Увольнение во время простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение во время простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Без каких затрат на персонал не обойтись в кризисные времена?
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Примечание. Является ли реорганизация основанием для увольнения работников, рассказали в статье "Расторжение трудового договора во время простоя, ликвидации, реорганизации" в N 8 2022 г. на стр. 47.
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Примечание. Является ли реорганизация основанием для увольнения работников, рассказали в статье "Расторжение трудового договора во время простоя, ликвидации, реорганизации" в N 8 2022 г. на стр. 47.
Статья: О чем нужно помнить, увольняя работника по соглашению сторон?
(Чихачев А.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Таким образом, расторжение трудового договора по соглашению сторон можно применить к любому трудовому договору, в том числе срочным и бессрочным. Кроме этого, такой формат увольнения стороны могут применять в период отпуска, больничного, простоя и в других случаях. Наконец, соглашение допустимо подписывать и с беременными сотрудницами, работниками предпенсионного возраста, одинокими родителями и другими специалистами.
(Чихачев А.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Таким образом, расторжение трудового договора по соглашению сторон можно применить к любому трудовому договору, в том числе срочным и бессрочным. Кроме этого, такой формат увольнения стороны могут применять в период отпуска, больничного, простоя и в других случаях. Наконец, соглашение допустимо подписывать и с беременными сотрудницами, работниками предпенсионного возраста, одинокими родителями и другими специалистами.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Можно объявить простой на период предупреждения о предстоящем увольнении восстановленному по решению суда работнику, если должность, в которой он восстановлен, была ранее сокращена
(КонсультантПлюс, 2026)Можно объявить простой на период предупреждения о предстоящем увольнении восстановленному по решению суда работнику, если должность, в которой он восстановлен, была ранее сокращена
Вопрос: Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Кроме того, существует и обратная ситуация, когда в период простоя работодатель инициирует процедуру сокращения, которая не будет считаться нарушением. Само по себе предупреждение о предстоящем сокращении не прекращает простой и не порождает обязанности выплачивать зарплату в полном объеме при отсутствии работы (Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-5903/2019).
(Консультация эксперта, 2026)Кроме того, существует и обратная ситуация, когда в период простоя работодатель инициирует процедуру сокращения, которая не будет считаться нарушением. Само по себе предупреждение о предстоящем сокращении не прекращает простой и не порождает обязанности выплачивать зарплату в полном объеме при отсутствии работы (Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-5903/2019).
Статья: Меры по предупреждению банкротства и санация
(Росиков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 1)Примечание. См. статью "Расторжение трудового договора во время простоя, ликвидации, реорганизации" в N 8, 2022, на стр. 47.
(Росиков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 1)Примечание. См. статью "Расторжение трудового договора во время простоя, ликвидации, реорганизации" в N 8, 2022, на стр. 47.
Статья: Оплата больничного в нестандартной ситуации: что нужно знать работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)С оплатой больничных в большинстве случаев у работодателей вопросов не возникает. Однако заболеть сотрудник может в любой момент, например в период простоя или сразу после увольнения. Как быть с оплатой в этих и других случаях? Расскажем в материале.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)С оплатой больничных в большинстве случаев у работодателей вопросов не возникает. Однако заболеть сотрудник может в любой момент, например в период простоя или сразу после увольнения. Как быть с оплатой в этих и других случаях? Расскажем в материале.
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Истица была ознакомлена с приказом об увольнении в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Подав исковое заявление, истица считает, что имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка и среднего заработка на период увольнения за два месяца. Полагает, что простой вызван причинами не временного характера, а постоянного, так как деятельность структурного подразделения завода по производству "Шевроле Авео" была не приостановлена, а прекращена.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Истица была ознакомлена с приказом об увольнении в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Подав исковое заявление, истица считает, что имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка и среднего заработка на период увольнения за два месяца. Полагает, что простой вызван причинами не временного характера, а постоянного, так как деятельность структурного подразделения завода по производству "Шевроле Авео" была не приостановлена, а прекращена.