Сокращение рабочего времени из-за температурного режима
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение рабочего времени из-за температурного режима (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Назревшие изменения в трудовом законодательстве
(Гетьман В.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2021, N 11)В рекомендуемом порядке по изложенным причинам целесообразно отражать в бухгалтерском учете и предлагаемые нами доплаты работникам, за время их работы в рассматриваемых помещениях за часы, которые по действующему законодательству приходятся на рабочее время, подлежащее сокращению из-за превышения предела оптимального температурного режима.
(Гетьман В.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2021, N 11)В рекомендуемом порядке по изложенным причинам целесообразно отражать в бухгалтерском учете и предлагаемые нами доплаты работникам, за время их работы в рассматриваемых помещениях за часы, которые по действующему законодательству приходятся на рабочее время, подлежащее сокращению из-за превышения предела оптимального температурного режима.
Вопрос: Об основаниях установления сокращенной продолжительности рабочего времени.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 21.03.2023 N 77/7-8474-23-ОБ/10-9013-ОБ/1404)Вопрос: Из-за неполадок в системе теплоснабжения в офисе организации температура в рабочих помещениях снизилась ниже допустимых пределов, установленных СанПиН 1.2.3685-21 для группы Iа. Обязан ли работодатель в связи с этим установить сокращенный рабочий день? Если не устанавливать сокращенный рабочий день и продолжить работать в штатном режиме в условиях пониженной температуры, то будет ли это основанием для привлечения организации к ответственности по причине нарушения требований охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ)?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 21.03.2023 N 77/7-8474-23-ОБ/10-9013-ОБ/1404)Вопрос: Из-за неполадок в системе теплоснабжения в офисе организации температура в рабочих помещениях снизилась ниже допустимых пределов, установленных СанПиН 1.2.3685-21 для группы Iа. Обязан ли работодатель в связи с этим установить сокращенный рабочий день? Если не устанавливать сокращенный рабочий день и продолжить работать в штатном режиме в условиях пониженной температуры, то будет ли это основанием для привлечения организации к ответственности по причине нарушения требований охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ)?