Рабочее место беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее место беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)7.1. На рабочих местах женщин в период беременности и кормления ребенка рекомендуется установить оптимальные параметры микроклимата.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)7.1. На рабочих местах женщин в период беременности и кормления ребенка рекомендуется установить оптимальные параметры микроклимата.
Статья: Труд женщин в России: правовые новации по его охране
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)В разд. VII "Рекомендации к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка" сказано, в частности, что на рабочих местах женщин в период беременности и кормления ребенка рекомендуется установить оптимальные параметры микроклимата (п. 7.1). Для женщин в период беременности и кормления ребенка предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа "стоя" и "сидя" (п. 7.2). На рабочих местах женщин в период беременности и кормления ребенка рекомендуется предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность (п. 7.3).
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)В разд. VII "Рекомендации к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка" сказано, в частности, что на рабочих местах женщин в период беременности и кормления ребенка рекомендуется установить оптимальные параметры микроклимата (п. 7.1). Для женщин в период беременности и кормления ребенка предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа "стоя" и "сидя" (п. 7.2). На рабочих местах женщин в период беременности и кормления ребенка рекомендуется предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность (п. 7.3).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 73 "Обязанности медицинских работников и фармацевтических работников" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Таким образом, судом правильно установлены фактически обстоятельства дела, из которых следует, что Ш. и Д., занимая должности врачей акушеров-гинекологов, 6 июля 2019 года, являясь дежурными врачами, находились на рабочем месте, когда к ним из отделения патологии беременности для индуцированных родов поступила ФИО15 Осознавая общественную опасность своего преступного бездействия, Ш. и Д. не исполнили свои должностные обязанности, в нарушение требований ст. ст. 4, 70, 71, 73 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", ст. ст. 3, 4, 10, 11, 18, 34 "Кодекса профессиональной этики врача Российской Федерации", пп. 1, 3, 6, 12, 13, 28, 29, 30 ч. 2, пп. 3.4, 3.5, 3.6, 3.7 ч. 3 своих должностных инструкций, клинического протокола "Подготовка шейки матки к родам и родовозбуждение", клинических рекомендаций "Оказание медицинской помощи при одноплодных родах в затылочном предлежании (без осложнений) и в послеродовом периоде", заведомо зная о наличии крупного плода у роженицы, слабости родовой деятельности на фоне постоянно увеличивающейся дозы окситоцина, умышленно без уважительных причин не проводили постоянную кардиотокографию ФИО15, в результате чего не смогли получить объективные данные о состоянии родового плода и как следствие несвоевременно диагностировали гипоксию плода, что должно было повлечь незамедлительное проведение операции кесарево сечение ФИО1 на более ранних стадиях родовспоможения.
Статья: "Отлучать" беременную сотрудницу от ПК не обязательно? Или...
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)P.S. При наличии возможности предоставить беременной женщине требуемые условия труда с ней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении нужно указать трудовую функцию, условия договора, которые меняются, и срок действия изменений. Как правило, до начала отпуска по беременности и родам. В ряде случае беременной работнице может быть рекомендован дистанционный труд. А если подходящего рабочего места нет? С того момента, как работодатель получит медзаключение с рекомендацией от врачей ограничить работнице время работы на ПК, и до того, как найдет беременной женщине другую подходящую работу, ее нужно освободить от работы с сохранением среднего заработка. Если организация вообще не может предоставить "легкое" рабочее место беременной работнице, ее нужно освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)P.S. При наличии возможности предоставить беременной женщине требуемые условия труда с ней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении нужно указать трудовую функцию, условия договора, которые меняются, и срок действия изменений. Как правило, до начала отпуска по беременности и родам. В ряде случае беременной работнице может быть рекомендован дистанционный труд. А если подходящего рабочего места нет? С того момента, как работодатель получит медзаключение с рекомендацией от врачей ограничить работнице время работы на ПК, и до того, как найдет беременной женщине другую подходящую работу, ее нужно освободить от работы с сохранением среднего заработка. Если организация вообще не может предоставить "легкое" рабочее место беременной работнице, ее нужно освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Вопрос: Работница-инвалид на квотируемом рабочем месте уходит в отпуск по беременности и родам. Обязательно ли работник, принимаемый на ее место по срочному трудовому договору, должен иметь инвалидность?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2024)Вопрос: Работница-инвалид на квотируемом рабочем месте уходит в отпуск по беременности и родам. Обязательно ли работник, принимаемый на ее место по срочному трудовому договору, должен иметь инвалидность?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2024)Вопрос: Работница-инвалид на квотируемом рабочем месте уходит в отпуск по беременности и родам. Обязательно ли работник, принимаемый на ее место по срочному трудовому договору, должен иметь инвалидность?
Статья: Социальный отпуск для беременных по коллективному договору: благо или ухудшение их положения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Кассационный суд с такой позицией не согласился. Судами не учтено, что в соответствии со ст. 254 ТК РФ, если условия труда на рабочем месте беременной женщины признаны вредными, до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы, при этом ей гарантируется сохранение среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Сам по себе факт беременности женщины, если она работает во вредных условиях труда, свидетельствует о невозможности продолжения выполнения ею работы в прежних условиях. Положения ст. 254 ТК РФ не содержат условий о том, что для освобождения от работы с сохранением среднего заработка беременная женщина в обязательном порядке должна обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Кассационный суд с такой позицией не согласился. Судами не учтено, что в соответствии со ст. 254 ТК РФ, если условия труда на рабочем месте беременной женщины признаны вредными, до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы, при этом ей гарантируется сохранение среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Сам по себе факт беременности женщины, если она работает во вредных условиях труда, свидетельствует о невозможности продолжения выполнения ею работы в прежних условиях. Положения ст. 254 ТК РФ не содержат условий о том, что для освобождения от работы с сохранением среднего заработка беременная женщина в обязательном порядке должна обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую работу.