Увольнение за второй выговор
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за второй выговор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена положениями и уставами о дисциплине и другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников различных отраслей экономики (связь, транспорт и т.д.). Данный вид дисциплинарной ответственности обусловлен, во-первых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей, а во-вторых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками. Специальную дисциплинарную ответственность несут, например, государственные гражданские служащие на основе Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <7>. Так, на государственного гражданского служащего могут быть наложены замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение. "Ответственность этих лиц наступает за противоправное виновное действие или бездействие, а также нарушение обязанностей гражданской службы, которое наносит ущерб служебному порядку. В случае если служащий исполнил неправомерное поручение, ответственность будет нести как он сам, так и его руководитель, давший такое распоряжение" <8>. "Дисциплинарная ответственность применяется по факту обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения" <9>.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена положениями и уставами о дисциплине и другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников различных отраслей экономики (связь, транспорт и т.д.). Данный вид дисциплинарной ответственности обусловлен, во-первых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей, а во-вторых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками. Специальную дисциплинарную ответственность несут, например, государственные гражданские служащие на основе Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <7>. Так, на государственного гражданского служащего могут быть наложены замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение. "Ответственность этих лиц наступает за противоправное виновное действие или бездействие, а также нарушение обязанностей гражданской службы, которое наносит ущерб служебному порядку. В случае если служащий исполнил неправомерное поручение, ответственность будет нести как он сам, так и его руководитель, давший такое распоряжение" <8>. "Дисциплинарная ответственность применяется по факту обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения" <9>.
Статья: Грубые нарушения служебной дисциплины в органах внутренних дел, затрагивающие конституционные права человека и гражданина
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2025, N 1)Наказание за такое нарушение может варьироваться от выговора до увольнения со службы в зависимости от тяжести проступка и наличия отягчающих обстоятельств. К отягчающим обстоятельствам могут относиться распространение заведомо ложной информации, нанесение ущерба репутации органов внутренних дел, раскрытие служебной тайны.
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2025, N 1)Наказание за такое нарушение может варьироваться от выговора до увольнения со службы в зависимости от тяжести проступка и наличия отягчающих обстоятельств. К отягчающим обстоятельствам могут относиться распространение заведомо ложной информации, нанесение ущерба репутации органов внутренних дел, раскрытие служебной тайны.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Судом признаны незаконными приказы работодателя о привлечении П. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения и удовлетворены исковые требования П. о восстановлении на работе.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Судом признаны незаконными приказы работодателя о привлечении П. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения и удовлетворены исковые требования П. о восстановлении на работе.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Приказами начальника академии от 3 сентября 2019 года и от 8 ноября 2019 года к Е.В. Царегородской применены дисциплинарные взыскания в виде выговора (первый - за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии за июль 2019 года, второй - в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, превышением должностных полномочий, грубым нарушением медицинской этики в отношении заведующей отделением). По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Приказами начальника академии от 3 сентября 2019 года и от 8 ноября 2019 года к Е.В. Царегородской применены дисциплинарные взыскания в виде выговора (первый - за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии за июль 2019 года, второй - в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, превышением должностных полномочий, грубым нарушением медицинской этики в отношении заведующей отделением). По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Между тем каких-либо негативных последствий от отсутствия истца в спорный период времени не наступило, доказательств обратного не представлено (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2021 N 2-4063/2021, 33-37989/2021 (УИД 77RS0021-02-2021-005896-64) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2022 N 88-6031/2022 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Между тем каких-либо негативных последствий от отсутствия истца в спорный период времени не наступило, доказательств обратного не представлено (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2021 N 2-4063/2021, 33-37989/2021 (УИД 77RS0021-02-2021-005896-64) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2022 N 88-6031/2022 данное Определение оставлено без изменения)).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если приказ о первом взыскании признан судом незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей может быть применено к работнику только в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Поскольку первое дисциплинарное взыскание в виде выговора применено с нарушением требований Трудового кодекса РФ, второе взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не может быть признано законным.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если приказ о первом взыскании признан судом незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей может быть применено к работнику только в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Поскольку первое дисциплинарное взыскание в виде выговора применено с нарушением требований Трудового кодекса РФ, второе взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не может быть признано законным.
Статья: Несколько взысканий за месяц: подводные камни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример. В подразделении ФКУ было выявлен конфликт интересов, работник обязан был принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, но не принял. К нему было применено взыскание в виде замечания. Работодатель вновь стал требовать принять меры, но работник вновь не выполнил эту обязанность. Было применено второе взыскание (в виде увольнения). Работник его обжаловал в суде.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример. В подразделении ФКУ было выявлен конфликт интересов, работник обязан был принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, но не принял. К нему было применено взыскание в виде замечания. Работодатель вновь стал требовать принять меры, но работник вновь не выполнил эту обязанность. Было применено второе взыскание (в виде увольнения). Работник его обжаловал в суде.
Статья: Что особенного в оформлении увольнения за длительный прогул
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)- количество примененных взысканий за один проступок. Напомним, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание <3>. Предположим, сотрудника нет на рабочем месте с 10 по 21 марта. У него удалось выяснить причину отсутствия, комиссия признала ее неуважительной, и руководитель за первый день прогула делает работнику выговор. Но тут выясняется, что отсутствие сотрудника повлекло негативные последствия, и директор решает уволить нарушителя за длящийся с 11 по 21 марта прогул. Увольнение может быть признано незаконным, так как это второе наказание за одно и то же нарушение. Поэтому контролируйте это и указывайте в заключении комиссии, что за часть длящегося прогула не было применено какое-либо наказание, даже замечание.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)- количество примененных взысканий за один проступок. Напомним, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание <3>. Предположим, сотрудника нет на рабочем месте с 10 по 21 марта. У него удалось выяснить причину отсутствия, комиссия признала ее неуважительной, и руководитель за первый день прогула делает работнику выговор. Но тут выясняется, что отсутствие сотрудника повлекло негативные последствия, и директор решает уволить нарушителя за длящийся с 11 по 21 марта прогул. Увольнение может быть признано незаконным, так как это второе наказание за одно и то же нарушение. Поэтому контролируйте это и указывайте в заключении комиссии, что за часть длящегося прогула не было применено какое-либо наказание, даже замечание.
Статья: Суды против кадровой "зачистки": почему частые взыскания не ведут к законному увольнению
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Работник работал в компании с января 2024 г. За отсутствие 7 июня 2024 г. без уважительных причин на работе в течение часа работнику объявили выговор. Второй выговор последовал за отсутствие без уважительных причин на работе 3 июля 2024 г. в течение 46 минут.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Работник работал в компании с января 2024 г. За отсутствие 7 июня 2024 г. без уважительных причин на работе в течение часа работнику объявили выговор. Второй выговор последовал за отсутствие без уважительных причин на работе 3 июля 2024 г. в течение 46 минут.
Статья: Можно ли взыскать с начальника отдела кадров штраф, наложенный Гострудинспекцией на организацию?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Во-вторых, работодатель имеет право привлечь начальника отдела кадров к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей: объявить замечание, выговор, а при повторном нарушении - уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Во-вторых, работодатель имеет право привлечь начальника отдела кадров к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей: объявить замечание, выговор, а при повторном нарушении - уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)На момент увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей у работника должно быть неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание (выговор, замечание). Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)На момент увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей у работника должно быть неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание (выговор, замечание). Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Когда суды признают отсутствие прогулом, но увольнение считают незаконным...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Что делать? Контролируйте количество наложенных на работников дисциплинарных взысканий. Иногда проблемы двойных наказаний кроются в слабой организации процесса. Например, при поступлении информации о прогуле директор распоряжается объявить выговор нарушителю, а позже приходит непосредственный руководитель прогульщика и рассказывает о непоправимых последствиях неявки подчиненного - в итоге директор приказывает уволить сотрудника. Первый приказ печатает секретарь, второй - специалист по кадрам. Возможно, правильно выстроенная коммуникация между всеми участниками поможет принимать взвешенные решения, а оформление всех кадровых документов одной службой снизит вероятность дублирования наказаний.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Что делать? Контролируйте количество наложенных на работников дисциплинарных взысканий. Иногда проблемы двойных наказаний кроются в слабой организации процесса. Например, при поступлении информации о прогуле директор распоряжается объявить выговор нарушителю, а позже приходит непосредственный руководитель прогульщика и рассказывает о непоправимых последствиях неявки подчиненного - в итоге директор приказывает уволить сотрудника. Первый приказ печатает секретарь, второй - специалист по кадрам. Возможно, правильно выстроенная коммуникация между всеми участниками поможет принимать взвешенные решения, а оформление всех кадровых документов одной службой снизит вероятность дублирования наказаний.
Статья: Суды о табеле учета рабочего времени и данных из СКУД
(Рябчиков Г., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)- определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.10.2025 по делу N 88-23038/2025, где работнику не удалось оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговоров и увольнения. На основании отчетов из СКУД суд пришел к выводу, что работодатель правомерно привлек сотрудника к дисциплинарной ответственности;
(Рябчиков Г., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)- определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.10.2025 по делу N 88-23038/2025, где работнику не удалось оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговоров и увольнения. На основании отчетов из СКУД суд пришел к выводу, что работодатель правомерно привлек сотрудника к дисциплинарной ответственности;