Когда можно уволить беременную
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда можно уволить беременную (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)7.1. Как уволить беременную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)7.1. Как уволить беременную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями1. Особенности увольнения беременной
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья: Отказ работника от увольнения по соглашению сторон: когда работодатель должен отменить увольнение
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)По соглашению уволили беременную сотрудницу
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)По соглашению уволили беременную сотрудницу
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)Уволить беременную, которая хочет у вас остаться, можно только в 2 случаях. Первый - при ликвидации организации или ОП, расположенного в другой местности. Второй - работницу взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у вас нет подходящей для беременной вакантной должности (ст. 261 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Уволить беременную, которая хочет у вас остаться, можно только в 2 случаях. Первый - при ликвидации организации или ОП, расположенного в другой местности. Второй - работницу взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у вас нет подходящей для беременной вакантной должности (ст. 261 ТК РФ, Руководство Роструда).
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Уволить беременную женщину за непрохождение
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Уволить беременную женщину за непрохождение
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Законно ли увольнение беременной женщины, принятой
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Законно ли увольнение беременной женщины, принятой
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)1. По каким основаниям можно уволить беременную при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)1. По каким основаниям можно уволить беременную при ликвидации организации