Последствия признания приказа об увольнении незаконным
Подборка наиболее важных документов по запросу Последствия признания приказа об увольнении незаконным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 29.11.2022 N 2-108/2021 по делу N 33-9404/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Приказ о прекращении трудового договора издан ответчиком без законного основания и с нарушением установленного порядка увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Заявление ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд по требованию о признании приказа об увольнении незаконным удовлетворению не подлежит, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Учитывая, что доказательств подтверждающих вручение копии приказа об увольнении, выдачу трудовой книжки или предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности ответчик не представил, срок обжалования приказа об увольнении истцом не пропущен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Приказ о прекращении трудового договора издан ответчиком без законного основания и с нарушением установленного порядка увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Заявление ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд по требованию о признании приказа об увольнении незаконным удовлетворению не подлежит, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Учитывая, что доказательств подтверждающих вручение копии приказа об увольнении, выдачу трудовой книжки или предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности ответчик не представил, срок обжалования приказа об увольнении истцом не пропущен.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2023 N 88-34244/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что увольнение истца было произведено ответчиком законно и обоснованно, в соответствии с требованиями трудового законодательства, так как истцом в своем заявлении было высказано добровольное желание о прекращении трудовых отношений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции и принимая решение о признании незаконным приказа об увольнении, суд апелляционной инстанции исходил из того, что действия Б. при написании заявления об увольнении по собственному желанию не могут быть признаны добровольными осознанными и соответствующими его действительным интересам, поскольку отсутствуют доказательств разъяснения истцу последствий написания заявления об увольнении по инициативе работника, а также право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что увольнение истца было произведено ответчиком законно и обоснованно, в соответствии с требованиями трудового законодательства, так как истцом в своем заявлении было высказано добровольное желание о прекращении трудовых отношений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции и принимая решение о признании незаконным приказа об увольнении, суд апелляционной инстанции исходил из того, что действия Б. при написании заявления об увольнении по собственному желанию не могут быть признаны добровольными осознанными и соответствующими его действительным интересам, поскольку отсутствуют доказательств разъяснения истцу последствий написания заявления об увольнении по инициативе работника, а также право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прогул в командировке: учитываем нюансы и риски
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)При этом нельзя забывать о соблюдении процедуры применения дисциплинарного взыскания, установленной ст. 193 ТК РФ, в частности выяснения причин отсутствия работника в месте выполнения служебного задания. Наличие уважительных причин может послужить основанием для признания судом приказа об увольнении за прогул (о применении иного дисциплинарного взыскания) незаконным со всеми вытекающими последствиями. И об этом ниже.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)При этом нельзя забывать о соблюдении процедуры применения дисциплинарного взыскания, установленной ст. 193 ТК РФ, в частности выяснения причин отсутствия работника в месте выполнения служебного задания. Наличие уважительных причин может послужить основанием для признания судом приказа об увольнении за прогул (о применении иного дисциплинарного взыскания) незаконным со всеми вытекающими последствиями. И об этом ниже.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)8. Какие могут быть последствия в связи с признанием увольнения незаконным
(КонсультантПлюс, 2024)8. Какие могут быть последствия в связи с признанием увольнения незаконным
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Е. обратился в суд с иском к органу внутренних дел о признании незаконным и об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы, а также о восстановлении на службе.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Е. обратился в суд с иском к органу внутренних дел о признании незаконным и об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы, а также о восстановлении на службе.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Ссылка суда апелляционной инстанции в обоснование вывода о законности увольнения М. со службы в федеральной противопожарной службе на отсутствие положительного решения Центральной аттестационной комиссии о продлении М. срока службы сверх установленного предельного возраста пребывания на службе также признана незаконной.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Ссылка суда апелляционной инстанции в обоснование вывода о законности увольнения М. со службы в федеральной противопожарной службе на отсутствие положительного решения Центральной аттестационной комиссии о продлении М. срока службы сверх установленного предельного возраста пребывания на службе также признана незаконной.