Признание незаконным увольнения работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание незаконным увольнения работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что отсутствуют установленные законом условия для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что отсутствуют установленные законом условия для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие письменного предупреждения работника за 3 календарных дня о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия само по себе не свидетельствует об отсутствии основания для прекращения срочного трудового договора и не влечет признание незаконным увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие письменного предупреждения работника за 3 календарных дня о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия само по себе не свидетельствует об отсутствии основания для прекращения срочного трудового договора и не влечет признание незаконным увольнения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение11.1. Основания прекращения трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
(ред. от 29.09.2025)Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)16. При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)16. При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.34. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе
Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
Статья: Кто виноват в недостаче, если к кассе имеют доступ несколько лиц
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)В споре, рассмотренном в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 по делу N 8Г-5580/2024(88-7387/2024), суды признали незаконным увольнение управляющей кафе в связи с утратой доверия из-за обнаруженной недостачи денег, поскольку к кассе имели доступ и другие сотрудники.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)В споре, рассмотренном в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 по делу N 8Г-5580/2024(88-7387/2024), суды признали незаконным увольнение управляющей кафе в связи с утратой доверия из-за обнаруженной недостачи денег, поскольку к кассе имели доступ и другие сотрудники.
Статья: Срочный отъезд за границу к больному родственнику не является прогулом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 38)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.08.2023 N 88-17226/2023 признал незаконным увольнение за прогул работника, который был вынужден срочно выехать за границу для ухода за больным родственником.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 38)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.08.2023 N 88-17226/2023 признал незаконным увольнение за прогул работника, который был вынужден срочно выехать за границу для ухода за больным родственником.
Статья: Правила восстановления работника по решению суда
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Судьи могут восстановить работника в прежней должности в случае обращения специалиста к арбитрам с требованием признать расторжение трудового договора незаконным. Кроме восстановления в прежней должности арбитры также обяжут предприятие выплатить средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В материале расскажем об алгоритме действий компании после вынесения решения суда в пользу работника.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Судьи могут восстановить работника в прежней должности в случае обращения специалиста к арбитрам с требованием признать расторжение трудового договора незаконным. Кроме восстановления в прежней должности арбитры также обяжут предприятие выплатить средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В материале расскажем об алгоритме действий компании после вынесения решения суда в пользу работника.
Статья: Получение больничного после составления акта об отсутствии на работе - не прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)В споре, рассмотренном в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 по делу N 88-18754/2023, суды признали незаконным увольнение за прогул работника, который пошел к врачу и получил освобождение уже после составления акта о его отсутствии на рабочем месте.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)В споре, рассмотренном в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 по делу N 88-18754/2023, суды признали незаконным увольнение за прогул работника, который пошел к врачу и получил освобождение уже после составления акта о его отсутствии на рабочем месте.
Статья: Когда соглашение об увольнении по соглашению сторон может быть аннулировано без согласия работодателя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21.03.2023 по делу N 8Г-5136/2023 признал незаконным увольнение работницы, которая подписала соглашение об увольнении по соглашению сторон, и работодатель был не согласен на аннулирование соглашения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21.03.2023 по делу N 8Г-5136/2023 признал незаконным увольнение работницы, которая подписала соглашение об увольнении по соглашению сторон, и работодатель был не согласен на аннулирование соглашения.
Статья: Суды против кадровой "зачистки": почему частые взыскания не ведут к законному увольнению
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Суды признали незаконным увольнение по инициативе работодателя сотрудника, которому было вынесено три дисциплинарных взыскания в течение двух месяцев. Судебная практика подтверждает, что работодатель обязан не только доказать факт нарушений, но и учесть тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работника (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2025 по делу N 8Г-17394/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Суды признали незаконным увольнение по инициативе работодателя сотрудника, которому было вынесено три дисциплинарных взыскания в течение двух месяцев. Судебная практика подтверждает, что работодатель обязан не только доказать факт нарушений, но и учесть тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работника (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2025 по делу N 8Г-17394/2025).