Рабочее место без окна
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее место без окна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2021 N 88а-20857/2021 по делу N 2а-4947/2020
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания, заключения.
Обстоятельства: При проведении дополнительного расследования несчастного случая, произошедшего с третьим лицом, должностным лицом ответчика из заключения необоснованно было исключено суждение о грубой неосторожности пострадавшей. В день, когда произошел несчастный случай, лицо отпросилось с работы, а на самом деле отправилось мыть окна, руководство об этом не знало, к работе по мытью окон лицо не допускало. Выводы ответчика в заключении противоречат выводам, изложенным в решении суда.
Решение: Отказано.В данном заключении государственный инспектор пришел к выводам о том, что работодателем не в полном объеме выполнены обязанности по проведению обучения Ч. безопасным методам и приемам выполнения работ, в учреждении отсутствуют протоколы проверки знаний требований охраны труда по проводимым видам выполнения работ, не проведено ознакомление Ч. с профессиональными рисками на ее рабочем месте ввиду отсутствия разработанного документа по данному вопросу, тем самым не подтверждается, что со стороны работодателя выполнены все необходимые мероприятия по подготовке Ч. к безопасному ведению работ по мытью окон, тем самым Ч. не в полном объеме информирована работодателем обо всех последствиях несоблюдения работником инструкции по охране труда и поэтому не может быть установлен факт грубой неосторожности при выполнении работ Ч., в связи с чем не может быть установлена степень вины пострадавшей.
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания, заключения.
Обстоятельства: При проведении дополнительного расследования несчастного случая, произошедшего с третьим лицом, должностным лицом ответчика из заключения необоснованно было исключено суждение о грубой неосторожности пострадавшей. В день, когда произошел несчастный случай, лицо отпросилось с работы, а на самом деле отправилось мыть окна, руководство об этом не знало, к работе по мытью окон лицо не допускало. Выводы ответчика в заключении противоречат выводам, изложенным в решении суда.
Решение: Отказано.В данном заключении государственный инспектор пришел к выводам о том, что работодателем не в полном объеме выполнены обязанности по проведению обучения Ч. безопасным методам и приемам выполнения работ, в учреждении отсутствуют протоколы проверки знаний требований охраны труда по проводимым видам выполнения работ, не проведено ознакомление Ч. с профессиональными рисками на ее рабочем месте ввиду отсутствия разработанного документа по данному вопросу, тем самым не подтверждается, что со стороны работодателя выполнены все необходимые мероприятия по подготовке Ч. к безопасному ведению работ по мытью окон, тем самым Ч. не в полном объеме информирована работодателем обо всех последствиях несоблюдения работником инструкции по охране труда и поэтому не может быть установлен факт грубой неосторожности при выполнении работ Ч., в связи с чем не может быть установлена степень вины пострадавшей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Беременные: рассказываем о спорных ситуациях при приеме, переводе и увольнении"
(КонсультантПлюс, 2020)Чтобы определить, есть ли неблагоприятные факторы на рабочем месте и нужен ли перевод, за ориентир можно взять СанПиН. Не стоит опираться только на результаты спецоценки. Так, Свердловский областной суд не поддержал работодателя, который отказался переводить беременную сотрудницу, так как условия труда были допустимыми. Суд установил, что в реальности рабочее место не соответствует требованиям СанПиНа: в помещении нет окон, стульев, стол не имеет вырезов в столешнице.
(КонсультантПлюс, 2020)Чтобы определить, есть ли неблагоприятные факторы на рабочем месте и нужен ли перевод, за ориентир можно взять СанПиН. Не стоит опираться только на результаты спецоценки. Так, Свердловский областной суд не поддержал работодателя, который отказался переводить беременную сотрудницу, так как условия труда были допустимыми. Суд установил, что в реальности рабочее место не соответствует требованиям СанПиНа: в помещении нет окон, стульев, стол не имеет вырезов в столешнице.
Статья: Смена договоров с сотрудниками с трудовых на иные формы, анализ последствий
(Головенко Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Суд апелляционной инстанции установил, что истец к ответчику с заявлением о приеме на работу не обращался, организация-ответчик не издавала приказ о приеме Ш. на работу, не производила ему выплату денежных средств в качестве заработной платы, не оформляла трудовую книжку, у истца не было должностной инструкции, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, у истца отсутствовала обязанность являться на конкретное рабочее место и выполнять трудовую функцию. Ш. предоставлял ответчику профессиональные услуги в сфере монтажа окон из ПВХ в рамках гражданско-правового договора об оказании услуг, данные отношения не носили характер трудовых (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2022 N 88-18577/2022 по делу N 2-7192/2021).
(Головенко Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Суд апелляционной инстанции установил, что истец к ответчику с заявлением о приеме на работу не обращался, организация-ответчик не издавала приказ о приеме Ш. на работу, не производила ему выплату денежных средств в качестве заработной платы, не оформляла трудовую книжку, у истца не было должностной инструкции, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, у истца отсутствовала обязанность являться на конкретное рабочее место и выполнять трудовую функцию. Ш. предоставлял ответчику профессиональные услуги в сфере монтажа окон из ПВХ в рамках гражданско-правового договора об оказании услуг, данные отношения не носили характер трудовых (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2022 N 88-18577/2022 по делу N 2-7192/2021).
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 22.08.2016 N 1707р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для работников мобильных средств диагностики ИОТ РЖД-4100612-ЦДИДМ-086-2016"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦДИДМ-086-2016. Инструкция...")убедиться в достаточной освещенности на рабочем месте, отсутствии отражений на экране видеомонитора, наличии на окнах регулируемых устройств (жалюзи и т.п.). Экран видеомонитора не должен подвергаться воздействию прямых солнечных лучей;
"Об утверждении Инструкции по охране труда для работников мобильных средств диагностики ИОТ РЖД-4100612-ЦДИДМ-086-2016"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦДИДМ-086-2016. Инструкция...")убедиться в достаточной освещенности на рабочем месте, отсутствии отражений на экране видеомонитора, наличии на окнах регулируемых устройств (жалюзи и т.п.). Экран видеомонитора не должен подвергаться воздействию прямых солнечных лучей;
Распоряжение ОАО "РЖД" от 27.09.2019 N 2144/р
(ред. от 22.03.2023)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-155-2019. Инструкция...")ознакомиться с поступившими приказами и указаниями, относящимися к его должностным обязанностям; отрегулировать освещенность на рабочем месте, убедиться в достаточности освещенности, наличии на окнах регулируемых устройств (занавеси, жалюзи, рулонные шторы), отсутствии отражений на экране, встречного светового потока, при необходимости включить местное освещение. Экран видеомонитора не должен подвергаться воздействию прямых солнечных лучей;
(ред. от 22.03.2023)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-155-2019. Инструкция...")ознакомиться с поступившими приказами и указаниями, относящимися к его должностным обязанностям; отрегулировать освещенность на рабочем месте, убедиться в достаточности освещенности, наличии на окнах регулируемых устройств (занавеси, жалюзи, рулонные шторы), отсутствии отражений на экране, встречного светового потока, при необходимости включить местное освещение. Экран видеомонитора не должен подвергаться воздействию прямых солнечных лучей;