Оплата выходного дня с отгулом
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата выходного дня с отгулом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)время, когда работник не трудился, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе: ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные, нерабочие праздничные дни, другие дни отдыха. К таким периодам относится и простой (Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299). В то же время есть исключения: некоторые такие периоды не засчитываются в стаж, сдвигают рабочий год;
(КонсультантПлюс, 2026)время, когда работник не трудился, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе: ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные, нерабочие праздничные дни, другие дни отдыха. К таким периодам относится и простой (Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299). В то же время есть исключения: некоторые такие периоды не засчитываются в стаж, сдвигают рабочий год;
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.5. Нужно ли удерживать НДФЛ с оплаты проезда, если работник до командировки или после нее был в месте ее проведения в дни отгула, выходные и праздничные дни?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оплатить работнику отгул (дополнительный день отдыха) за работу в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оплатить работнику отгул (дополнительный день отдыха) за работу в выходной или праздничный день
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Статья: Новости от 15.12.2023
("Главная книга", 2024, N 1)Если сотрудник вместо повышенной оплаты за работу в выходной и/или праздничный день выбрал другой день отдыха, но до увольнения использовать его не успел, работодатель должен выплатить денежную компенсацию за этот неиспользованный отгул.
("Главная книга", 2024, N 1)Если сотрудник вместо повышенной оплаты за работу в выходной и/или праздничный день выбрал другой день отдыха, но до увольнения использовать его не успел, работодатель должен выплатить денежную компенсацию за этот неиспользованный отгул.
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как оплатить отгул в случае, когда выезд работника в командировку (возвращение из нее) выпадает на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как оплатить отгул в случае, когда выезд работника в командировку (возвращение из нее) выпадает на выходной день
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни1. Как оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если не предоставлен другой день отдыха (отгул)
Вопрос: В связи с привлечением к работе в выходные дни у работника накопилось пять отгулов. При этом от оплаты работы в выходные дни в повышенном размере он письменно отказался. Вправе ли работник продлить предусмотренный графиком отпуск в феврале 2025 г. на количество календарных дней отгулов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: В связи с привлечением к работе в выходные дни у работника накопилось пять отгулов. При этом от оплаты работы в выходные дни в повышенном размере он письменно отказался. Вправе ли работник продлить предусмотренный графиком отпуск в феврале 2025 г. на количество календарных дней отгулов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: В связи с привлечением к работе в выходные дни у работника накопилось пять отгулов. При этом от оплаты работы в выходные дни в повышенном размере он письменно отказался. Вправе ли работник продлить предусмотренный графиком отпуск в феврале 2025 г. на количество календарных дней отгулов?
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Работник прошел диспансеризацию в свой выходной день.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Работник прошел диспансеризацию в свой выходной день.
Вопрос: Работнику на окладе за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. В этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работнику на окладе с пятидневным режимом работы с двумя выходными (суббота, воскресенье) и ненормированным рабочим днем за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. Кроме того, в этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работнику работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался? Уменьшается ли при этом месячная норма рабочего времени на период его отпуска?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работнику на окладе с пятидневным режимом работы с двумя выходными (суббота, воскресенье) и ненормированным рабочим днем за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. Кроме того, в этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работнику работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался? Уменьшается ли при этом месячная норма рабочего времени на период его отпуска?
Готовое решение: Как оплатить выходные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как оплачивается отгул за работу в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как оплачивается отгул за работу в выходной день в командировке
Ситуация: Оплачивается ли командированному работнику выходной день, проведенный в пути?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вместо оплаты выходного дня в повышенном размере по заявлению работника ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда день нахождения в пути оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вместо оплаты выходного дня в повышенном размере по заявлению работника ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда день нахождения в пути оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).