Проблемы трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Проблемы трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трансформация труда как объекта общественных отношений и распространение нетипичных форм занятости
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)<23> Обоснованием необходимости включения указанного критерия является то, что в некоторых нетипичных формах занятости, нелегализованных в России, например в договорах с нулевым рабочим временем, работник несет, по сути, риск неполучения заработной платы, если работодатель не будет привлекать его к выполнению работы. В отношениях, связанных с использованием интернет-платформ, возможны ситуации, когда работник может быть отстранен от распределения заказов через эти платформы в случаях нарушения внутренних регламентов, устанавливаемых агрегаторами заказов, что тоже можно рассматривать как элемент финансового риска, а также как отказ "работодателя" от обеспечения работника работой (см.: Черных Н.В. Единство трудового права и развитие нетипичной занятости: проблемы взаимодействия // Актуальные проблемы трудового права. 2020. N 9 (166). С. 24).
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)<23> Обоснованием необходимости включения указанного критерия является то, что в некоторых нетипичных формах занятости, нелегализованных в России, например в договорах с нулевым рабочим временем, работник несет, по сути, риск неполучения заработной платы, если работодатель не будет привлекать его к выполнению работы. В отношениях, связанных с использованием интернет-платформ, возможны ситуации, когда работник может быть отстранен от распределения заказов через эти платформы в случаях нарушения внутренних регламентов, устанавливаемых агрегаторами заказов, что тоже можно рассматривать как элемент финансового риска, а также как отказ "работодателя" от обеспечения работника работой (см.: Черных Н.В. Единство трудового права и развитие нетипичной занятости: проблемы взаимодействия // Актуальные проблемы трудового права. 2020. N 9 (166). С. 24).
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)16. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1998. 184 с.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)16. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1998. 184 с.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 19.12.2025 N 353
(ред. от 21.04.2026)
"Об утверждении Программы профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2026 год"III. Анализ текущего состояния федерального
(ред. от 21.04.2026)
"Об утверждении Программы профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2026 год"III. Анализ текущего состояния федерального
Статья: Правовая природа обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)<75> Шайхутдинова Н.П. Терминологические проблемы трудового права: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2008. С. 7 - 8.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)<75> Шайхутдинова Н.П. Терминологические проблемы трудового права: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2008. С. 7 - 8.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)<9> См. об этом: Лушникова М.В. Злоупотребление трудовыми правами и трудовое правонарушение: соотношение юридических конструкций // Вестник трудового права и права социального обеспечения. 2012. N 6. С. 67 - 93; Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2006; Войтковская И.В. Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом // Трудовое право: национальное и международное измерение: монография. Т. 1: Общие проблемы современного трудового права / под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. М., 2022. С. 339 - 379.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)<9> См. об этом: Лушникова М.В. Злоупотребление трудовыми правами и трудовое правонарушение: соотношение юридических конструкций // Вестник трудового права и права социального обеспечения. 2012. N 6. С. 67 - 93; Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2006; Войтковская И.В. Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом // Трудовое право: национальное и международное измерение: монография. Т. 1: Общие проблемы современного трудового права / под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. М., 2022. С. 339 - 379.
Статья: Трудовая юстиция в России: важность создания специализированных судов
(Ларионов С.С.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 1)<2> Тебенькова П.И. Необходимость введения специализированных трудовых судов в РФ // Интернет-конференция студентов и аспирантов "Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения" (2021) (Сибирский юридический университет, с 8 февраля по 30 апреля 2021 г.). URL: https://conf.siblu.ru/neobhodimost-vvedeniya-specializirovannyh-trudovyh-sudov-v-rf (дата обращения: 23.04.2025).
(Ларионов С.С.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 1)<2> Тебенькова П.И. Необходимость введения специализированных трудовых судов в РФ // Интернет-конференция студентов и аспирантов "Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения" (2021) (Сибирский юридический университет, с 8 февраля по 30 апреля 2021 г.). URL: https://conf.siblu.ru/neobhodimost-vvedeniya-specializirovannyh-trudovyh-sudov-v-rf (дата обращения: 23.04.2025).
Статья: Проблемы реформирования индивидуальных и коллективных трудовых прав в Бразилии: опыт последнего десятилетия
(Яхина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1
(Яхина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)<1> Лютов Н.Л. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: российское законодательство и международные акты. Постановка проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 1. С. 25.
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)<1> Лютов Н.Л. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: российское законодательство и международные акты. Постановка проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 1. С. 25.
Статья: Принцип охраны труда в системе отраслевых принципов трудового права
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)<8> См.: Хныкин Г.В. Принципы и гарантии трудового права: состояние и проблемы реализации // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. N 1. С. 3 - 6.
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)<8> См.: Хныкин Г.В. Принципы и гарантии трудового права: состояние и проблемы реализации // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. N 1. С. 3 - 6.
Статья: Перспективы развития отечественного трудового права в современных условиях
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)<2> См. подробнее: Андриановская И.И. Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы // Трудовое право в России и за рубежом. 2024. N 2. С. 26 - 29.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)<2> См. подробнее: Андриановская И.И. Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы // Трудовое право в России и за рубежом. 2024. N 2. С. 26 - 29.
Статья: Правовые вопросы ведения коллективных переговоров как формы социального партнерства
(Сафонов В.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)<11> См.: Актуальные проблемы трудового права: учеб. для магистров / отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. С. 658.
(Сафонов В.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)<11> См.: Актуальные проблемы трудового права: учеб. для магистров / отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. С. 658.
Статья: Современная трансформация российского и международного трудового права
(Крылов К.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)11. Трудовое право: национальное и международное измерение: монография. В 2 томах / А.А. Бережнов, И.В. Войтковская, Д.И. Воронцов [и др.]; под редакцией С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. Т. 2. Трансформация трудовых отношений и проблемы отдельных институтов трудового права. Нетипичная занятость. Москва: Норма, 2022. 568 с.
(Крылов К.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)11. Трудовое право: национальное и международное измерение: монография. В 2 томах / А.А. Бережнов, И.В. Войтковская, Д.И. Воронцов [и др.]; под редакцией С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. Т. 2. Трансформация трудовых отношений и проблемы отдельных институтов трудового права. Нетипичная занятость. Москва: Норма, 2022. 568 с.
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Второй аспект - расширение профсоюзного членства за счет охвата профсоюзным движением помимо работников, состоящих в "классических" трудовых отношениях, также трудящихся, занятых в платформенной экономике и работающих через цифровые трудовые (посреднические) платформы, в том числе в статусе индивидуального предпринимателя и самозанятых. Данный вопрос вызывает в настоящее время наиболее оживленные дискуссии среди ученых-юристов как за рубежом, так и в России, поскольку в отношении этих категорий трудящихся формально нет стороны "работодателя". Л.В. Зайцева отмечает, что значительная часть ученых "рассматривает проблемы гибкости трудового права по отношению к экономически зависимым самозанятым в контексте их борьбы за получение коллективного представительства, реализацию права на свободу ассоциации в целях ведения коллективных переговоров, распространение на них коллективных договоров и соглашений, предоставление трудовых гарантий и получение прав в области социального страхования без какой бы то ни было дискриминации" <13>. Автор настоящей статьи ранее также высказывал предложение о том, что "законодателям Беларуси и России стоит задуматься над расширением членов профсоюзов и за счет самозанятых граждан, в том числе фрилансеров, что позволит обеспечить реализацию их коллективных трудовых прав" <14>. С.Ю. Чуча в том же ключе писал, что "важно интегрировать новые формы занятости и охватываемых ими лиц именно в сложившуюся систему социального партнерства в сфере труда. Самый простой способ достижения этой цели - предоставление возможности самозанятым и платформенным занятым объединяться в профессиональные союзы" <15>. Он же считает, что "отказывать официальным профсоюзам в осуществлении защиты в новых формах занятости контрпродуктивно со стороны государства и общества" <16>. Ранее подобные предложения высказывались и западными учеными в коллективной монографии, изданной в Оксфорде <17>, краткий обзор которой доступен и на русском языке <18>. Действительно, оставление права на объединение самозанятым гражданам и платформенным занятым без надлежащего законодательного урегулирования создает угрозу возможных социальных конфликтов и самоорганизации данных лиц путем различных коллективных действий (в том числе квазизабастовок), что имело место на практике в России с 2019 по 2023 г. (водители Яндекс-такси, курьеры Яндекс-еда и Delivery Club, сотрудники пунктов выдачи Wildberries) <19>. Между тем во многих странах ЕАЭС и СНГ все еще сохраняются проблемы с реализацией права на забастовку, притом что оно прямо не урегулировано на уровне актов МОТ <20>.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Второй аспект - расширение профсоюзного членства за счет охвата профсоюзным движением помимо работников, состоящих в "классических" трудовых отношениях, также трудящихся, занятых в платформенной экономике и работающих через цифровые трудовые (посреднические) платформы, в том числе в статусе индивидуального предпринимателя и самозанятых. Данный вопрос вызывает в настоящее время наиболее оживленные дискуссии среди ученых-юристов как за рубежом, так и в России, поскольку в отношении этих категорий трудящихся формально нет стороны "работодателя". Л.В. Зайцева отмечает, что значительная часть ученых "рассматривает проблемы гибкости трудового права по отношению к экономически зависимым самозанятым в контексте их борьбы за получение коллективного представительства, реализацию права на свободу ассоциации в целях ведения коллективных переговоров, распространение на них коллективных договоров и соглашений, предоставление трудовых гарантий и получение прав в области социального страхования без какой бы то ни было дискриминации" <13>. Автор настоящей статьи ранее также высказывал предложение о том, что "законодателям Беларуси и России стоит задуматься над расширением членов профсоюзов и за счет самозанятых граждан, в том числе фрилансеров, что позволит обеспечить реализацию их коллективных трудовых прав" <14>. С.Ю. Чуча в том же ключе писал, что "важно интегрировать новые формы занятости и охватываемых ими лиц именно в сложившуюся систему социального партнерства в сфере труда. Самый простой способ достижения этой цели - предоставление возможности самозанятым и платформенным занятым объединяться в профессиональные союзы" <15>. Он же считает, что "отказывать официальным профсоюзам в осуществлении защиты в новых формах занятости контрпродуктивно со стороны государства и общества" <16>. Ранее подобные предложения высказывались и западными учеными в коллективной монографии, изданной в Оксфорде <17>, краткий обзор которой доступен и на русском языке <18>. Действительно, оставление права на объединение самозанятым гражданам и платформенным занятым без надлежащего законодательного урегулирования создает угрозу возможных социальных конфликтов и самоорганизации данных лиц путем различных коллективных действий (в том числе квазизабастовок), что имело место на практике в России с 2019 по 2023 г. (водители Яндекс-такси, курьеры Яндекс-еда и Delivery Club, сотрудники пунктов выдачи Wildberries) <19>. Между тем во многих странах ЕАЭС и СНГ все еще сохраняются проблемы с реализацией права на забастовку, притом что оно прямо не урегулировано на уровне актов МОТ <20>.