Простой по независящим причинам обложение страховыми взносами
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по независящим причинам обложение страховыми взносами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)При этом в Письме от 21.07.2010 N 03-03-06/1/469 Минфин России не возражает против учета при исчислении налога на прибыль расходов на оплату времени простоя в размере, предусмотренном самой организацией.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)При этом в Письме от 21.07.2010 N 03-03-06/1/469 Минфин России не возражает против учета при исчислении налога на прибыль расходов на оплату времени простоя в размере, предусмотренном самой организацией.
Статья: Расходы на "антиковидные" мероприятия: что с НДФЛ и страховыми взносами?
(Телегус А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Учреждениям, которые в силу сложившихся условий вынуждены приостановить работы по причинам, в частности, экономического или организационного характера (простой), следует руководствоваться ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Выплаты работникам за период простоя не по вине работодателя и работников не могут признаваться компенсационными выплатами, поскольку не направлены на возмещение расходов работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и, соответственно, облагаются НДФЛ и страховыми взносами (Письмо Минфина России от 25.08.2020 N 03-04-05/74451).
(Телегус А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Учреждениям, которые в силу сложившихся условий вынуждены приостановить работы по причинам, в частности, экономического или организационного характера (простой), следует руководствоваться ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Выплаты работникам за период простоя не по вине работодателя и работников не могут признаваться компенсационными выплатами, поскольку не направлены на возмещение расходов работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и, соответственно, облагаются НДФЛ и страховыми взносами (Письмо Минфина России от 25.08.2020 N 03-04-05/74451).