Продление медицинских сертификатов
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление медицинских сертификатов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Медицинское уголовное право: монография"
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)1. Право на медицинский риск принадлежит исключительно медицинским работникам, имеющим соответствующие образование, специализацию, квалификацию и достаточный опыт в соответствующей области медицины, что подтверждено надлежащими государственными документами (дипломами, сертификатами и т.п.). Компетенция должна определяться в первую очередь по теоретическим знаниям и клиническому опыту, соответствующему профессии или специальности на данный момент (п. 32 Пояснительного доклада к Конвенции о защите прав и достоинства человека в связи с применением достижений биологии и медицины. Страсбург, январь 1997 года).
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)1. Право на медицинский риск принадлежит исключительно медицинским работникам, имеющим соответствующие образование, специализацию, квалификацию и достаточный опыт в соответствующей области медицины, что подтверждено надлежащими государственными документами (дипломами, сертификатами и т.п.). Компетенция должна определяться в первую очередь по теоретическим знаниям и клиническому опыту, соответствующему профессии или специальности на данный момент (п. 32 Пояснительного доклада к Конвенции о защите прав и достоинства человека в связи с применением достижений биологии и медицины. Страсбург, январь 1997 года).
Статья: Просрочен (отсутствует) сертификат у медработника - это нарушение?
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5)Так, отстранение от медицинской деятельности значительного числа работников, не имеющих (не продливших вовремя) сертификаты (свидетельства об аккредитации), существенно нарушило бы указанные фундаментальные конституционные права граждан на доступную и качественную медицинскую помощь ввиду невозможности заменить работников без действующих сертификатов на работников, их имеющих, в силу объективного ограниченного кадрового потенциала.
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5)Так, отстранение от медицинской деятельности значительного числа работников, не имеющих (не продливших вовремя) сертификаты (свидетельства об аккредитации), существенно нарушило бы указанные фундаментальные конституционные права граждан на доступную и качественную медицинскую помощь ввиду невозможности заменить работников без действующих сертификатов на работников, их имеющих, в силу объективного ограниченного кадрового потенциала.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, определены условия, производственные и технологические операции, при выполнении которых товар считается происходящим из государства - члена ЕАЭС, в отношении отдельных медицинских изделий и фармацевтической продукции.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, определены условия, производственные и технологические операции, при выполнении которых товар считается происходящим из государства - члена ЕАЭС, в отношении отдельных медицинских изделий и фармацевтической продукции.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- имеющие диплом специалиста по специальностям "Лечебное дело" или "Педиатрия" при наличии подготовки в интернатуре (ординатуре) и пройденной аккредитации специалиста или сертификата специалиста по одной из специальностей подготовки кадров высшей квалификации по программам ординатуры укрупненной группы специальностей "Клиническая медицина" и прохождении обучения по дополнительной профессиональной программе (не менее 504 часов) по соответствующей специальности.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- имеющие диплом специалиста по специальностям "Лечебное дело" или "Педиатрия" при наличии подготовки в интернатуре (ординатуре) и пройденной аккредитации специалиста или сертификата специалиста по одной из специальностей подготовки кадров высшей квалификации по программам ординатуры укрупненной группы специальностей "Клиническая медицина" и прохождении обучения по дополнительной профессиональной программе (не менее 504 часов) по соответствующей специальности.
Тематический выпуск: Актуальные вопросы применения ФСБУ 14/2022 из практики нашего консалтинга
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 6)сертификаты ЭЦП, продление токенов (имеется в виду продление КриптоПРО);
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 6)сертификаты ЭЦП, продление токенов (имеется в виду продление КриптоПРО);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)8. Если работодатель несвоевременно направляет работника на повышение квалификации, у последнего может закончиться срок действия сертификата, дающего право на осуществление медицинской деятельности. В данном случае работодатель отстраняет работника от работы с сохранением заработной платы, поскольку возникает простой. Спорным является размер оплаты - нередко работодатели сохраняют за работником 2/3 должностного оклада, тарифной ставки, расценивая данную ситуацию как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако судебная практика показывает, что такая квалификация простоя неверна, поскольку работодатель виновен в том, что работник не смог своевременно пройти обучение и продлить действие сертификата, а значит, за время простоя должно сохраняться 2/3 средней заработной платы.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)8. Если работодатель несвоевременно направляет работника на повышение квалификации, у последнего может закончиться срок действия сертификата, дающего право на осуществление медицинской деятельности. В данном случае работодатель отстраняет работника от работы с сохранением заработной платы, поскольку возникает простой. Спорным является размер оплаты - нередко работодатели сохраняют за работником 2/3 должностного оклада, тарифной ставки, расценивая данную ситуацию как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако судебная практика показывает, что такая квалификация простоя неверна, поскольку работодатель виновен в том, что работник не смог своевременно пройти обучение и продлить действие сертификата, а значит, за время простоя должно сохраняться 2/3 средней заработной платы.
Ситуация: Каковы общие требования к медицинской организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Должности руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным и региональным органам исполнительной власти или органам местного самоуправления, их заместителей и руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, не могут замещаться лицами в возрасте старше 65 лет. В установленном законом порядке срок пребывания этих лиц в указанной должности может быть продлен до 70 лет (ч. 8 - 10 ст. 350 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Должности руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным и региональным органам исполнительной власти или органам местного самоуправления, их заместителей и руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, не могут замещаться лицами в возрасте старше 65 лет. В установленном законом порядке срок пребывания этих лиц в указанной должности может быть продлен до 70 лет (ч. 8 - 10 ст. 350 ТК РФ).