Привлечение к дисциплинарной ответственности право а не обязанность работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности право а не обязанность работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.06.2023 по делу N 33-10194/2023
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе; О взыскании: 3) Долга по зарплате; 4) Компенсации за несвоевременность выплат; 5) Компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 6) О возмещении причиненных убытков; 7) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец-1 указал, что он работал у истца-2 без оформления трудовых отношений, зарплата в полном размере не выплачивалась. Истец-2 указал, что истец-1 повредил имущество.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Отказано.Указание в жалобе на то, что истец самостоятельно мог отказаться от работы, устанавливал себе график работы и определял выходные дни, а при отказе от рейса истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, не подтверждают позицию ответчика, учитывая, что время работы и отдыха согласовывалось с ответчиком (работодателем), данных о допущенных истцом нарушениях трудовой дисциплины ответчик суду не представляла, при том, что и привлечение к дисциплинарной ответственности - это право, а не обязанность работодателя (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе; О взыскании: 3) Долга по зарплате; 4) Компенсации за несвоевременность выплат; 5) Компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 6) О возмещении причиненных убытков; 7) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец-1 указал, что он работал у истца-2 без оформления трудовых отношений, зарплата в полном размере не выплачивалась. Истец-2 указал, что истец-1 повредил имущество.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Отказано.Указание в жалобе на то, что истец самостоятельно мог отказаться от работы, устанавливал себе график работы и определял выходные дни, а при отказе от рейса истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, не подтверждают позицию ответчика, учитывая, что время работы и отдыха согласовывалось с ответчиком (работодателем), данных о допущенных истцом нарушениях трудовой дисциплины ответчик суду не представляла, при том, что и привлечение к дисциплинарной ответственности - это право, а не обязанность работодателя (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 01.12.2022 N 11-7107/2022 по делу N 2-1641/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: В связи с невыплатой заработной платы истцы направили в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы. После уведомления денежные средства от ответчика стали поступать истцам, но задолженность не погашена в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы то обстоятельство, что ООО "ЭксПоКом" к работнику ФИО10 не применены меры дисциплинарного взыскания не подтверждает наличие соглашения, которым предусмотрен оклад 150 000 руб., поскольку в силу положений Трудового кодекса Российской привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: В связи с невыплатой заработной платы истцы направили в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы. После уведомления денежные средства от ответчика стали поступать истцам, но задолженность не погашена в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы то обстоятельство, что ООО "ЭксПоКом" к работнику ФИО10 не применены меры дисциплинарного взыскания не подтверждает наличие соглашения, которым предусмотрен оклад 150 000 руб., поскольку в силу положений Трудового кодекса Российской привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, направленный на курсы повышения квалификации в нерабочее время, не посещает занятия. Какие меры воздействия вправе применить к нему работодатель?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При выборе меры дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться порядок его применения, а также тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). При этом отметим, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул - право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При выборе меры дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться порядок его применения, а также тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). При этом отметим, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул - право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Вопрос: Должна ли организация оплачивать время обучения работника, направленного на повышение квалификации, в выходные дни в двойном размере, если он прогуливает занятия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При этом отметим, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул - право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Поэтому работника можно не увольнять, а также не объявлять ему замечание или выговор.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При этом отметим, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул - право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Поэтому работника можно не увольнять, а также не объявлять ему замечание или выговор.