Рабочее место беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее место беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Беременная работница, работающая в организации розничной торговли, требует перевода из торгового зала на более легкий труд, ссылаясь на то, что может заразиться на рабочем месте коронавирусом. По результатам СОУТ на ее рабочем месте установлен 2-й класс условий труда. Правомерны ли требования о переводе?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Беременная работница, работающая в организации розничной торговли, требует перевода из торгового зала на более легкий труд, ссылаясь на то, что может заразиться на рабочем месте коронавирусом. По результатам СОУТ на ее рабочем месте установлен 2-й класс условий труда. Правомерны ли требования о переводе?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Беременная работница, работающая в организации розничной торговли, требует перевода из торгового зала на более легкий труд, ссылаясь на то, что может заразиться на рабочем месте коронавирусом. По результатам СОУТ на ее рабочем месте установлен 2-й класс условий труда. Правомерны ли требования о переводе?
Статья: Анализ споров по отказам в приеме на работу беременным
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 8)В других спорах суд также посчитал, что работодатель создал искусственную ситуацию и злоупотребил правом при возмещении средств ФСС РФ. Суд установил, что у работодателя не было причин создавать рабочее место для беременной сотрудницы. Фирма была в убытках, нанимать нового сотрудника означало бы увеличить расходы на его зарплату. Кроме того, после ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам на ее место никого не искали. Выходит, компания искусственно создала ситуацию для получения средств ФСС (Постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 23.10.2012 N 15АП-10552/2012 по делу N А32-46046/2011, Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 10.02.2020 N Ф02-7309/2019 по делу N А33-15224/2019).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 8)В других спорах суд также посчитал, что работодатель создал искусственную ситуацию и злоупотребил правом при возмещении средств ФСС РФ. Суд установил, что у работодателя не было причин создавать рабочее место для беременной сотрудницы. Фирма была в убытках, нанимать нового сотрудника означало бы увеличить расходы на его зарплату. Кроме того, после ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам на ее место никого не искали. Выходит, компания искусственно создала ситуацию для получения средств ФСС (Постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 23.10.2012 N 15АП-10552/2012 по делу N А32-46046/2011, Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 10.02.2020 N Ф02-7309/2019 по делу N А33-15224/2019).