Как в табеле отметить отгул за работу в выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в табеле отметить отгул за работу в выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2024)На практике предоставление отгула обычно оформляют так: работник пишет заявление с просьбой об отгуле, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ и отмечает день отгула в табеле учета рабочего времени. Если вы, например, используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13) и предоставляете работнику отгул за работу в выходной день, отразите этот день буквенным кодом "НВ" или цифровым "28".
(КонсультантПлюс, 2024)На практике предоставление отгула обычно оформляют так: работник пишет заявление с просьбой об отгуле, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ и отмечает день отгула в табеле учета рабочего времени. Если вы, например, используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13) и предоставляете работнику отгул за работу в выходной день, отразите этот день буквенным кодом "НВ" или цифровым "28".
Статья: Работник "потерялся" на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)Вариант 4. Использование работником накопившихся отгулов. Попросите у работника заявление о предоставлении дней отдыха, полагающихся ему за работу в выходной, праздник или сверхурочно. Издайте приказ о предоставлении ему таких дней. Отметить в табеле их нужно кодом "НВ" или "28". Отгулы не оплачивайте, но и норму рабочего времени в месяце их предоставления не уменьшайте. То есть за месяц, в котором работник взял отгулы, зарплату заплатите полностью, несмотря на то что работник отработал на несколько дней меньше нормы <5>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)Вариант 4. Использование работником накопившихся отгулов. Попросите у работника заявление о предоставлении дней отдыха, полагающихся ему за работу в выходной, праздник или сверхурочно. Издайте приказ о предоставлении ему таких дней. Отметить в табеле их нужно кодом "НВ" или "28". Отгулы не оплачивайте, но и норму рабочего времени в месяце их предоставления не уменьшайте. То есть за месяц, в котором работник взял отгулы, зарплату заплатите полностью, несмотря на то что работник отработал на несколько дней меньше нормы <5>.