Профстандарты для работников музея
Подборка наиболее важных документов по запросу Профстандарты для работников музея (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2022 N 33-3492/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник указал, что приказ является незаконным, так как свои трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом, однако основаниями для привлечения к ответственности являлись обращение от свидетеля, докладная записка заместителя директора по управлению, акт о непредоставлении объяснений и распечатка электронного письма работника.
Решение: Отказано.При данных обстоятельствах, представленные в материалы дела доказательства в своей совокупности подтверждают тот факт, что истцом не исполнены надлежащим образом ее трудовые обязанности главного хранителя музея, предусмотренные трудовым договором, правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и профессиональным стандартом "Хранитель музейных ценностей", в связи с чем работодатель обоснованно привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник указал, что приказ является незаконным, так как свои трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом, однако основаниями для привлечения к ответственности являлись обращение от свидетеля, докладная записка заместителя директора по управлению, акт о непредоставлении объяснений и распечатка электронного письма работника.
Решение: Отказано.При данных обстоятельствах, представленные в материалы дела доказательства в своей совокупности подтверждают тот факт, что истцом не исполнены надлежащим образом ее трудовые обязанности главного хранителя музея, предусмотренные трудовым договором, правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и профессиональным стандартом "Хранитель музейных ценностей", в связи с чем работодатель обоснованно привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по учету музейных предметов (специалиста по учету музейных предметов II категории, младшего научного сотрудника музея) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Просветительская деятельность: правовые и организационные аспекты
(Чеха В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 1)Очевидно, что функция организатора просветительской деятельности может предполагать участие лица, выполняющего функции непосредственного распространителя (транслятора) информации, передаваемой в рамках просветительских правоотношений. В качестве такового может выступать, например, педагогический работник, работник музея или иное физическое лицо - ведущий семинара, автор просветительского материала и т.д. Это лицо не обязательно должно быть связано с организатором просветительской деятельности именно трудовыми отношениями.
(Чеха В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 1)Очевидно, что функция организатора просветительской деятельности может предполагать участие лица, выполняющего функции непосредственного распространителя (транслятора) информации, передаваемой в рамках просветительских правоотношений. В качестве такового может выступать, например, педагогический работник, работник музея или иное физическое лицо - ведущий семинара, автор просветительского материала и т.д. Это лицо не обязательно должно быть связано с организатором просветительской деятельности именно трудовыми отношениями.