Продлевается ли отпуск на 24 июня
Подборка наиболее важных документов по запросу Продлевается ли отпуск на 24 июня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только праздничные дни. 24 июня 2020 года праздничным днем не является. Следовательно, если на период оплачиваемого отпуска приходится 24 июня, то на этот день отпуск не продлевается.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только праздничные дни. 24 июня 2020 года праздничным днем не является. Следовательно, если на период оплачиваемого отпуска приходится 24 июня, то на этот день отпуск не продлевается.
Вопрос: У меня запланировано 4 периода отпуска: 2 - 6 июня, 9 - 11 июня, 16 - 20 июня, 23 июня. Но к началу своего отпуска я заболела, поэтому период 2 - 6 июня не был проведен. Работодатель не пролонгировал мне отпуск. Если я самостоятельно продолжу свой отпуск, увольнение за прогул будет правомерным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У меня было запланировано 4 периода отпуска: 2 - 6 июня, 9 - 11 июня, 16 - 20 июня, 23 июня. С учетом выходных дней это получается один период. Но к началу своего отпуска я заболела, поэтому период 2 - 6 июня не был проведен. 6 июня я закрыла больничный и поехала в отпуск. Работодатель не пролонгировал мне отпуск и отказал в переносе на даты с 24 июня, парировав тем, что отпуск со 2 июня был планируемым, а не оплачиваемым ежегодным, в связи с этим он не был проведен по причине неявок в связи с больничным листом. Прошедший период планируемого отпуска автоматическому переносу не подлежит, т.к. он не перешел в статус ежегодного оплачиваемого и не оплачивался, это их ответ. Насколько данная позиция правомерна? Если я самостоятельно продолжу свой отпуск на 5 дней с 24 июня, увольнение за прогул будет правомерным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У меня было запланировано 4 периода отпуска: 2 - 6 июня, 9 - 11 июня, 16 - 20 июня, 23 июня. С учетом выходных дней это получается один период. Но к началу своего отпуска я заболела, поэтому период 2 - 6 июня не был проведен. 6 июня я закрыла больничный и поехала в отпуск. Работодатель не пролонгировал мне отпуск и отказал в переносе на даты с 24 июня, парировав тем, что отпуск со 2 июня был планируемым, а не оплачиваемым ежегодным, в связи с этим он не был проведен по причине неявок в связи с больничным листом. Прошедший период планируемого отпуска автоматическому переносу не подлежит, т.к. он не перешел в статус ежегодного оплачиваемого и не оплачивался, это их ответ. Насколько данная позиция правомерна? Если я самостоятельно продолжу свой отпуск на 5 дней с 24 июня, увольнение за прогул будет правомерным?
Судебная практика
Постановление ЕСПЧ от 30.07.2009
"Дело "Ламажик (lamazhyk) против Российской Федерации" (жалоба N 20571/04)
По делу обжалуется незаконный характер и чрезмерная длительность срока предварительного содержания под стражей, отсутствие надлежащего судебного контроля над законностью содержания под стражей до суда. По делу нарушены требования подпункта "c" пункта 1 и пунктов 3 и 4 статьи 5, а также пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.28. 24 июня 2003 г. Верховный суд Республики Тыва, используя те же формулировки, что и в постановлении от 24 марта 2003 г., продлил срок содержания подсудимых под стражей до 24 сентября 2003 г.
"Дело "Ламажик (lamazhyk) против Российской Федерации" (жалоба N 20571/04)
По делу обжалуется незаконный характер и чрезмерная длительность срока предварительного содержания под стражей, отсутствие надлежащего судебного контроля над законностью содержания под стражей до суда. По делу нарушены требования подпункта "c" пункта 1 и пунктов 3 и 4 статьи 5, а также пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.28. 24 июня 2003 г. Верховный суд Республики Тыва, используя те же формулировки, что и в постановлении от 24 марта 2003 г., продлил срок содержания подсудимых под стражей до 24 сентября 2003 г.
Постановление ЕСПЧ от 21.06.2011
"Дело "Чудун (Chudun) против Российской Федерации" (жалоба N 20641/04)
По делу обжалуются негуманные условия в следственном изоляторе, незаконный характер и чрезмерная длительность содержания под стражей, а также чрезмерная длительность судебного разбирательства. По делу нарушены требования статьи 3, пунктов 1 и 3 статьи 5, а также пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.27. 24 июня 2003 г. Верховный суд Республики Тыва, используя те же формулировки, что и в решении от 24 марта 2003 г., продлил срок содержания заявителей под стражей до 24 сентября 2003 г.
"Дело "Чудун (Chudun) против Российской Федерации" (жалоба N 20641/04)
По делу обжалуются негуманные условия в следственном изоляторе, незаконный характер и чрезмерная длительность содержания под стражей, а также чрезмерная длительность судебного разбирательства. По делу нарушены требования статьи 3, пунктов 1 и 3 статьи 5, а также пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.27. 24 июня 2003 г. Верховный суд Республики Тыва, используя те же формулировки, что и в решении от 24 марта 2003 г., продлил срок содержания заявителей под стражей до 24 сентября 2003 г.
Нормативные акты
Заключение Комитета ГД ФС РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов
"По проекту федерального закона N 155718-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"- статья 124 "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска";
"По проекту федерального закона N 155718-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"- статья 124 "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска";
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Праздничный день 12 июня в дни отпуска не включают. На дни отпуска приходится пять дней больничного (11, 13 - 16 июня). В случае продления новая дата окончания отпуска - 24 июня 2026 г. Выйти на работу Бажов В.П. должен 25 июня.
(КонсультантПлюс, 2026)Праздничный день 12 июня в дни отпуска не включают. На дни отпуска приходится пять дней больничного (11, 13 - 16 июня). В случае продления новая дата окончания отпуска - 24 июня 2026 г. Выйти на работу Бажов В.П. должен 25 июня.
Статья: Рассуждения Минтруда и Роструда о "президентских" нерабочих днях: летний переполох
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 16)Отметим, что в остальном по статусу нерабочих дней у ведомств пока не было ни разногласий, ни новых мнений. Все дни нерабочих периодов, 24 июня и 1 июля <12>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 16)Отметим, что в остальном по статусу нерабочих дней у ведомств пока не было ни разногласий, ни новых мнений. Все дни нерабочих периодов, 24 июня и 1 июля <12>:
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, который заболел во время отпуска, предоставленного ему без сохранения заработной платы (отпуска за свой счет)?..
(Консультация эксперта, 2026)Работнику по уважительным причинам на основании его заявления и с согласия работодателя предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней (с 15 по 19 июня 2026 г.). Находясь в отпуске, работник заболел и приступил к работе только 25 июня 2026 г. Согласно листку нетрудоспособности заболевание продлилось шесть календарных дней (с 19 по 24 июня 2026 г.).
(Консультация эксперта, 2026)Работнику по уважительным причинам на основании его заявления и с согласия работодателя предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней (с 15 по 19 июня 2026 г.). Находясь в отпуске, работник заболел и приступил к работе только 25 июня 2026 г. Согласно листку нетрудоспособности заболевание продлилось шесть календарных дней (с 19 по 24 июня 2026 г.).
Статья: Внимание! Ошибка
("Кадровик.ру", 2013, N 6)24 июня 2013 г. бухгалтер Рублева Е.А. представила листок нетрудоспособности, выданный 13 июня 2013 г. в связи с заболеванием с 13.06.2013 по 23.06.2013, а также личное заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, который был ей предоставлен с 03.06.2013 на 14 календарных дней. Найдите ошибки, допущенные при составлении приказа.
("Кадровик.ру", 2013, N 6)24 июня 2013 г. бухгалтер Рублева Е.А. представила листок нетрудоспособности, выданный 13 июня 2013 г. в связи с заболеванием с 13.06.2013 по 23.06.2013, а также личное заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, который был ей предоставлен с 03.06.2013 на 14 календарных дней. Найдите ошибки, допущенные при составлении приказа.
Вопрос: В соответствии со справкой-вызовом из вуза работнику положен отпуск с 3 по 24 июня включительно. На этот период времени приходится нерабочий праздничный день - 12 июня. Следует ли в данном случае продлить учебный отпуск на один день?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 27)"Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 27
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 27)"Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 27
Вопрос: Действие старого коллективного договора - до 24.06.2021. Новый коллективный договор находится на утверждении у учредителя. Если к 25.06.2021 новый коллективный договор не будет подписан, имеет ли право работодатель предоставлять льготы и выплаты работникам по старому коллективному договору?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Действие старого коллективного договора - до 24.06.2021. Новый коллективный договор находится на утверждении у учредителя. Если к 25.06.2021 новый коллективный договор не будет подписан, имеет ли право работодатель предоставлять льготы и выплаты работникам по старому коллективному договору, ссылаясь на него в приказах, или до подписания нового коллективного договора работодатель не сможет предоставить льготы и выплаты работникам (например, выплатить материальную помощь к отпуску, которая предусмотрена в коллективном договоре)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Действие старого коллективного договора - до 24.06.2021. Новый коллективный договор находится на утверждении у учредителя. Если к 25.06.2021 новый коллективный договор не будет подписан, имеет ли право работодатель предоставлять льготы и выплаты работникам по старому коллективному договору, ссылаясь на него в приказах, или до подписания нового коллективного договора работодатель не сможет предоставить льготы и выплаты работникам (например, выплатить материальную помощь к отпуску, которая предусмотрена в коллективном договоре)?
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Нужно ли продлевать отпуск, приходящийся на нерабочие дни 24 июня и 1 июля?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Нужно ли продлевать отпуск, приходящийся на нерабочие дни 24 июня и 1 июля?
Статья: Совмещение учебы и работы: гарантии и компенсации
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 17)Таким образом, в принципе трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя перенести или продлить ежегодный оплачиваемый отпуск в случае его совпадения с учебным. В то же время по соглашению сторон это допускается. К тому же имеет смысл обратить внимание на статью 10 Конвенции N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотрена в 1970 году)" (принята в г. Женева 24 июня 1970 г. на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ, ратифицирована с заявлениями Законом от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ). В ней сказано, что при определении времени предоставления отпуска должны учитываться потребность предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику. Очевидно, что если у работника совпадут основной и учебный отпуска, то свое право на отдых он реализовать не сможет.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 17)Таким образом, в принципе трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя перенести или продлить ежегодный оплачиваемый отпуск в случае его совпадения с учебным. В то же время по соглашению сторон это допускается. К тому же имеет смысл обратить внимание на статью 10 Конвенции N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотрена в 1970 году)" (принята в г. Женева 24 июня 1970 г. на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ, ратифицирована с заявлениями Законом от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ). В ней сказано, что при определении времени предоставления отпуска должны учитываться потребность предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику. Очевидно, что если у работника совпадут основной и учебный отпуска, то свое право на отдых он реализовать не сможет.
Вопрос: Нужно ли на один день увеличивать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного в коллективном договоре, если отпуск приходится на 24 июня 2020 г.?
(Консультация эксперта, 2020)Если ежегодный дополнительный отпуск приходится на нерабочий день 24 июня 2020 г., то количество дней отпуска не продлевается.
(Консультация эксперта, 2020)Если ежегодный дополнительный отпуск приходится на нерабочий день 24 июня 2020 г., то количество дней отпуска не продлевается.