Дополнительное соглашение об отмене временного перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение об отмене временного перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.08.2023 N 88-14077/2023 (УИД 51RS0007-01-2022-002299-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании действий по переводу на дистанционную работу незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка истца на то, что судом установлен факт неподписания ею дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на дистанционную работу, направление в ее адрес дополнительного соглашения не подтверждено, в связи с чем следует исходить из того, что временный перевод на дистанционную работу имел место по инициативе работодателя, а не на основании дополнительного соглашения, не влечет за собой отмену обжалуемых судебных актов, поскольку судом принято решение об отказе в иске по указанным в решении основаниям, в том числе по причине пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями. Оснований для применения к спорным правоотношениям положений статьи 312.9 ТК РФ не усматривается, поскольку фактически истец условия дополнительного соглашения исполнила, работала дистанционно, что установлено в ходе судебного разбирательства, после окончания периода дистанционной работы со стороны истца был отказ от подписания дополнительного соглашения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании действий по переводу на дистанционную работу незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка истца на то, что судом установлен факт неподписания ею дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на дистанционную работу, направление в ее адрес дополнительного соглашения не подтверждено, в связи с чем следует исходить из того, что временный перевод на дистанционную работу имел место по инициативе работодателя, а не на основании дополнительного соглашения, не влечет за собой отмену обжалуемых судебных актов, поскольку судом принято решение об отказе в иске по указанным в решении основаниям, в том числе по причине пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями. Оснований для применения к спорным правоотношениям положений статьи 312.9 ТК РФ не усматривается, поскольку фактически истец условия дополнительного соглашения исполнила, работала дистанционно, что установлено в ходе судебного разбирательства, после окончания периода дистанционной работы со стороны истца был отказ от подписания дополнительного соглашения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки дополнительного соглашения о досрочной отмене временного перевода работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки дополнительного соглашения о досрочной отмене временного перевода работника
Вопрос: Как сделать временный перевод на должность главного бухгалтера постоянным, как составить приказ о признании временного перевода постоянным и сделать запись в трудовой книжке?
(Консультация эксперта, 2025)При оформлении постоянного перевода необходимо подписать дополнительное соглашение и указать условие об отмене временного характера перевода.
(Консультация эксперта, 2025)При оформлении постоянного перевода необходимо подписать дополнительное соглашение и указать условие об отмене временного характера перевода.