Привлечение сменного работника к работе в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение сменного работника к работе в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить положение о суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2025)3.4.2. Вести точный учет сверхурочных работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), работ в выходные и нерабочие праздничные дни на каждого работника, привлеченного к данным работам.
(Консультация эксперта, 2025)3.4.2. Вести точный учет сверхурочных работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), работ в выходные и нерабочие праздничные дни на каждого работника, привлеченного к данным работам.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)1.1.1. Как оформить привлечение к работе в выходной день при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)1.1.1. Как оформить привлечение к работе в выходной день при сменном графике работы
Нормативные акты
Статья: Как происходит оплата переработки (посуточная работа)?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Зачастую сотрудник привлекается к работе в выходной день не на полную рабочую смену. Тем не менее если речь идет об отгуле, то вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха. На это было указано в Письмах Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1 и от 31.10.2008 N 5917-ТЗ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Зачастую сотрудник привлекается к работе в выходной день не на полную рабочую смену. Тем не менее если речь идет об отгуле, то вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха. На это было указано в Письмах Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1 и от 31.10.2008 N 5917-ТЗ.
Вопрос: Как оплачивается день: из расчета полного дня или по часам в пути, если работник вернулся из командировки в середине выходного дня?
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку время нахождения работника в пути в выходной день или нерабочий праздничный день при командировке относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата его труда должна производиться в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку время нахождения работника в пути в выходной день или нерабочий праздничный день при командировке относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата его труда должна производиться в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем и по графику сменности работника также является для него выходным, руководствуйтесь такими же правилами (иное законом не предусмотрено).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем и по графику сменности работника также является для него выходным, руководствуйтесь такими же правилами (иное законом не предусмотрено).
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Если в день приема на работу в выходной или нерабочий праздничный день вы привлекали его к работе, табелируйте этот день как работу в выходной.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в день приема на работу в выходной или нерабочий праздничный день вы привлекали его к работе, табелируйте этот день как работу в выходной.
Вопрос: Есть ли категории работников, которые при составлении графика сменности имеют преимущественное право на выбор выходных дней и удобные им смены? Вправе ли работодатель установить такие категории работников в ЛНА? Не будет ли это дискриминацией по отношению к остальным работникам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Есть ли категории работников, которые при составлении графика сменности имеют преимущественное право на выбор выходных дней и удобные им смены? Вправе ли работодатель установить такие категории работников в ЛНА? Не будет ли это дискриминацией по отношению к остальным работникам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Есть ли категории работников, которые при составлении графика сменности имеют преимущественное право на выбор выходных дней и удобные им смены? Вправе ли работодатель установить такие категории работников в ЛНА? Не будет ли это дискриминацией по отношению к остальным работникам?
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете, например, изменить график сменности - если в организации установлен сменный режим работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете, например, изменить график сменности - если в организации установлен сменный режим работы.
Вопрос: Некоторым работникам АО установлен режим работы "два через два", неокладная система оплаты труда. Планируется установить выплату дополнительного вознаграждения, в случае если на основании сменного графика у работника выходной, но он совпадает с нерабочим праздничным днем. Соответствует ли это законодательству?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: По нашему мнению, не соответствует, поскольку нельзя отнести работника, у которого выходной день по сменному графику совпадает с нерабочим праздничным днем, к работникам, не привлекаемым к работе в нерабочие праздничные дни.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: По нашему мнению, не соответствует, поскольку нельзя отнести работника, у которого выходной день по сменному графику совпадает с нерабочим праздничным днем, к работникам, не привлекаемым к работе в нерабочие праздничные дни.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Привлечение работника к работе вне графика возможно только при соблюдении норм законодательства, устанавливающих порядок привлечения работников к сверхурочной (за пределами установленной продолжительности рабочей смены) работе и к работе в выходные дни (ст. 99, 113, 152, 153 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Привлечение работника к работе вне графика возможно только при соблюдении норм законодательства, устанавливающих порядок привлечения работников к сверхурочной (за пределами установленной продолжительности рабочей смены) работе и к работе в выходные дни (ст. 99, 113, 152, 153 ТК РФ).
Статья: Вопросы об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, связанных с выполнением оборонного законодательства
(Аракелян К.Э., Аракелян Г.К.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 5)- привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;
(Аракелян К.Э., Аракелян Г.К.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 5)- привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу несовершеннолетних работников нельзя привлечь к работе в выходные и праздничные дни. Исключение предусмотрено, в частности, для работников в возрасте от 14 до 18 лет. Их можно привлечь с письменного согласия к работе в такие дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов (включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой). При этом для детей до 15 лет потребуется также письменное согласие одного из его родителей (попечителя), а для детей-сирот и детей без попечения родителей, независимо от их возраста, - согласие органа опеки и попечительства (иного законного представителя) (ч. 1, 2 ст. 268 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу несовершеннолетних работников нельзя привлечь к работе в выходные и праздничные дни. Исключение предусмотрено, в частности, для работников в возрасте от 14 до 18 лет. Их можно привлечь с письменного согласия к работе в такие дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов (включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой). При этом для детей до 15 лет потребуется также письменное согласие одного из его родителей (попечителя), а для детей-сирот и детей без попечения родителей, независимо от их возраста, - согласие органа опеки и попечительства (иного законного представителя) (ч. 1, 2 ст. 268 ТК РФ).