Простой или приостановление деятельности

Подборка наиболее важных документов по запросу Простой или приостановление деятельности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Учитывая, что истец не мог исполнять свои должностные обязанности, выполнение иной работы на него возложено в установленном порядке не было, приказ об объявлении простоя носил индивидуальный характер, оснований, предусмотренных частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, которые предопределяют простой, не имелось, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что в данном случае имел место не простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), а неисполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, в связи с чем вывод суда первой инстанции о правомерности приостановлении деятельности в связи с объявлением простоя и отсутствии оснований для взыскания заработной платы в полном объеме является незаконным."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

"Годовой отчет - 2023"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2023)
Компания учитывает расходы в целях налогообложения прибыли как в периоде получения доходов, так и в периоде, в котором она доходы не получает, независимо от того, за счет каких средств они произведены. Например, в периоде временного простоя. Временное приостановление деятельности само по себе не означает, что расходы в этот период не являются обоснованными. Главное, чтобы осуществляемая деятельность в целом была направлена на получение доходов.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)
Очевидно наличие вины работодателя и в случае, если простой вызван приостановлением деятельности организации (работ) или временным запретом деятельности (работ) в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения работодателем законодательства о труде или государственных нормативных требований охраны труда.

Нормативные акты

Обзор: "Обзор судебной практики в связи с коронавирусом"
(КонсультантПлюс, 2024)
Кассационный суд оставил судебные акты в силе, отметив помимо прочего, что ответчик не представил доказательств направления в адрес истца акта о закрытии/заявления о приостановлении деятельности организаций общепита в связи с пандемией; период простоя документально не подтвержден; ответчик не доказал, что не осуществлял обслуживание "на вынос"; факт оказания услуг документально подтвержден. О снижении неустойки ответчик не заявил, поэтому она не может быть снижена.