Рабочее место в другом городе
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее место в другом городе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблема унификации практики определения размера денежной компенсации морального вреда в порядке реабилитации
(Хазиева Е.М.)
("Российский судья", 2021, NN 11, 12)- вид избранной меры пресечения, длительность ее применения и связанные с этим жизненные обстоятельства истца (при избрании подписки о невыезде и надлежащем поведении: отсутствие постоянной работы, разъездной характер постоянной работы, проживание родных и близких в другом городе, ходатайство перед следователем о выезде, причины для необходимого выезда: болезнь родственника, спортивные соревнования, лечение);
(Хазиева Е.М.)
("Российский судья", 2021, NN 11, 12)- вид избранной меры пресечения, длительность ее применения и связанные с этим жизненные обстоятельства истца (при избрании подписки о невыезде и надлежащем поведении: отсутствие постоянной работы, разъездной характер постоянной работы, проживание родных и близких в другом городе, ходатайство перед следователем о выезде, причины для необходимого выезда: болезнь родственника, спортивные соревнования, лечение);
Вопрос: Необходимо ли организации создавать обособленное подразделение в другом городе в случае размещения своего оборудования в арендуемом помещении?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Необходимо ли организации создавать обособленное подразделение в другом городе в случае размещения своего оборудования в арендуемом помещении?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Необходимо ли организации создавать обособленное подразделение в другом городе в случае размещения своего оборудования в арендуемом помещении?
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботодатель обязан предлагать сокращаемому работнику вакансии по месту его работы в филиале, а не по месту непосредственного исполнения трудовых обязанностей (рабочему месту), даже если они расположены в других городах >>>
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 346.12 "Налогоплательщики" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд, признавая позицию налогового органа правомерной, указал, что из анализа представленных инспекцией документов и результатов мероприятий налогового контроля, в том числе учитывая протоколы допросов свидетелей, судом сделан вывод, что обособленное подразделение общества в другом городе обладало признаками филиала: располагалось вне места нахождения головной организации, осуществляло функции головной организации, имело стационарные рабочие места и более 70% сотрудников кооператива осуществляли трудовую деятельность в обособленном подразделении кооператива в другом городе; помещение для подразделения арендовалось с большей площадью, чем для головного офиса организации; клиенты взаимодействовали преимущественно с челябинским подразделением; фактическое обслуживание пайщиков, включая оформление сделок и выполнение иных юридически значимых действий, осуществлялось через обособленное подразделение в другом городе. Учитывая установленные обстоятельства, подразделение соответствовало определению филиала, что лишило кооператив права на применение УСН.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд, признавая позицию налогового органа правомерной, указал, что из анализа представленных инспекцией документов и результатов мероприятий налогового контроля, в том числе учитывая протоколы допросов свидетелей, судом сделан вывод, что обособленное подразделение общества в другом городе обладало признаками филиала: располагалось вне места нахождения головной организации, осуществляло функции головной организации, имело стационарные рабочие места и более 70% сотрудников кооператива осуществляли трудовую деятельность в обособленном подразделении кооператива в другом городе; помещение для подразделения арендовалось с большей площадью, чем для головного офиса организации; клиенты взаимодействовали преимущественно с челябинским подразделением; фактическое обслуживание пайщиков, включая оформление сделок и выполнение иных юридически значимых действий, осуществлялось через обособленное подразделение в другом городе. Учитывая установленные обстоятельства, подразделение соответствовало определению филиала, что лишило кооператив права на применение УСН.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 06.11.2025 N 05-3071
"О направлении рекомендаций"
(вместе с "Методическими рекомендациями по разработке Порядка организации и проведения практической подготовки обучающихся, осваивающих образовательные программы среднего профессионального образования")Обеспечение иногородних обучающихся проездом к месту практики и жильем на время практики
"О направлении рекомендаций"
(вместе с "Методическими рекомендациями по разработке Порядка организации и проведения практической подготовки обучающихся, осваивающих образовательные программы среднего профессионального образования")Обеспечение иногородних обучающихся проездом к месту практики и жильем на время практики
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Например, организация, находящаяся в Москве, нанимает граждан, живущих в других городах, на работу по трудовому договору в качестве своих региональных представителей. Местом работы указанных работников являются их рабочие места на дому в тех городах, где они проживают.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Например, организация, находящаяся в Москве, нанимает граждан, живущих в других городах, на работу по трудовому договору в качестве своих региональных представителей. Местом работы указанных работников являются их рабочие места на дому в тех городах, где они проживают.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Может ли работник наряду с основной работой в офисе работодателя дистанционно работать по совместительству по аналогичной должности в филиале работодателя, расположенном в другом городе
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Может ли работник наряду с основной работой в офисе работодателя дистанционно работать по совместительству по аналогичной должности в филиале работодателя, расположенном в другом городе
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник вышел на работу в первый день после отпуска, однако на его месте трудился другой работник, в графике его рабочие смены в отличие от смен других работников проставлены не были. Непосредственный начальник работника находился в отпуске, остальное руководство - в другом городе. За отсутствие на рабочем месте к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник вышел на работу в первый день после отпуска, однако на его месте трудился другой работник, в графике его рабочие смены в отличие от смен других работников проставлены не были. Непосредственный начальник работника находился в отпуске, остальное руководство - в другом городе. За отсутствие на рабочем месте к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на стационарном рабочем месте (территории, объекте), подконтрольном работодателю, поскольку по согласованию с последним трудился дистанционно
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работнику в соответствии с трудовым договором установлен разъездной характер работы. Местоположение работодателя было в другом городе. Работодатель составил акты об отсутствии работника на рабочем месте и уволил за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на стационарном рабочем месте (территории, объекте), подконтрольном работодателю, поскольку по согласованию с последним трудился дистанционно
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работнику в соответствии с трудовым договором установлен разъездной характер работы. Местоположение работодателя было в другом городе. Работодатель составил акты об отсутствии работника на рабочем месте и уволил за прогул.
Статья: Ответы на вопросы о служебных командировках, которые помогут избежать ошибок
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 19)Согласно трудовому договору с вашим работником место его работы - это г. Казань или любой другой город. Такая формулировка не дает конкретики. А значит, небезопасно учитывать поездку как командировку. Есть вероятность, что налоговики не примут расходы на проживание и суточные, а также признают их возмещение доходом сотрудника, облагаемым НДФЛ и взносами. Как-никак работник едет в город, в котором у него одно из его рабочих мест.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 19)Согласно трудовому договору с вашим работником место его работы - это г. Казань или любой другой город. Такая формулировка не дает конкретики. А значит, небезопасно учитывать поездку как командировку. Есть вероятность, что налоговики не примут расходы на проживание и суточные, а также признают их возмещение доходом сотрудника, облагаемым НДФЛ и взносами. Как-никак работник едет в город, в котором у него одно из его рабочих мест.
Вопрос: Нахожусь в отпуске по БиР, являюсь матерью-одиночкой. Рабочее место расположено в другом городе. Планирую обратиться с заявлением к работодателю с просьбой осуществить перевод на другое рабочее место (в город, где проживаю). Планирую выход на работу. Обязан ли работодатель предоставить мне рабочее место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Предоставление отпуска без сохранения заработной платы задним числом
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Например, возможны такие ситуации, когда работник рано утром отвозил супругу в больницу, ждал завершения операции, решал бытовые вопросы, связанные с пребыванием в стационаре, или работница уехала в другой город ухаживать за больным одиноким родственником и т.д.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Например, возможны такие ситуации, когда работник рано утром отвозил супругу в больницу, ждал завершения операции, решал бытовые вопросы, связанные с пребыванием в стационаре, или работница уехала в другой город ухаживать за больным одиноким родственником и т.д.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Однако предостережем от ошибки. Иногда работодатели пытаются изменить условие о рабочем месте с филиала на головную организацию в порядке ст. 74 ТК РФ. Например, с ресторана "Судак" в г. Астрахани на ресторан "Море рыбы" в г. Архангельске. Расчет следующий: работник не согласится переезжать в другой город, и его можно уволить за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это дешевле увольнения по ликвидации: выходное пособие выплачивается всего лишь в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ), а оплачивать период трудоустройства и вовсе не надо. Но такая схема полностью незаконна:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Однако предостережем от ошибки. Иногда работодатели пытаются изменить условие о рабочем месте с филиала на головную организацию в порядке ст. 74 ТК РФ. Например, с ресторана "Судак" в г. Астрахани на ресторан "Море рыбы" в г. Архангельске. Расчет следующий: работник не согласится переезжать в другой город, и его можно уволить за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это дешевле увольнения по ликвидации: выходное пособие выплачивается всего лишь в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ), а оплачивать период трудоустройства и вовсе не надо. Но такая схема полностью незаконна:
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнил свои обязательства по договору, в том числе не приступил к работе, он по требованию работодателя (организации, с которой заключен ученический договор) должен вернуть полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (например, по оплате предоставленного на период ученичества жилья (для иногородних учеников), на приобретение учебных и методических материалов и др.) (ст. 207 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнил свои обязательства по договору, в том числе не приступил к работе, он по требованию работодателя (организации, с которой заключен ученический договор) должен вернуть полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (например, по оплате предоставленного на период ученичества жилья (для иногородних учеников), на приобретение учебных и методических материалов и др.) (ст. 207 ТК РФ).
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Мы рассмотрели основные вопросы, возникающие при перемещениях работников, проиллюстрировали их примерами из судебной практики. Если работодатель строго следует нормам закона, то опасаться штрафов за свои действия и проигрышей в судах по спорам с работниками ему не придется. Но даже когда работодатель на 100% прав, работники все равно бывают недовольны перемещениями, особенно когда другое рабочее место находится на другом конце города. Если перемещения работников - частая практика, то целесообразнее заранее (еще на этапе приема на работу) предупреждать об этом сотрудников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Мы рассмотрели основные вопросы, возникающие при перемещениях работников, проиллюстрировали их примерами из судебной практики. Если работодатель строго следует нормам закона, то опасаться штрафов за свои действия и проигрышей в судах по спорам с работниками ему не придется. Но даже когда работодатель на 100% прав, работники все равно бывают недовольны перемещениями, особенно когда другое рабочее место находится на другом конце города. Если перемещения работников - частая практика, то целесообразнее заранее (еще на этапе приема на работу) предупреждать об этом сотрудников.