Обучение по охране труда дистанционных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Обучение по охране труда дистанционных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Обучение по охране труда дистанционных работников положениями ТК РФ не предусмотрено (ст. 312.7 ТК РФ). Вместе с тем осуществление такого обучения может быть установлено трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим выполнение работником трудовой функции дистанционно.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Обучение по охране труда дистанционных работников положениями ТК РФ не предусмотрено (ст. 312.7 ТК РФ). Вместе с тем осуществление такого обучения может быть установлено трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим выполнение работником трудовой функции дистанционно.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> В дальнейшем Минтруд России уточнил, что работодатель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами в случае их рекомендации или предоставления. В остальных случаях положения, связанные с проведением инструктажей по охране труда и обучения по охране труда, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе. См.: Письмо Минтруда России от 26.02.2021 N 15-2/ООГ-493 // Документ опубликован не был, текст размещен в СПС "КонсультантПлюс".
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> В дальнейшем Минтруд России уточнил, что работодатель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами в случае их рекомендации или предоставления. В остальных случаях положения, связанные с проведением инструктажей по охране труда и обучения по охране труда, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе. См.: Письмо Минтруда России от 26.02.2021 N 15-2/ООГ-493 // Документ опубликован не был, текст размещен в СПС "КонсультантПлюс".
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение между Министерством культуры Российской Федерации и Общероссийским профсоюзом работников культуры на 2023 - 2025 годы"
(утв. Минкультуры России, Общероссийским профсоюзом работников культуры 18.10.2022)3.13. С учетом особенностей, соблюдения порядка заключения трудового договора, взаимодействия между работником и работодателем, особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, гарантий по оплате труда, организации труда, охраны труда, установленных статьями 312.1 - 312.9 главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса Российской Федерации, в учреждениях культуры может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
(утв. Минкультуры России, Общероссийским профсоюзом работников культуры 18.10.2022)3.13. С учетом особенностей, соблюдения порядка заключения трудового договора, взаимодействия между работником и работодателем, особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, гарантий по оплате труда, организации труда, охраны труда, установленных статьями 312.1 - 312.9 главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса Российской Федерации, в учреждениях культуры может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Приказ Минтруда России от 06.09.2023 N 697н
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по эксплуатации тепломеханического оборудования тепловой электростанции"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.10.2023 N 75432)Прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, прохождение инструктажа и проверки знаний по охране труда
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по эксплуатации тепломеханического оборудования тепловой электростанции"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.10.2023 N 75432)Прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, прохождение инструктажа и проверки знаний по охране труда