Процедура прекращения трудового договора с дистанционным работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура прекращения трудового договора с дистанционным работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения работников отдельных категорий
(КонсультантПлюс, 2025)10. Увольнение дистанционного, надомного работника
(КонсультантПлюс, 2025)10. Увольнение дистанционного, надомного работника
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ могут признать незаконным, если запрос объяснений по факту отсутствия взаимодействия в течение двух и более рабочих дней направлен дистанционному работнику с курьером, но трудовым договором такой порядок взаимодействия не предусмотрен
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ могут признать незаконным, если запрос объяснений по факту отсутствия взаимодействия в течение двух и более рабочих дней направлен дистанционному работнику с курьером, но трудовым договором такой порядок взаимодействия не предусмотрен
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение7.1. Процедура прекращения трудового договора с дистанционным работником
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Дистанционщик отказался ехать в командировку - суды согласились с увольнением за прогул (17.10.2025)
Статья: Переезд дистанционного сотрудника за границу - повод для увольнения?
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Компании, воспользовавшиеся новыми нормами, сформировали достаточный объем локальных актов, процедур, цифровых механизмов контроля и взаимодействия для безболезненного обоснованного одностороннего расторжения трудового договора с дистанционными работниками.
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Компании, воспользовавшиеся новыми нормами, сформировали достаточный объем локальных актов, процедур, цифровых механизмов контроля и взаимодействия для безболезненного обоснованного одностороннего расторжения трудового договора с дистанционными работниками.
Готовое решение: Что делать работодателю, если дистанционный работник уезжает или уехал работать за границу
(КонсультантПлюс, 2025)Если дистанционный работник уезжает или уже уехал за границу, то при увольнении по любым основаниям, в том числе из-за невозможности выполнять обязанности за границей, учитывайте особенности процедуры увольнения, характерные для всех дистанционных работников, в частности по обмену документами в электронной форме, оформлению документов при увольнении, окончательному расчету с работником. Это следует, например, из ст. 84.1, ч. 4 ст. 312.1, ч. 6 ст. 312.2, ст. 312.3, ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если дистанционный работник уезжает или уже уехал за границу, то при увольнении по любым основаниям, в том числе из-за невозможности выполнять обязанности за границей, учитывайте особенности процедуры увольнения, характерные для всех дистанционных работников, в частности по обмену документами в электронной форме, оформлению документов при увольнении, окончательному расчету с работником. Это следует, например, из ст. 84.1, ч. 4 ст. 312.1, ч. 6 ст. 312.2, ст. 312.3, ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ.
Вопрос: Об основаниях прекращения трудового договора с дистанционным работником.
(Письмо Роструда от 30.03.2021 N ПГ/05823-6-1)Вопрос: Об основаниях прекращения трудового договора с дистанционным работником.
(Письмо Роструда от 30.03.2021 N ПГ/05823-6-1)Вопрос: Об основаниях прекращения трудового договора с дистанционным работником.
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Для увольнения дистанционного работника есть два дополнительных основания: невзаимодействие с работодателем минимум 2 рабочих дня подряд или переезд работника в местность, где выполнять работу невозможно. Например, из-за того, что там нет связи (ст. 312.8 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для увольнения дистанционного работника есть два дополнительных основания: невзаимодействие с работодателем минимум 2 рабочих дня подряд или переезд работника в местность, где выполнять работу невозможно. Например, из-за того, что там нет связи (ст. 312.8 ТК РФ).