Дополнительный отпуск при дистанционной работе

Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск при дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дополнительный отпуск при дистанционной работе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Тематический выпуск: Отпуск-2019: правила предоставления и порядок расчета
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 4)
При этом для предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков дистанционным работникам имеет значение только то, работают ли они фактически в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2021)
Поэтому проверьте, предусмотрены ли этими документами такие отпуска, их продолжительность и порядок предоставления. Если нет, хотя фактически работник, например, трудится во вредных условиях (к примеру, сварщик) или работает на Крайнем Севере (например, дистанционный работник - в г. Мурманске) - рекомендуем свериться с дополнительными документами, которые регламентируют предоставление такого отпуска, в частности, по работающему во вредных (опасных) условиях труда - с картой СОУТ, в строке 040 которой должна быть указана информация о том, полагается ли работнику такой отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 117 ТК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке. А, например, проверить, положен ли работнику отпуск за ненормированный рабочий день, можете по перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем, который тоже должен быть у вас (как правило, он закреплен в ПВТР или коллективном договоре) (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Нормативные акты: Дополнительный отпуск при дистанционной работе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.