Обозначения в табеле 2020 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Обозначения в табеле 2020 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)1. Издать приказ о внесении изменения в положение о табельном учете или иной локальный нормативный акт о включении нового кода, обозначающего оплачиваемые "нерабочие дни".
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)1. Издать приказ о внесении изменения в положение о табельном учете или иной локальный нормативный акт о включении нового кода, обозначающего оплачиваемые "нерабочие дни".
Типовая ситуация: Вредные условия труда: гарантии и компенсации
(Издательство "Главная книга", 2026)В табеле работу во вредных условиях при сокращенном рабочем времени обозначают ЛЧ или 21, в других случаях - Я или 01 или собственным кодом.
(Издательство "Главная книга", 2026)В табеле работу во вредных условиях при сокращенном рабочем времени обозначают ЛЧ или 21, в других случаях - Я или 01 или собственным кодом.
Нормативные акты
Готовое решение: Как оформить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Позиция 1. Указать в табеле буквенный (ДО) или цифровой (16) код, который обозначает отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)Позиция 1. Указать в табеле буквенный (ДО) или цифровой (16) код, который обозначает отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя.
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)В вышеупомянутых жизненных ситуациях (за редким исключением) невозможно соблюсти эти правила. Соответственно, оформляя в таких случаях дополнительный отпуск, работодатель, сам об этом не подозревая, допускает нарушения трудового законодательства и несет риски привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП и материальной по ст. 236 ТК РФ (см. Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16941). Безопаснее в подобных ситуациях прописать, например, что предоставляется нерабочий оплачиваемый день (или дни), и ввести дополнительное обозначение в табель учета рабочего времени.
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)В вышеупомянутых жизненных ситуациях (за редким исключением) невозможно соблюсти эти правила. Соответственно, оформляя в таких случаях дополнительный отпуск, работодатель, сам об этом не подозревая, допускает нарушения трудового законодательства и несет риски привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП и материальной по ст. 236 ТК РФ (см. Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16941). Безопаснее в подобных ситуациях прописать, например, что предоставляется нерабочий оплачиваемый день (или дни), и ввести дополнительное обозначение в табель учета рабочего времени.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- работодатели вправе самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики (Приказ Минфина России от 15.06.2020 N 103н).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- работодатели вправе самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики (Приказ Минфина России от 15.06.2020 N 103н).