Профстандарты для ООО
Подборка наиболее важных документов по запросу Профстандарты для ООО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Является ли обязательным условием для трудоустройства нутрициолога наличие у него высшего медицинского образования, или достаточно, чтобы у него было любое высшее образование и дополнительное профессиональное образование в сфере нутрициологии?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в отсутствие официально утвержденного профессионального стандарта работодатель вправе самостоятельно установить требования к должности нутрициолога исходя из специфики работы организации и предполагаемых задач. Наличие у нутрициолога медицинского образования не является обязательным, достаточно, чтобы он имел диплом о профессиональной переподготовке в сфере нутрициологии.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в отсутствие официально утвержденного профессионального стандарта работодатель вправе самостоятельно установить требования к должности нутрициолога исходя из специфики работы организации и предполагаемых задач. Наличие у нутрициолога медицинского образования не является обязательным, достаточно, чтобы он имел диплом о профессиональной переподготовке в сфере нутрициологии.
Вопрос: Можно ли частной клинике внести в штатное расписание должность врача-терапевта участкового, если не имеется прикрепленного населения?
(Консультация эксперта, 2025)При этом работодатель вправе самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей и трудовые функции работников (п. 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
(Консультация эксперта, 2025)При этом работодатель вправе самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей и трудовые функции работников (п. 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
Нормативные акты
Вопрос: В ОКПДТР ОК 016-94, действовавшем до 31.12.2025, не было позиции "ведущий специалист (по организации перевозок)", должности в штатном расписании присвоен код "специалист". С 01.01.2026 в новом ОКПДТР ОК 016-2025 появилась позиция "специалист по перевозкам". Нужно ли менять наименование должности в штатном расписании?
(Консультация эксперта, 2026)Однако работодатель обязан придерживаться наименований должностей, профессий или специальностей, указанных в квалификационных справочниках или соответствующих положениях профессиональных стандартов, в названии профессии, в случае если трудовым законодательством с выполнением работ по данной профессии связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
(Консультация эксперта, 2026)Однако работодатель обязан придерживаться наименований должностей, профессий или специальностей, указанных в квалификационных справочниках или соответствующих положениях профессиональных стандартов, в названии профессии, в случае если трудовым законодательством с выполнением работ по данной профессии связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
Вопрос: Обязан ли проходить психиатрическое освидетельствование начальник структурного подразделения образовательной организации?
(Консультация эксперта, 2025)При этом право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом N 273-ФЗ (ч. 1 ст. 46 Федерального закона N 273-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)При этом право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом N 273-ФЗ (ч. 1 ст. 46 Федерального закона N 273-ФЗ).
Статья: Феномен "брошенного бизнеса". Обобщение судебной и корпоративной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 5)Критерий "на свой риск" (ст. 2 ГК РФ). Рисков более чем достаточно: уголовная ответственность (судя по относимой судебной практике, это ст. ст. 201, 286, 159, 160, чаще в "комбинации" со ст. 33), иски о возмещении убытков (ст. 53.1 ГК РФ, ст. 71 ФЗ об АО), упомянутая выше "субсидиарка", административная ответственность (ст. 3.11 "Дисквалификация", ст. 15.23.1 "Нарушение требований законодательства о порядке подготовки и проведения общих собраний акционеров, участников обществ с ограниченной (дополнительной) ответственностью...") и, конечно, репутационные риски.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 5)Критерий "на свой риск" (ст. 2 ГК РФ). Рисков более чем достаточно: уголовная ответственность (судя по относимой судебной практике, это ст. ст. 201, 286, 159, 160, чаще в "комбинации" со ст. 33), иски о возмещении убытков (ст. 53.1 ГК РФ, ст. 71 ФЗ об АО), упомянутая выше "субсидиарка", административная ответственность (ст. 3.11 "Дисквалификация", ст. 15.23.1 "Нарушение требований законодательства о порядке подготовки и проведения общих собраний акционеров, участников обществ с ограниченной (дополнительной) ответственностью...") и, конечно, репутационные риски.
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
(Консультация эксперта, 2026)Пример. Приказ о введении профессиональных стандартов в деятельность организации
(Консультация эксперта, 2026)Пример. Приказ о введении профессиональных стандартов в деятельность организации
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Судебная практика (как по вопросам оформления трудовых отношений, так и по вопросам охраны труда) показывает, что если есть действующий профстандарт, то его следует соблюдать и государственным, и частным организациям (например, ФГУП, ООО) и ИП. Использование профессиональных стандартов снимает много вопросов об обязанностях работников, а также о соответствии требований, предъявляемых работодателем к сотруднику. Иными словами, если работник не желает выполнять какие-то требования, ссылаясь на то, что на предшествующем месте работы по аналогичной должности (профессии) этого он не делал, а профстандарт это устанавливает, такое требование работодателя будет признано законным.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Судебная практика (как по вопросам оформления трудовых отношений, так и по вопросам охраны труда) показывает, что если есть действующий профстандарт, то его следует соблюдать и государственным, и частным организациям (например, ФГУП, ООО) и ИП. Использование профессиональных стандартов снимает много вопросов об обязанностях работников, а также о соответствии требований, предъявляемых работодателем к сотруднику. Иными словами, если работник не желает выполнять какие-то требования, ссылаясь на то, что на предшествующем месте работы по аналогичной должности (профессии) этого он не делал, а профстандарт это устанавливает, такое требование работодателя будет признано законным.
Вопрос: ООО является частной медицинской клиникой. Можно ли на вакансию "Врач функциональной диагностики" принять на работу специалиста, имеющего высшее медицинское образование по специальности "Медицинская биофизика" и свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Медицинская биофизика"?
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, при равнозначности по юридической силе данных Профстандартов в данном случае преимущество имеет Профстандарт N 138н, поскольку он определяет требования по квалификации именно по вакансии "Врач функциональной диагностики" для врача-специалиста.
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, при равнозначности по юридической силе данных Профстандартов в данном случае преимущество имеет Профстандарт N 138н, поскольку он определяет требования по квалификации именно по вакансии "Врач функциональной диагностики" для врача-специалиста.
Вопрос: ООО является стоматологической клиникой и оказывает стоматологические услуги. В ООО есть штатная должность врача-стоматолога общей терапии. Сколько часов составляет его рабочая неделя?
(Консультация эксперта, 2026)Исходя из вопроса и приведенных норм имеется несоответствие в наименованиях должностей: в ООО должность называется "врач-стоматолог общей терапии", в нормах - "врач-стоматолог" и "врач-стоматолог-терапевт". Однако эти должности, по нашему мнению, имеют схожие наименования и трудовую функцию.
(Консультация эксперта, 2026)Исходя из вопроса и приведенных норм имеется несоответствие в наименованиях должностей: в ООО должность называется "врач-стоматолог общей терапии", в нормах - "врач-стоматолог" и "врач-стоматолог-терапевт". Однако эти должности, по нашему мнению, имеют схожие наименования и трудовую функцию.
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2026)Применять профстандарты при составлении должностных инструкций обычная организация не обязана. Изложенные в них требования к квалификации носят рекомендательный характер. Если законом по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, то ее название должно соответствовать ЕТКС, ЕКС или профстандарту (ст. 57 ТК РФ) (п. 10 Рекомендаций Минтруда, Письма Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197).
(Издательство "Главная книга", 2026)Применять профстандарты при составлении должностных инструкций обычная организация не обязана. Изложенные в них требования к квалификации носят рекомендательный характер. Если законом по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, то ее название должно соответствовать ЕТКС, ЕКС или профстандарту (ст. 57 ТК РФ) (п. 10 Рекомендаций Минтруда, Письма Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197).
Статья: Уголовная ответственность организаторов туризма за небезопасные туристические услуги (ст. 238 УК РФ): вопросы объективной стороны преступления в правоприменительной практике
(Степанов П.П.)
("Уголовное право", 2024, N 10)Р.С. обвинялась в том, что, будучи учредителем и генеральным директором ООО, осуществляя деятельность, связанную с оказанием услуг по водному туризму, разместила в сети Интернет информацию о предоставлении услуг по водному туризму - сплаву по горным рекам на плавательных средствах (рафтах) на территории Хабаровского края, для чего привлекла Ф.И.О., не состоящего в штате ООО и не соответствующего профессиональному стандарту "Инструктор-проводник". Ни Р.С., ни привлеченный Ф.И.О. не провели инструктаж по правилам безопасности при движении по маршруту, при прохождении сложных участков и водных препятствий, правилам поведения на воде и суше, не были отработаны основные технические приемы управления плавательным судном, синхронизация гребли, команды и их применение при прохождении препятствий на реке, не была проведена оценка водной обстановки и разработка тактических схем движения по маршруту в зависимости от погодных условий и изменения уровня воды, не были отработаны приемы прохождения препятствий, встречающихся на реке. При осуществлении сплава погодные условия ухудшились, выпали осадки, увеличился уровень воды в реке. Во время движения по реке один из рафтов ввиду того, что управление плавательным средством было бесконтрольным, поскольку отсутствовало руководство группой при движении по реке, то есть отсутствовал инструктор-проводник, а участники сплава, находящиеся в рафте, не имели достаточного опыта и навыка для его управления, столкнулся с лежащим на поверхности воды деревом и перевернулся. Одна из участниц сплава не смогла самостоятельно выбраться из воды, в результате чего на месте происшествия наступила ее смерть вследствие асфиксии от закрытия дыхательных путей водой при утоплении.
(Степанов П.П.)
("Уголовное право", 2024, N 10)Р.С. обвинялась в том, что, будучи учредителем и генеральным директором ООО, осуществляя деятельность, связанную с оказанием услуг по водному туризму, разместила в сети Интернет информацию о предоставлении услуг по водному туризму - сплаву по горным рекам на плавательных средствах (рафтах) на территории Хабаровского края, для чего привлекла Ф.И.О., не состоящего в штате ООО и не соответствующего профессиональному стандарту "Инструктор-проводник". Ни Р.С., ни привлеченный Ф.И.О. не провели инструктаж по правилам безопасности при движении по маршруту, при прохождении сложных участков и водных препятствий, правилам поведения на воде и суше, не были отработаны основные технические приемы управления плавательным судном, синхронизация гребли, команды и их применение при прохождении препятствий на реке, не была проведена оценка водной обстановки и разработка тактических схем движения по маршруту в зависимости от погодных условий и изменения уровня воды, не были отработаны приемы прохождения препятствий, встречающихся на реке. При осуществлении сплава погодные условия ухудшились, выпали осадки, увеличился уровень воды в реке. Во время движения по реке один из рафтов ввиду того, что управление плавательным средством было бесконтрольным, поскольку отсутствовало руководство группой при движении по реке, то есть отсутствовал инструктор-проводник, а участники сплава, находящиеся в рафте, не имели достаточного опыта и навыка для его управления, столкнулся с лежащим на поверхности воды деревом и перевернулся. Одна из участниц сплава не смогла самостоятельно выбраться из воды, в результате чего на месте происшествия наступила ее смерть вследствие асфиксии от закрытия дыхательных путей водой при утоплении.
Статья: Внутренний контроль как инструмент выявления внутрихозяйственных резервов
(Алексеенко А.Ю., Олейник М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 2)<6> Международные основы профессиональной практики внутреннего аудита. Международные профессиональные стандарты внутреннего аудита (Стандарты). (Перевод на русский язык, версия от 27.12.2016.) URL: https://www.iia-ru.ru/contact/Standards-rus%202016%20IIA%2027122016.pdf.
(Алексеенко А.Ю., Олейник М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 2)<6> Международные основы профессиональной практики внутреннего аудита. Международные профессиональные стандарты внутреннего аудита (Стандарты). (Перевод на русский язык, версия от 27.12.2016.) URL: https://www.iia-ru.ru/contact/Standards-rus%202016%20IIA%2027122016.pdf.