Продление отпуска в период простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление отпуска в период простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270 <Заболел сотрудник в учебном отпуске. Как отразить в табеле?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- за период простоя, за исключением случаев, когда нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжается во время простоя.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- за период простоя, за исключением случаев, когда нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжается во время простоя.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>Если работник находится в отпуске в этот период, то отпуск на эти дни не продлевается. Вместе с тем, в данный период по желанию работника работодатель имеет право предоставить отпуск или перенести его на другое время, не совпадающее с указанными нерабочими днями.
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>Если работник находится в отпуске в этот период, то отпуск на эти дни не продлевается. Вместе с тем, в данный период по желанию работника работодатель имеет право предоставить отпуск или перенести его на другое время, не совпадающее с указанными нерабочими днями.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обратите внимание! Приказ о продлении отпуска (например, в случае наступления в период отпуска временной нетрудоспособности работника - ст. 124 ТК РФ), командировки, периода обучения с отрывом от работы, простоя и т.д. не надо оформлять как отдельный от первоначального приказа документ. Необходимо указать, что данный приказ издан во изменение приказа (реквизиты первого приказа). Поскольку речь идет не о возникновении нового, а о продлении текущего периода освобождения от работы (от присутствия на рабочем месте), средний дневной (часовой) заработок не пересчитывают.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обратите внимание! Приказ о продлении отпуска (например, в случае наступления в период отпуска временной нетрудоспособности работника - ст. 124 ТК РФ), командировки, периода обучения с отрывом от работы, простоя и т.д. не надо оформлять как отдельный от первоначального приказа документ. Необходимо указать, что данный приказ издан во изменение приказа (реквизиты первого приказа). Поскольку речь идет не о возникновении нового, а о продлении текущего периода освобождения от работы (от присутствия на рабочем месте), средний дневной (часовой) заработок не пересчитывают.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Можно, если вы заранее знали о возможном простое и запланировали на это время ежегодные отпуска работников в графике отпусков до его утверждения (например, вы заранее знали, что приостановите производство из-за сезонного спада спроса на продукцию). Это следует из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. Но обязательно проверьте, нет ли оснований для продления или переноса отпуска во время простоя. Напомним, иногда даты отпусков нужно согласовывать с работниками.
(КонсультантПлюс, 2026)Можно, если вы заранее знали о возможном простое и запланировали на это время ежегодные отпуска работников в графике отпусков до его утверждения (например, вы заранее знали, что приостановите производство из-за сезонного спада спроса на продукцию). Это следует из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. Но обязательно проверьте, нет ли оснований для продления или переноса отпуска во время простоя. Напомним, иногда даты отпусков нужно согласовывать с работниками.
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам заранее известно, что в какие-то периоды в течение года у вас возможен простой (например, вы приостановите производство из-за сезонного спада спроса на продукцию), можете на это время запланировать ежегодные оплачиваемые отпуска работников в графике отпусков. Но учтите, что запланировать отпуска в графике нужно заранее при его утверждении - не позднее чем за две недели до нового календарного года. Также проверьте, нет ли в вашем локальном нормативном акте условия о том, что во время простоя отпуск продлевается или переносится (ч. 1 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам заранее известно, что в какие-то периоды в течение года у вас возможен простой (например, вы приостановите производство из-за сезонного спада спроса на продукцию), можете на это время запланировать ежегодные оплачиваемые отпуска работников в графике отпусков. Но учтите, что запланировать отпуска в графике нужно заранее при его утверждении - не позднее чем за две недели до нового календарного года. Также проверьте, нет ли в вашем локальном нормативном акте условия о том, что во время простоя отпуск продлевается или переносится (ч. 1 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).