Дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, научным работникам могут полагаться дополнительные оплачиваемые отпуска в тех же случаях и такой же продолжительности, как и любым другим работникам. Например, за работу в районах Крайнего Севера положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (ст. 116, ч. 1 ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, научным работникам могут полагаться дополнительные оплачиваемые отпуска в тех же случаях и такой же продолжительности, как и любым другим работникам. Например, за работу в районах Крайнего Севера положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (ст. 116, ч. 1 ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1).
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2026)продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера (в приравненных к ним местностях) - это установленная работнику-вахтовику продолжительность указанного отпуска, предусмотренная законом, если только большая продолжительность такого отпуска не установлена, например, коллективным договором, локальным нормативным актом организации (абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 313 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера (в приравненных к ним местностях) - это установленная работнику-вахтовику продолжительность указанного отпуска, предусмотренная законом, если только большая продолжительность такого отпуска не установлена, например, коллективным договором, локальным нормативным актом организации (абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 313 ТК РФ);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 316 "Районный коэффициент к заработной плате" Трудового кодекса РФ"Между тем, указанный период работы работодателем документально был неправомерно оформлен как служебные командировки, что являлось основанием не начислять и не выплачивать истцу районный коэффициент, процентные надбавки к заработной плате, предусмотренные статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, а также не предоставлять ему полагаемый дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации)."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)4.2.4. Дополнительные отпуска за работу
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)4.2.4. Дополнительные отпуска за работу
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Особые правила есть по включению дней междувахтового отдыха в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, полагающегося за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. Они различаются в зависимости от того, откуда работник выезжает на вахту. Если выезжает из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, включайте отдых в стаж для такого отпуска. Если из других районов, то включайте дни междувахтового отдыха, если на них приходятся фактические дни нахождения работника в пути к месту работы (время доставки на вахту) и обратно согласно графику работы на вахте. Это следует из ч. 1, 2 ст. 301, абз. 3 ч. 5, ч. 6 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Кассационного определения Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2023 N 5-КАД23-31-К2.
(КонсультантПлюс, 2026)Особые правила есть по включению дней междувахтового отдыха в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, полагающегося за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. Они различаются в зависимости от того, откуда работник выезжает на вахту. Если выезжает из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, включайте отдых в стаж для такого отпуска. Если из других районов, то включайте дни междувахтового отдыха, если на них приходятся фактические дни нахождения работника в пути к месту работы (время доставки на вахту) и обратно согласно графику работы на вахте. Это следует из ч. 1, 2 ст. 301, абз. 3 ч. 5, ч. 6 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Кассационного определения Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2023 N 5-КАД23-31-К2.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Не рекомендуем предоставлять работнику авансом в его текущем рабочем году дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. А также любой отпуск за будущий рабочий год. В остальных случаях вы можете, а иногда даже обязаны предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, нужно по просьбе работницы предоставить ей перед отпуском по беременности и родам авансом в сумме полагающиеся ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 3 ст. 121, ст. ст. 122, 260, 321, ч. 2 ст. 322 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2026)Не рекомендуем предоставлять работнику авансом в его текущем рабочем году дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. А также любой отпуск за будущий рабочий год. В остальных случаях вы можете, а иногда даже обязаны предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, нужно по просьбе работницы предоставить ей перед отпуском по беременности и родам авансом в сумме полагающиеся ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 3 ст. 121, ст. ст. 122, 260, 321, ч. 2 ст. 322 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Объем гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дифференцирован в зависимости от места их постоянного проживания. Так, работникам, выезжающим в указанные районы из других регионов, расположенных за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются районные коэффициенты и выплачиваются процентные надбавки в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных для работников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме того, указанным работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Продолжительность дополнительного отпуска вахтовика, осуществляющего трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, составляет 24 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. При этом необходимо учитывать предусмотренные ст. 302 ТК РФ особые правила исчисления стажа работы, дающего указанным работникам право на соответствующие гарантии и компенсации, в который включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) к месту выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте. Таким образом, продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально времени работы в указанных районах и времени следования к месту выполнения работы и обратно.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Объем гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дифференцирован в зависимости от места их постоянного проживания. Так, работникам, выезжающим в указанные районы из других регионов, расположенных за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются районные коэффициенты и выплачиваются процентные надбавки в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных для работников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме того, указанным работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Продолжительность дополнительного отпуска вахтовика, осуществляющего трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, составляет 24 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. При этом необходимо учитывать предусмотренные ст. 302 ТК РФ особые правила исчисления стажа работы, дающего указанным работникам право на соответствующие гарантии и компенсации, в который включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) к месту выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте. Таким образом, продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально времени работы в указанных районах и времени следования к месту выполнения работы и обратно.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какой продолжительности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какой продолжительности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен за работу в районах Крайнего Севера
Типовая ситуация: Крайний Север и приравненные местности: гарантии и льготы работникам
(Издательство "Главная книга", 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на Крайнем Севере - 24 дня, в приравненных к нему местностях - 16 дней, в других регионах с районным коэффициентом и процентной надбавкой - 8 дней. Дополнительные оплачиваемые дни на дорогу к месту отдыха и обратно не положены. Отпуск предоставляют после 6 месяцев работы вместе с основным отпуском и оплачивают в общем порядке. По заявлению работника дополнительный отпуск можно заменить компенсацией (Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на Крайнем Севере - 24 дня, в приравненных к нему местностях - 16 дней, в других регионах с районным коэффициентом и процентной надбавкой - 8 дней. Дополнительные оплачиваемые дни на дорогу к месту отдыха и обратно не положены. Отпуск предоставляют после 6 месяцев работы вместе с основным отпуском и оплачивают в общем порядке. По заявлению работника дополнительный отпуск можно заменить компенсацией (Руководство Роструда).
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила предоставления работнику-иностранцу именно дополнительного отпуска законом не предусмотрены. Поэтому учтите особенности, если предоставляете работнику-иностранцу отпуск с последующим увольнением, предоставляете высококвалифицированному иностранному специалисту дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (подробнее см. разд. 2, 3 настоящего материала). В остальном руководствуйтесь общими правилами предоставления ежегодных дополнительных отпусков. Например, за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к нему местностях), с вредными и (или) опасными условиями труда, если иностранный работник трудится в соответствующих условиях. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ст. ст. 116, 263, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила предоставления работнику-иностранцу именно дополнительного отпуска законом не предусмотрены. Поэтому учтите особенности, если предоставляете работнику-иностранцу отпуск с последующим увольнением, предоставляете высококвалифицированному иностранному специалисту дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (подробнее см. разд. 2, 3 настоящего материала). В остальном руководствуйтесь общими правилами предоставления ежегодных дополнительных отпусков. Например, за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к нему местностях), с вредными и (или) опасными условиями труда, если иностранный работник трудится в соответствующих условиях. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ст. ст. 116, 263, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах.
Типовая ситуация: Какие гарантии и льготы положены работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на Крайнем Севере - 24 дня, в приравненных к нему местностях - 16 дней, в других регионах с районным коэффициентом и процентной надбавкой - восемь дней. Дополнительные оплачиваемые дни на дорогу к месту отдыха и обратно не положены. Отпуск предоставляют после шести месяцев работы вместе с основным отпуском и оплачивают в общем порядке. По заявлению работника дополнительный отпуск можно заменить компенсацией (ч. 6 ст. 302, ст. 321, ч. 1 ст. 322 ТК РФ, ст. 14 Закона от 19.02.1993 N 4520-1, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на Крайнем Севере - 24 дня, в приравненных к нему местностях - 16 дней, в других регионах с районным коэффициентом и процентной надбавкой - восемь дней. Дополнительные оплачиваемые дни на дорогу к месту отдыха и обратно не положены. Отпуск предоставляют после шести месяцев работы вместе с основным отпуском и оплачивают в общем порядке. По заявлению работника дополнительный отпуск можно заменить компенсацией (ч. 6 ст. 302, ст. 321, ч. 1 ст. 322 ТК РФ, ст. 14 Закона от 19.02.1993 N 4520-1, Руководство Роструда).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев и работающие в этих районах, также имеют право на этот отпуск. В трудовом договоре с таким работником укажите, например: "Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня".
(КонсультантПлюс, 2026)Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев и работающие в этих районах, также имеют право на этот отпуск. В трудовом договоре с таким работником укажите, например: "Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня".
Вопрос: Организация расположена в г. Москве. Работник трудится в полевых партиях в районах Крайнего Севера. Он обратился за предоставлением дополнительного отпуска по ст. 321 ТК РФ. Работодатель отказал, так как выплачиваются суточные и в соответствии с ЛНА предоставляется дополнительный отпуск. Правомерен ли отказ?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Организация расположена в г. Москве, не имеет филиалов или обособленных структурных подразделений. Трудовая функция работника заключается в работе в полевых разведочных партиях в различных регионах, в том числе в районах Крайнего Севера (до 40% рабочего времени за год). Средняя продолжительность работы в каждой полевой партии составляет 20 рабочих дней без возможности возвращения в этот период в постоянное место жительства. В ЛНА и трудовом договоре установлены условия работы в полевых условиях, гарантии и компенсации. Работнику не установлен вахтовый метод работы.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Организация расположена в г. Москве, не имеет филиалов или обособленных структурных подразделений. Трудовая функция работника заключается в работе в полевых разведочных партиях в различных регионах, в том числе в районах Крайнего Севера (до 40% рабочего времени за год). Средняя продолжительность работы в каждой полевой партии составляет 20 рабочих дней без возможности возвращения в этот период в постоянное место жительства. В ЛНА и трудовом договоре установлены условия работы в полевых условиях, гарантии и компенсации. Работнику не установлен вахтовый метод работы.