Прогул непогода
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул непогода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель обязан оценить обстоятельства совершения проступка. Как определить, была ли причина его совершения уважительной?
("Руководитель бюджетной организации", 2019, N 3)Например, по общему правилу непогода не считается оправданием для прогулов или опозданий, поскольку погодные условия сами по себе не препятствуют работнику выйти из дома на работу заблаговременно, с учетом ситуации на улице <1>. Но, например, обильные снегопады, сильные метели, длительное ненастье могут рассматриваться как уважительная причина (Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 26.07.2012 по делу N 33-1001/2012).
("Руководитель бюджетной организации", 2019, N 3)Например, по общему правилу непогода не считается оправданием для прогулов или опозданий, поскольку погодные условия сами по себе не препятствуют работнику выйти из дома на работу заблаговременно, с учетом ситуации на улице <1>. Но, например, обильные снегопады, сильные метели, длительное ненастье могут рассматриваться как уважительная причина (Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 26.07.2012 по делу N 33-1001/2012).
Статья: Уважительна ли причина прогула - решит суд
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 10)2. Ш. имел реальную возможность с целью выхода на работу вернуться в город на автобусе, воспользоваться услугами такси, однако этого не сделал без каких-либо объективных причин. Прибыв в город в первой половине дня, Ш. на работу до окончания своей смены не вышел, работодателя в известность не поставил.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 10)2. Ш. имел реальную возможность с целью выхода на работу вернуться в город на автобусе, воспользоваться услугами такси, однако этого не сделал без каких-либо объективных причин. Прибыв в город в первой половине дня, Ш. на работу до окончания своей смены не вышел, работодателя в известность не поставил.
Статья: Увольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 6)К слову, в последние годы увольнения за прогул из-за непогоды суды все чаще признают неправомерными <13>.
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 6)К слову, в последние годы увольнения за прогул из-за непогоды суды все чаще признают неправомерными <13>.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Эту ошибку можно назвать одной из самых распространенных. Связана она с непониманием сути дисциплинарного взыскания. Ведь это вид юридической ответственности, "младшая сестра" иных более грозных видов - уголовной и административной. Например, в уголовном деле в учет берется не просто убийство, но и обстоятельства его совершения, степень вины, личность совершившего преступление, наличие отягчающих и смягчающих обстоятельств (разделы II - III Уголовного кодекса РФ). Одно дело - убийство "по самообороне" насильника женщиной, другое - заказное, профессионалом. Так и с проступками работников. Прогул из-за непогоды со стороны добросовестного работника и прогул без причины злостным нарушителем трудовой дисциплины приобретают разный оттенок, применение одинакового наказания будет несправедливым и несоразмерным.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Эту ошибку можно назвать одной из самых распространенных. Связана она с непониманием сути дисциплинарного взыскания. Ведь это вид юридической ответственности, "младшая сестра" иных более грозных видов - уголовной и административной. Например, в уголовном деле в учет берется не просто убийство, но и обстоятельства его совершения, степень вины, личность совершившего преступление, наличие отягчающих и смягчающих обстоятельств (разделы II - III Уголовного кодекса РФ). Одно дело - убийство "по самообороне" насильника женщиной, другое - заказное, профессионалом. Так и с проступками работников. Прогул из-за непогоды со стороны добросовестного работника и прогул без причины злостным нарушителем трудовой дисциплины приобретают разный оттенок, применение одинакового наказания будет несправедливым и несоразмерным.
Статья: Увольнение: обзор судебных решений
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 10)Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником день в день, если в заявлении об увольнении не указана дата? В каком размере следует выплатить пособие при увольнении, если в соглашении его размер был ошибочно завышен? Можно ли признать непогоду уважительной причиной неявки на работу? Должен ли работодатель учесть при расторжении трудового договора отзыв работником заявления об увольнении по электронной почте? Правомерно ли увольнение за прогул работницы, которая не вышла на работу после декретного отпуска?
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 10)Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником день в день, если в заявлении об увольнении не указана дата? В каком размере следует выплатить пособие при увольнении, если в соглашении его размер был ошибочно завышен? Можно ли признать непогоду уважительной причиной неявки на работу? Должен ли работодатель учесть при расторжении трудового договора отзыв работником заявления об увольнении по электронной почте? Правомерно ли увольнение за прогул работницы, которая не вышла на работу после декретного отпуска?
Статья: "Пробки" на дорогах - уважительная причина для опоздания на работу?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Расстояние до ближайшего населенного пункта составляло 5,6 км, и дойти до него в продолжающуюся непогоду по глубокому снегу было проблематично.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Расстояние до ближайшего населенного пункта составляло 5,6 км, и дойти до него в продолжающуюся непогоду по глубокому снегу было проблематично.