Простой по вине работодателя расходы
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по вине работодателя расходы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Третьего апелляционного суда общей юрисдикции от 31.03.2021 N 66а-381/2021
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в возмещении судебных расходов.
Решение: Определение отменено.Заявитель в подтверждение уважительности причин пропуска трехмесячного срока на обращение в суд с заявлением о взыскании судебных расходов, предоставил суду первой инстанции сопроводительное письмо от 28 мая 2020 г. за N 39-20, направленное в Федеральную службу по регулированию алкогольного рынка, о приостановлении с 30 мая 2020 г. использования основного технологического оборудования для производства этилового спирта; приказ директора общества с ограниченной ответственностью "АльянсСпирт" от 1 июня 2020 г. N 10, приказ от 1 июля 2020 г. N 13 "О временной приостановке (простое) спиртового производства", согласно которого периоды с 1 июня по 30 июня 2020 г., с 1 по 16 июля 2020 г. рабочего времени сотрудников Общества считаются простоем, возникшим по вине работодателя; выписку из единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства от 24 сентября 2020 г. в отношении Общества, согласно которой основным видом деятельности предприятия является производство пищевого спирта.
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в возмещении судебных расходов.
Решение: Определение отменено.Заявитель в подтверждение уважительности причин пропуска трехмесячного срока на обращение в суд с заявлением о взыскании судебных расходов, предоставил суду первой инстанции сопроводительное письмо от 28 мая 2020 г. за N 39-20, направленное в Федеральную службу по регулированию алкогольного рынка, о приостановлении с 30 мая 2020 г. использования основного технологического оборудования для производства этилового спирта; приказ директора общества с ограниченной ответственностью "АльянсСпирт" от 1 июня 2020 г. N 10, приказ от 1 июля 2020 г. N 13 "О временной приостановке (простое) спиртового производства", согласно которого периоды с 1 июня по 30 июня 2020 г., с 1 по 16 июля 2020 г. рабочего времени сотрудников Общества считаются простоем, возникшим по вине работодателя; выписку из единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства от 24 сентября 2020 г. в отношении Общества, согласно которой основным видом деятельности предприятия является производство пищевого спирта.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль19.1. Признается ли для целей налога на прибыль внереализационным расходом оплата труда работников при простое по вине работодателя (пп. 3 и 4 п. 2 ст. 265 НК РФ)?
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)"Таким образом, расходы в виде выплат работникам организации за время простоя как по вине работодателя, так и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, по нашему мнению, могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли организаций".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)"Таким образом, расходы в виде выплат работникам организации за время простоя как по вине работодателя, так и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, по нашему мнению, могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли организаций".
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 20.04.2022)2.8.5. В случае отказа работника от временного перевода на дистанционную работу при условии, что работодатель обеспечил его необходимыми для этого оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно, а также обучил работника их применению, работодатель может оформить простой по вине работника. Время простоя по вине работника не оплачивается.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 20.04.2022)2.8.5. В случае отказа работника от временного перевода на дистанционную работу при условии, что работодатель обеспечил его необходимыми для этого оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно, а также обучил работника их применению, работодатель может оформить простой по вине работника. Время простоя по вине работника не оплачивается.
"Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 05.12.2022)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")При наличии финансовых возможностей в Организации ЖКХ может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в размере его среднемесячной заработной платы.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 05.12.2022)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")При наличии финансовых возможностей в Организации ЖКХ может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в размере его среднемесячной заработной платы.