Работник предоставил справку на леГКий труд



Подборка наиболее важных документов по запросу Работник предоставил справку на леГКий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Что означает "легкий труд" и каким образом следует начислять зарплату работнице, предоставившей справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2025)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Здравствуй, осень: стандартный НДФЛ-вычет работникам на детей-студентов
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Справку из учебного заведения на новую фамилию ребенка требовать от работника не надо. Налоговая инспекция получает все данные из ЗАГСов и при необходимости легко установит соответствие.
показать больше документов

Нормативные акты

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
<Письмо> Минпросвещения России от 28.10.2024 N 05-3965
"О направлении методических рекомендаций по созданию УПК"
(вместе с "Методическими рекомендациями по созданию учебно-производственных комплексов и трудоустройству обучающихся и выпускников, завершивших обучение по программам среднего профессионального образования", утв. Минпросвещения России 25.10.2024)Согласно ст. 351.1 ТК РФ для осуществления трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при трудоустройстве работнику необходимо предоставить в адрес работодателя следующий дополнительный перечень документов:
показать больше документов
Вопрос: Работница оформлена на график 2/2 по 11 ч. Она забеременела и принесла справку о том, что может стоять на ногах не более 8 ч в день. Работодатель обязан перевести ее на неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени или перевести на легкий труд с оплатой по среднему заработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работница оформлена на график 2/2 по 11 часов. Она забеременела и принесла справку из медучреждения, что она может стоять на ногах не более 8 часов в день. Работодатель обязан перевести ее на неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени или перевести на легкий труд с оплатой по среднему заработку? У работницы день проходит на ногах, можем ли мы просто предоставить ей стул для отдыха, чтобы в общей сложности на ногах она проводила 8 часов, а остальное время работала, сидя на стуле?
Статья: Комментирует эксперт
(Ардатова С.)
("Кадровик.ру", 2013, N 2) А Скажите, кто-нибудь сталкивался с таким: беременная сотрудница
Статья: В центре внимания - увольнение женщин!
(Донцова Ю.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 30)Истица работала в должности сотрудника охраны 2-й категории. В сентябре 2009 года она передала заместителю директора организации справку из женской консультации о своей беременности и о необходимости перевода на легкий труд. Но работу, соответствующую ее состоянию, женщине не предоставили. В декабре 2009 года трудовой договор с ней был расторгнут по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы.
Вопрос: ...Беременная работница не согласна менять в трудовом договоре условие о ненормированном рабочем дне, однако работать в указанном режиме отказывается. Правомерно ли ее привлечь к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Беременная работница не согласна менять в трудовом договоре условие о режиме рабочего времени, желая сохранить условие о ненормированном рабочем дне и праве на дополнительный отпуск. Однако работать в указанном режиме (то есть иногда задерживаться после работы) в период беременности она отказывается, по окончании рабочего дня уходит домой. Никакой справки о необходимости перевода ее на легкий труд работница не представляла. Правомерно ли будет привлечь к дисциплинарной ответственности работницу за отказ работать в установленном ей режиме ненормированного рабочего дня?
Вопрос: Я нахожусь на 27-й неделе беременности, написала заявление о сокращении рабочего времени и приложила справку о беременности. Но работодатель требует справку о легком труде с заключением. Справку 084у, я так поняла. Я обратилась к врачу, и он мне отказал, сказав, что такие справки уже лет 20 не выдаются. Как мне быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, возможен исключительно на основании медицинского заключения (а не справки) и ее письменного заявления.
Вопрос: ...Беременная сотрудница требует предоставить ей работу не более 6 часов в день. Согласно медицинскому заключению ей рекомендован перевод на легкий труд. Обязанности работницы связаны с работой на компьютере. Обязан ли работодатель сократить ей рабочее время или предоставить другую работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Беременная сотрудница требует предоставить ей работу не более 6 часов в день. Согласно медицинскому заключению ей рекомендован перевод на легкий труд. Обязанности работницы связаны с работой на компьютере. Обязан ли работодатель сократить ей рабочее время или предоставить другую работу? И что конкретно подразумевает под собой понятие "легкий труд", если в справке не определены конкретные ограничения: какими документами установлены условия работы на легком труде, нормы выработки или ограничения по воздействию конкретных факторов? Или же конкретные ограничения по условиям работы должен прописать врач?
Вопрос: Работница трудится во вредных условиях. Она представила справку о беременности и медицинское заключение о необходимости перевода на легкий труд. Но перевести ее на иную работу нет возможности. Как быть работодателю?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 7)"Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 7
Вопрос: Работодателю представлена справка "на легкий труд", в которой указаны противопоказания для работы уборщицей. Справка дана на основе диагнозов: смешанная астма средней степени тяжести, экзема кистей рук. Работодатель утверждает, что показаний на изменение условий труда нет. Как поступить в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: 1 марта 2022 года работодателю представлена справка "на легкий труд", в которой указаны противопоказания для работы уборщицей. Справка дана на основе диагнозов: смешанная астма средней степени тяжести, экзема кистей рук. Работодатель утверждает, что показаний на изменение условий труда нет. Как поступить в данной ситуации?
Вопрос: Сотрудником представлена справка о легком труде. Данный сотрудник работает в ДОУ воспитателем, по СОУТ итоговый класс опасности - 3,1, предлагается должность 2-го класса опасности - помощник воспитателя (2-й класс по химическим веществам). Можно ли перевести данного сотрудника на должность со 2-м классом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Вопрос: Сотрудник часто на больничном с одним и тем же кодом заболевания. В каком учреждении возможно запросить сведения, не злоупотребляет ли он правом на больничные? Как быть, если у сотрудника имеется справка на легкий труд, но он ее не представляет, т.к. знает, что нет легкого труда и дело может закончиться увольнением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019

Правовые ресурсы