Приказ о недопущении к работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о недопущении к работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск во время отстранения от работы: особенности и нюансы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отстранение от работы (недопущение к работе) производится по разным причинам (ст. 76 Трудового кодекса РФ), иногда - по вине работника, иногда - по обстоятельствам, не зависящим от сторон, а бывает, что из-за ошибочных действий самого работодателя. Оформляется отстранение обычно приказом на весь период отстранения до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. С приказом работника знакомят под подпись.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отстранение от работы (недопущение к работе) производится по разным причинам (ст. 76 Трудового кодекса РФ), иногда - по вине работника, иногда - по обстоятельствам, не зависящим от сторон, а бывает, что из-за ошибочных действий самого работодателя. Оформляется отстранение обычно приказом на весь период отстранения до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. С приказом работника знакомят под подпись.
Готовое решение: Как отстранить работника от работы по требованию уполномоченных органов или должностных лиц
(КонсультантПлюс, 2026)Работника, в отношении которого получено требование об отстранении, не допускайте к работе (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Отстранение от работы (недопущение к ней) рекомендуется оформить приказом. Утвержденной формы приказа нет, поэтому можете разработать ее самостоятельно.
(КонсультантПлюс, 2026)Работника, в отношении которого получено требование об отстранении, не допускайте к работе (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Отстранение от работы (недопущение к ней) рекомендуется оформить приказом. Утвержденной формы приказа нет, поэтому можете разработать ее самостоятельно.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции исходил из того, что согласно положениям частей 1, 2 статьи 76, части 4 статьи 213, статей 214, 215, части 1 статьи 220 ТК РФ, Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 ТК РФ, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н, разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 35 (подпункте "в") постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", усматривается, что, если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке в связи с отказом от прохождения, работодатель обязан не допускать это лицо к работе до момента прохождения им обязательного медицинского осмотра. Недопущение работника к работе происходит до момента прохождения им обязательного медицинского осмотра. При этом работнику независимо от того, имел или не имел место приказ о недопущении его к работе в связи с непрохождением медосмотра, недопустимо (запрещено) присутствовать на рабочем месте до тех пор, пока он не выполнит требования закона о прохождении медицинского обследования. В связи с этим, отсутствие работника на работе при данных условиях не может быть квалифицировано как прогул."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 220 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции исходил из того, что согласно положениям частей 1, 2 статьи 76, части 4 статьи 213, статей 214, 215, части 1 статьи 220 ТК РФ, Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 ТК РФ, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н, разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 35 (подпункте "в") постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", усматривается, что, если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке в связи с отказом от прохождения, работодатель обязан не допускать это лицо к работе до момента прохождения им обязательного медицинского осмотра. Недопущение работника к работе происходит до момента прохождения им обязательного медицинского осмотра. При этом работнику независимо от того, имел или не имел место приказ о недопущении его к работе в связи с непрохождением медосмотра, недопустимо (запрещено) присутствовать на рабочем месте до тех пор, пока он не выполнит требования закона о прохождении медицинского обследования. В связи с этим, отсутствие работника на работе при данных условиях не может быть квалифицировано как прогул."
Нормативные акты
Готовое решение: Как отменить приказ об отстранении работника от работы
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае возможно, в частности, привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, если не отмените приказ об отстранении от работы, не допустите работника к прежней работе. Например, если вы отстранили его в связи с подозрением на нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, но по результатам медицинского освидетельствования такое состояние не подтвердилось. При этом у вас нет других документов, свидетельствующих о том, что работник находился на работе в таком состоянии.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае возможно, в частности, привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, если не отмените приказ об отстранении от работы, не допустите работника к прежней работе. Например, если вы отстранили его в связи с подозрением на нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, но по результатам медицинского освидетельствования такое состояние не подтвердилось. При этом у вас нет других документов, свидетельствующих о том, что работник находился на работе в таком состоянии.