Проезд в отпуск 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Проезд в отпуск 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Оплата проезда в отпуск госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу N 88-28857/2021
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу N 88-28857/2021
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Гарантии и компенсации муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация расходов на проезд к месту отпуска и обратно, установленная законом субъекта РФ, не облагается страховыми взносами на страхование от несчастных случаев на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация расходов на проезд к месту отпуска и обратно, установленная законом субъекта РФ, не облагается страховыми взносами на страхование от несчастных случаев на производстве
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница принята в ООО на Крайнем Севере 01.12.2018. С 23.08.2021 по 09.01.2022 была в декрете, с 10.01.2022 по 24.10.2024 - в отпуске по уходу за ребенком. Право на компенсацию проезда к месту отпуска и обратно использовала в июле 2019 г. и августе 2021 г. Когда у нее возникает право на очередную компенсацию?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница принята в ООО, расположенное в районе Крайнего Севера, 01.12.2018. С 23.08.2021 по 09.01.2022 включительно она была в отпуске по беременности и родам, а в период с 10.01.2022 по 24.10.2024 - в отпуске по уходу за ребенком. За период работы в ООО она дважды воспользовалась правом на компенсацию расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно - в июле 2019 г. и в августе 2021 г. Когда у нее возникает право на получение очередной такой компенсации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница принята в ООО, расположенное в районе Крайнего Севера, 01.12.2018. С 23.08.2021 по 09.01.2022 включительно она была в отпуске по беременности и родам, а в период с 10.01.2022 по 24.10.2024 - в отпуске по уходу за ребенком. За период работы в ООО она дважды воспользовалась правом на компенсацию расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно - в июле 2019 г. и в августе 2021 г. Когда у нее возникает право на получение очередной такой компенсации?
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом и учитывать при этом финансово-экономическое положение работодателя. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
(КонсультантПлюс, 2023)Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом и учитывать при этом финансово-экономическое положение работодателя. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Л. о взыскании с индивидуального предпринимателя Н. компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за 2021 год, суд первой инстанции сослался на статьи 6, 8, 313, 325 ТК РФ и исходил из того, что льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, являются обеспечиваемыми государством гарантиями работникам независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях, уровень этих гарантий и компенсаций установлен федеральным законом и не может быть снижен в зависимости от условий финансового обеспечения деятельности работодателей различных организационных форм. Локальные акты индивидуального предпринимателя Н., не предусматривающие компенсацию работникам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, ухудшают права и гарантии Л., установленные трудовым законодательством, и такие акты для регулирования спорного правоотношения применяться не могут, ввиду чего взыскал с индивидуального предпринимателя Н. в пользу Л. задолженность по оплате стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме 193 486,60 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 47 997,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований судом первой инстанции было отказано.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Л. о взыскании с индивидуального предпринимателя Н. компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за 2021 год, суд первой инстанции сослался на статьи 6, 8, 313, 325 ТК РФ и исходил из того, что льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, являются обеспечиваемыми государством гарантиями работникам независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях, уровень этих гарантий и компенсаций установлен федеральным законом и не может быть снижен в зависимости от условий финансового обеспечения деятельности работодателей различных организационных форм. Локальные акты индивидуального предпринимателя Н., не предусматривающие компенсацию работникам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, ухудшают права и гарантии Л., установленные трудовым законодательством, и такие акты для регулирования спорного правоотношения применяться не могут, ввиду чего взыскал с индивидуального предпринимателя Н. в пользу Л. задолженность по оплате стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме 193 486,60 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 47 997,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований судом первой инстанции было отказано.
Статья: Оплата проезда к месту проведения отпуска сотрудникам МВД и Росгвардии
(Романова Л.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)К сведению. С 1 января 2022 года применяется Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946.
(Романова Л.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)К сведению. С 1 января 2022 года применяется Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946.
Последние изменения: Выплаты работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях
(КонсультантПлюс, 2025)Срок действия порядка компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно работникам, которые не использовали это право из-за коронавируса, продлен до конца 2021 г. (п. п. 1, 4 Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 N 887, п. 1 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 и 2021 годах, утвержденных этим Постановлением). Также добавлено положение о том, что за детьми (членами семьи работника), которым в 2020 г. или 2021 г. исполнилось либо исполнится 18 лет, сохраняется право на компенсацию расходов на проезд к месту использования работником отпуска и обратно соответственно в 2021 г. или в 2022 г., если право на получение такой компенсации не возникло у них в связи с заключением трудового договора (п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 и 2021 годах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 N 887).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок действия порядка компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно работникам, которые не использовали это право из-за коронавируса, продлен до конца 2021 г. (п. п. 1, 4 Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 N 887, п. 1 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 и 2021 годах, утвержденных этим Постановлением). Также добавлено положение о том, что за детьми (членами семьи работника), которым в 2020 г. или 2021 г. исполнилось либо исполнится 18 лет, сохраняется право на компенсацию расходов на проезд к месту использования работником отпуска и обратно соответственно в 2021 г. или в 2022 г., если право на получение такой компенсации не возникло у них в связи с заключением трудового договора (п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 и 2021 годах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 N 887).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. На время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, работнику предоставляют отпуск без сохранения заработной платы (ст. 322 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. На время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, работнику предоставляют отпуск без сохранения заработной платы (ст. 322 ТК РФ).
Вопрос: Обязан ли работодатель согласно ст. 173 ТК РФ оплатить проезд работника от места обучения до места работы, в случае если сразу после завершения учебного отпуска у работника начинается основной оплачиваемый отпуск и он остается на две недели в месте нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, по нашему мнению, организация обязана оплатить работнику проезд от места обучения до места работы в случае возвращения работника из места нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность, в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, по нашему мнению, организация обязана оплатить работнику проезд от места обучения до места работы в случае возвращения работника из места нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность, в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья: Компенсация проезда к месту отпуска "северянам" в 2023 году
(Ратовская С.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 11)Примечание. В 2022 - 2023 годах действует список районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946).
(Ратовская С.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 11)Примечание. В 2022 - 2023 годах действует список районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946).
Вопрос: Каков порядок применения субсчета 69-11 "Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"?
(Консультация эксперта, 2025)Пособия по временной нетрудоспособности, назначаемые в связи со страховыми случаями, и оплата отпусков (сверх ежегодных оплачиваемых отпусков) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно назначаются и выплачиваются работникам напрямую территориальным органом СФР (п. п. 1, 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Пособия по временной нетрудоспособности, назначаемые в связи со страховыми случаями, и оплата отпусков (сверх ежегодных оплачиваемых отпусков) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно назначаются и выплачиваются работникам напрямую территориальным органом СФР (п. п. 1, 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
Статья: Освобождение от подоходного налогообложения семейных граждан: финансово-правовой аспект
(Кабанов С.Г.)
("Финансовое право", 2024, N 12)<17> Приказ Министра обороны РФ от 21 июля 2014 г. N 515 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности в федеральных государственных общеобразовательных организациях со специальными наименованиями "президентское кадетское училище", "суворовское военное училище", "нахимовское военно-морское училище", "кадетский (морской кадетский) военный корпус" и в профессиональных образовательных организациях со специальным наименованием "военно-музыкальное училище", находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации, и приема в указанные образовательные организации" (ред. от 16.11.2021) (зарег. в Минюсте России 16.09.2014 N 34063) // СПС "КонсультантПлюс".
(Кабанов С.Г.)
("Финансовое право", 2024, N 12)<17> Приказ Министра обороны РФ от 21 июля 2014 г. N 515 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности в федеральных государственных общеобразовательных организациях со специальными наименованиями "президентское кадетское училище", "суворовское военное училище", "нахимовское военно-морское училище", "кадетский (морской кадетский) военный корпус" и в профессиональных образовательных организациях со специальным наименованием "военно-музыкальное училище", находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации, и приема в указанные образовательные организации" (ред. от 16.11.2021) (зарег. в Минюсте России 16.09.2014 N 34063) // СПС "КонсультантПлюс".
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В этой связи обращаем внимание на то, что на портале "Онлайнинспекция.РФ" в разделе "Вопросы-ответы" содержится ответ на обращение от 16.07.2021, в котором специалисты отвечают на вопрос о том, можно ли оплатить дорогу к месту отдыха и обратно сотруднику, который уехал к месту отдыха, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, а обратно возвращался, находясь в отпуске за свой счет. В ответ на опрос указано, что если иное не установлено коллективным договором или локальным актом, то в данной ситуации расходы на проезд работника к месту его отдыха и обратно оплатить можно.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В этой связи обращаем внимание на то, что на портале "Онлайнинспекция.РФ" в разделе "Вопросы-ответы" содержится ответ на обращение от 16.07.2021, в котором специалисты отвечают на вопрос о том, можно ли оплатить дорогу к месту отдыха и обратно сотруднику, который уехал к месту отдыха, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, а обратно возвращался, находясь в отпуске за свой счет. В ответ на опрос указано, что если иное не установлено коллективным договором или локальным актом, то в данной ситуации расходы на проезд работника к месту его отдыха и обратно оплатить можно.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- с иных доходов, например выплат социального характера (оплата жилья, проезда работника и членов его семьи к месту проведения отпуска, лечения, обучения детей и т.п.), по ставке 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- с иных доходов, например выплат социального характера (оплата жилья, проезда работника и членов его семьи к месту проведения отпуска, лечения, обучения детей и т.п.), по ставке 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ).