Простой по вине работодателя районный коэффициент
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по вине работодателя районный коэффициент (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о районных коэффициентах, применяемых к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Не начисляется районный коэффициент и на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (например, при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя). Это обусловлено тем, что данный коэффициент в силу пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, учитывается при расчете указанного заработка лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(КонсультантПлюс, 2026)Не начисляется районный коэффициент и на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (например, при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя). Это обусловлено тем, что данный коэффициент в силу пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, учитывается при расчете указанного заработка лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Путеводитель по кадровым вопросам. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностяхНе начисляется районный коэффициент и на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (например, при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя). Это обусловлено тем, что данный коэффициент в силу пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, учитывается при расчете указанного заработка лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 20.01.2026)3.2.10. В коллективных договорах, соглашениях оговаривается порядок оплаты времени простоя.
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 20.01.2026)3.2.10. В коллективных договорах, соглашениях оговаривается порядок оплаты времени простоя.
"Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")1.3.11. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")1.3.11. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Вопрос: Работник компании отстранен от работы по результатам прохождения обязательного медицинского обследования до устранения причин отстранения. Должна ли компания сохранить ему заработок за период отстранения? Нужно ли на сохраненный заработок начислять региональный коэффициент и "стажевую" ("северную") надбавку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)2. Если работник не прошел медицинский осмотр не по своей вине, то период его отстранения от работы должен оплачиваться как простой. При оплате простоя районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не начисляются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)2. Если работник не прошел медицинский осмотр не по своей вине, то период его отстранения от работы должен оплачиваться как простой. При оплате простоя районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не начисляются.
Вопрос: Предприятие вахтового типа в районах Крайнего Севера (РКС), ввели вахты 3 месяца через 3. Часть работников не может заехать на вахту, и им оплачивают простой. Работники, проживающие в РКС, получают 2/3 тарифной ставки с районным коэффициентом, а проживающие в центральных районах - без коэффициента. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Действия работодателя неправомерны. Оплата простоя должна производиться без учета районного коэффициента всем работникам, поскольку оплата простоя заработной платой не является. Районный коэффициент начисляется на заработную плату работника, а не оплату простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Действия работодателя неправомерны. Оплата простоя должна производиться без учета районного коэффициента всем работникам, поскольку оплата простоя заработной платой не является. Районный коэффициент начисляется на заработную плату работника, а не оплату простоя.
Статья: "Северные" надбавки педагогам
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Кроме этого, районные коэффициенты не начисляются на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (например, при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя и др.), поскольку данный коэффициент в силу пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, учитывается при расчете указанного заработка лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Кроме этого, районные коэффициенты не начисляются на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (например, при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя и др.), поскольку данный коэффициент в силу пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, учитывается при расчете указанного заработка лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Вопрос: В период простоя работникам начисляется 2/3 тарифной ставки. Начисляется ли на эти суммы районный коэффициент, если организация расположена в районе Крайнего Севера?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В период простоя работникам начисляется 2/3 тарифной ставки. Начисляется ли на эти суммы районный коэффициент, если организация расположена в районе Крайнего Севера?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В период простоя работникам начисляется 2/3 тарифной ставки. Начисляется ли на эти суммы районный коэффициент, если организация расположена в районе Крайнего Севера?
Вопрос: Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Они приезжают с других регионов, проходят вакцинацию в нашем городе. Ожидание - 21-22 дня от 1-й до 2-й вакцины. Потом им можно заехать на месторождение. Как оплачивать период вакцинации сотрудников и их ожидание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Вопрос: Работодатель работает по договору с заказчиком. В этом году заказчик отменил строительство нескольких объектов, что привело к тому, что количество трудоустроенных специалистов не представляется возможным обеспечить работой. Как в данном случае должна быть оплачена недоработка - по среднему заработку или 2/3 от оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работодатель работает по договору с заказчиком, так вот, в этом году заказчик отменил строительство нескольких объектов, что привело к тому, что количество трудоустроенных специалистов не представляется возможным обеспечить работой, чтобы выработать их норму рабочего времени (вахтовый метод), как в данном случае должна быть оплачена недоработка (ориентировочно 2 месяца на конец года) - по среднему заработку или 2/3 от оклада? Если 2/3 от оклада, то начисляются ли "северный" и районный коэффициенты на эти выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работодатель работает по договору с заказчиком, так вот, в этом году заказчик отменил строительство нескольких объектов, что привело к тому, что количество трудоустроенных специалистов не представляется возможным обеспечить работой, чтобы выработать их норму рабочего времени (вахтовый метод), как в данном случае должна быть оплачена недоработка (ориентировочно 2 месяца на конец года) - по среднему заработку или 2/3 от оклада? Если 2/3 от оклада, то начисляются ли "северный" и районный коэффициенты на эти выплаты?
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Согласно ч. 4 ст. 157 ТК РФ работники обязаны поставить в известность работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным выполнение трудовой функции. Неисполнение работником этой обязанности считается нарушением трудовых обязанностей, что может повлечь дисциплинарную ответственность. Однако и в этом случае работодатель должен оплачивать время простоя, возникшего не по вине работника.
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Согласно ч. 4 ст. 157 ТК РФ работники обязаны поставить в известность работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным выполнение трудовой функции. Неисполнение работником этой обязанности считается нарушением трудовых обязанностей, что может повлечь дисциплинарную ответственность. Однако и в этом случае работодатель должен оплачивать время простоя, возникшего не по вине работника.
"Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ"
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)За время простоя по вине работодателя выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)За время простоя по вине работодателя выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
Вопрос: ...Сотруднику, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. При расчете отпускных в расчет среднего заработка попадает сумма начисленного в период простоя районного коэффициента. Считаем это неверным. Верно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Вопрос касается исчисления среднего заработка работника. В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" "при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если... в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника". В нашей ситуации сотруднику, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, был объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. За время простоя работнику были начислены заработная плата в размере 2/3 тарифной ставки и районный коэффициент (ст. 315 ТК РФ). При расчете отпускных мы заметили, что в расчет среднего заработка попадает сумма начисленного в период простоя районного коэффициента. Мы считаем данный расчет неверным, ссылаясь на п. 5 Постановления N 922, согласно которому из расчета среднего заработка должен быть исключен как период, так и начисленные за это время суммы. Поскольку районный коэффициент был начислен на 2/3 заработной платы во время простоя, он также должен быть исключен из расчета среднего заработка. Верно ли наше заключение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Вопрос касается исчисления среднего заработка работника. В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" "при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если... в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника". В нашей ситуации сотруднику, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, был объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. За время простоя работнику были начислены заработная плата в размере 2/3 тарифной ставки и районный коэффициент (ст. 315 ТК РФ). При расчете отпускных мы заметили, что в расчет среднего заработка попадает сумма начисленного в период простоя районного коэффициента. Мы считаем данный расчет неверным, ссылаясь на п. 5 Постановления N 922, согласно которому из расчета среднего заработка должен быть исключен как период, так и начисленные за это время суммы. Поскольку районный коэффициент был начислен на 2/3 заработной платы во время простоя, он также должен быть исключен из расчета среднего заработка. Верно ли наше заключение?
Вопрос: Работаю вахтой 30/30. В марте из-за коронавируса работодатель приказом продлил нам длительность вахты и междувахтовый отдых до 3 месяцев. Как будет при этом начисляться зарплата для тех, кто на вахте, и для тех, кто находится на междувахтовом отдыхе, и на основании какого нормативно-правового документа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если после завершения работником изоляции работодатель не может предоставить ему работу, он обязан объявить простой, оплата которого будет осуществляться в зависимости от причины простоя (по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от сторон трудового договора).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если после завершения работником изоляции работодатель не может предоставить ему работу, он обязан объявить простой, оплата которого будет осуществляться в зависимости от причины простоя (по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от сторон трудового договора).