Привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Временное исполнение обязанностей руководителя
(КонсультантПлюс, 2025)...не представлено относимых и допустимых доказательств отсутствия на момент издания оспариваемого приказа у временно исполняющей обязанности директора... доверенности и отсутствия у нее полномочий на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с частью 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2025)...не представлено относимых и допустимых доказательств отсутствия на момент издания оспариваемого приказа у временно исполняющей обязанности директора... доверенности и отсутствия у нее полномочий на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с частью 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 247 "Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы о нарушении работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, выразившимся в непроведении служебной проверки, не свидетельствуют о нарушении такого порядка, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено обязательное проведение служебной проверки при привлечении работника к дисциплинарной ответственности за совершение проступков, но не материальной ответственности согласно части первой статьи 247 Трудового кодекса, предусматривающей обязательность совершения данного действия."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я водитель троллейбуса, попал в ДТП, вина моя. Работодатель хочет насчитать по полной. Договор о полной материальной ответственности я не подписывал. В трудовом договоре прописано, что работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности. Имеет ли он право насчитать по полной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: О стимулирующих выплатах, привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности и наложении штрафов работодателем.
(Письмо Роструда от 26.02.2025 N ПГ/01911-6-1)Вопрос: О стимулирующих выплатах, привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности и наложении штрафов работодателем.
(Письмо Роструда от 26.02.2025 N ПГ/01911-6-1)Вопрос: О стимулирующих выплатах, привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности и наложении штрафов работодателем.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(ред. от 29.09.2025)привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В соответствии с частью второй статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В соответствии с частью второй статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Поскольку работодателем для работников выступает частное агентство занятости, то право привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности принадлежит ему. При этом в договоре о предоставлении труда работников (персонала) могут содержаться положения о направлении принимающей стороной частному агентству занятости информации о необходимости привлечения работника к ответственности. Так, в проекте договора с федеральным государственным бюджетным учреждением "Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт фтизиопульмонологии" Министерства здравоохранения Российской Федерации (заказчик) предусмотрено, что в случае, если у заказчика имеются претензии к персоналу исполнителя (нарушение трудовой дисциплины, низкая квалификация и т.п.), он письменно извещает об этом исполнителя и предоставляет документы, необходимые Исполнителю как работодателю для принятия мер в порядке, установленном законодательством (пункт 2.6). В некоторых договорах содержатся обязательства исполнителя (частного агентства занятости) по привлечению своих работников к дисциплинарной ответственности. Так, пунктом 2.8 проекта договора N 17-ЭА/19, заказчиком по которому выступает Автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр профессиональной патологии", предусмотрено, что в случае нарушения дисциплины кем-либо из специалистов исполнитель надлежащим образом оформляет нарушения дисциплины. Безусловно, указанная формулировка не позволяет сделать однозначный вывод о том, будет ли работник привлечен к дисциплинарной ответственности в обязательном порядке или нет, однако само включение в договор о предоставлении труда работников (персонала) такого условия свидетельствует о том, что исполнители готовы ограничить свое усмотрение в части применения к работнику дисциплинарного взыскания, традиционно рассматриваемого как право работодателя. Н. Д. Потапова предлагает установить сроки уведомления работодателя принимающей стороной о факте ненадлежащего исполнения работником обязанностей (например, в течение 2 дней со дня обнаружения проступка) непосредственно в ТК РФ, чтобы гарантировать, что работодатель сможет уложиться в сроки, установленные статьей 193 ТК РФ для применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, она предлагает предоставить принимающей стороне право высказаться относительно вида дисциплинарного взыскания, т.к. именно принимающая сторона может оценить тяжесть совершенного проступка, учесть отношение работника к работе и т.п. <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Поскольку работодателем для работников выступает частное агентство занятости, то право привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности принадлежит ему. При этом в договоре о предоставлении труда работников (персонала) могут содержаться положения о направлении принимающей стороной частному агентству занятости информации о необходимости привлечения работника к ответственности. Так, в проекте договора с федеральным государственным бюджетным учреждением "Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт фтизиопульмонологии" Министерства здравоохранения Российской Федерации (заказчик) предусмотрено, что в случае, если у заказчика имеются претензии к персоналу исполнителя (нарушение трудовой дисциплины, низкая квалификация и т.п.), он письменно извещает об этом исполнителя и предоставляет документы, необходимые Исполнителю как работодателю для принятия мер в порядке, установленном законодательством (пункт 2.6). В некоторых договорах содержатся обязательства исполнителя (частного агентства занятости) по привлечению своих работников к дисциплинарной ответственности. Так, пунктом 2.8 проекта договора N 17-ЭА/19, заказчиком по которому выступает Автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр профессиональной патологии", предусмотрено, что в случае нарушения дисциплины кем-либо из специалистов исполнитель надлежащим образом оформляет нарушения дисциплины. Безусловно, указанная формулировка не позволяет сделать однозначный вывод о том, будет ли работник привлечен к дисциплинарной ответственности в обязательном порядке или нет, однако само включение в договор о предоставлении труда работников (персонала) такого условия свидетельствует о том, что исполнители готовы ограничить свое усмотрение в части применения к работнику дисциплинарного взыскания, традиционно рассматриваемого как право работодателя. Н. Д. Потапова предлагает установить сроки уведомления работодателя принимающей стороной о факте ненадлежащего исполнения работником обязанностей (например, в течение 2 дней со дня обнаружения проступка) непосредственно в ТК РФ, чтобы гарантировать, что работодатель сможет уложиться в сроки, установленные статьей 193 ТК РФ для применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, она предлагает предоставить принимающей стороне право высказаться относительно вида дисциплинарного взыскания, т.к. именно принимающая сторона может оценить тяжесть совершенного проступка, учесть отношение работника к работе и т.п. <1>.
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
(Издательство "Главная книга", 2025)привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
Статья: Актуальные вопросы защиты социально-трудовых прав работников профсоюзами на современном этапе
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<5> Забрамная Е.Ю. Участие профсоюзов в решении вопросов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности // Совершенствование правового положения профсоюзов: проблемы и пути их решения: Сб. науч. докладов и статей Междунар. науч.-практ. конференции (г. Москва, 26 октября 2022 г.). М.: АТиСО, 2023. С. 62.
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<5> Забрамная Е.Ю. Участие профсоюзов в решении вопросов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности // Совершенствование правового положения профсоюзов: проблемы и пути их решения: Сб. науч. докладов и статей Междунар. науч.-практ. конференции (г. Москва, 26 октября 2022 г.). М.: АТиСО, 2023. С. 62.
Статья: Совершенствование научно-теоретических основ доказывания в производстве по дисциплинарным делам
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Характеризуя производство по дисциплинарным делам в системе государственной службы РФ, следует подчеркнуть, что его правовая регламентация видится пока еще не идеальной. Это объясняется в том числе и недостаточным уровнем опосредования данной деятельности административно-процессуальными нормами, сохраняющимся воздействием на государственно-служебные отношения доктрины трудового права, отрицающей наличие как такового юридического процесса в ходе привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Анализ нормативных правовых актов, посвященных рассматриваемым вопросам, позволяет констатировать, что доказательственная деятельность в производстве по дисциплинарным делам государственных служащих является недостаточно формализованной, исключение составляет лишь порядок наложения дисциплинарных взысканий на военнослужащих, процессуальная регламентация которого сформирована во многом по аналогии с производством по делам об административных правонарушениях. Согласимся с авторитетным мнением И.В. Пановой, что "доказывание - большая и сложная тема для самостоятельного монографического исследования" <1>. Также отметим, что разработка всего комплекса проблем доказывания в административном процессе не является целью работы, и далее будут рассмотрены понятие доказывания как познавательной деятельности и процессуальной категории, его содержание и предмет в производстве по дисциплинарным делам в системе государственной службы.
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Характеризуя производство по дисциплинарным делам в системе государственной службы РФ, следует подчеркнуть, что его правовая регламентация видится пока еще не идеальной. Это объясняется в том числе и недостаточным уровнем опосредования данной деятельности административно-процессуальными нормами, сохраняющимся воздействием на государственно-служебные отношения доктрины трудового права, отрицающей наличие как такового юридического процесса в ходе привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Анализ нормативных правовых актов, посвященных рассматриваемым вопросам, позволяет констатировать, что доказательственная деятельность в производстве по дисциплинарным делам государственных служащих является недостаточно формализованной, исключение составляет лишь порядок наложения дисциплинарных взысканий на военнослужащих, процессуальная регламентация которого сформирована во многом по аналогии с производством по делам об административных правонарушениях. Согласимся с авторитетным мнением И.В. Пановой, что "доказывание - большая и сложная тема для самостоятельного монографического исследования" <1>. Также отметим, что разработка всего комплекса проблем доказывания в административном процессе не является целью работы, и далее будут рассмотрены понятие доказывания как познавательной деятельности и процессуальной категории, его содержание и предмет в производстве по дисциплинарным делам в системе государственной службы.
Статья: Применение искусственного интеллекта при регулировании трудовых отношений
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Таким образом, в трудовых отношениях использование искусственного интеллекта возможно при отборе кандидатов на должности, являющиеся вакантными, в документообороте, в подготовке проектов правоприменительных актов, а также при реализации прав, предоставление которых не зависит от усмотрения работодателя. Вместе с тем в тех случаях, когда закон связывает реализацию прав с усмотрением работодателя или согласованием интересов работодателя и работника, с привлечением работника к дисциплинарной или материальной ответственности, использование искусственного интеллекта не представляется возможным.
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Таким образом, в трудовых отношениях использование искусственного интеллекта возможно при отборе кандидатов на должности, являющиеся вакантными, в документообороте, в подготовке проектов правоприменительных актов, а также при реализации прав, предоставление которых не зависит от усмотрения работодателя. Вместе с тем в тех случаях, когда закон связывает реализацию прав с усмотрением работодателя или согласованием интересов работодателя и работника, с привлечением работника к дисциплинарной или материальной ответственности, использование искусственного интеллекта не представляется возможным.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако в настоящее время в практике судов общей юрисдикции распространена иная точка зрения: они отмечают, что "понятие прямого действительного ущерба, предусмотренное ст. 238 ТК РФ, не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в п. 2 ст. 15 ГК РФ, и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа (примером может стать трудовой спор фельдшеров скорой медицинской помощи ГБУЗ "Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи")" <1>; "штраф является мерой административной ответственности, применяемой к юридическому лицу за совершенное административное правонарушение, уплата штрафа является непосредственной обязанностью лица, привлеченного к административной ответственности, а сумма уплаченного штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности: при удержании административного штрафа из зарплаты работника работодатель фактически освобождает себя от его уплаты (например, такой аргумент приведен в споре главного врача (руководителя) ЛРКЦ "Юдино" - филиала ФГБУ "НМИЦ РК" Минздрава России)" <2>; "факт нарушения работником трудовых обязанностей, из-за которого у работодателя возникла обязанность выплатить штраф, является основанием для привлечения такого работника к дисциплинарной, а не к материальной ответственности" (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Ингушетия от 16.12.2021 по делу N 33-1203/2021, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2020 по делу N 88-24841/2020, Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 26.01.2021 по делу N 33-924/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако в настоящее время в практике судов общей юрисдикции распространена иная точка зрения: они отмечают, что "понятие прямого действительного ущерба, предусмотренное ст. 238 ТК РФ, не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в п. 2 ст. 15 ГК РФ, и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа (примером может стать трудовой спор фельдшеров скорой медицинской помощи ГБУЗ "Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи")" <1>; "штраф является мерой административной ответственности, применяемой к юридическому лицу за совершенное административное правонарушение, уплата штрафа является непосредственной обязанностью лица, привлеченного к административной ответственности, а сумма уплаченного штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности: при удержании административного штрафа из зарплаты работника работодатель фактически освобождает себя от его уплаты (например, такой аргумент приведен в споре главного врача (руководителя) ЛРКЦ "Юдино" - филиала ФГБУ "НМИЦ РК" Минздрава России)" <2>; "факт нарушения работником трудовых обязанностей, из-за которого у работодателя возникла обязанность выплатить штраф, является основанием для привлечения такого работника к дисциплинарной, а не к материальной ответственности" (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Ингушетия от 16.12.2021 по делу N 33-1203/2021, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2020 по делу N 88-24841/2020, Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 26.01.2021 по делу N 33-924/2021).
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может быть привлечен, в частности, к дисциплинарной, материальной, административной ответственности. Например, вы можете привлечь к дисциплинарной ответственности работника за неисполнение трудовых обязанностей. Если работник своими виновными действиями причинит вред вашему имуществу, можете привлечь его к материальной ответственности. К административной ответственности привлекаются в ряде случаев должностные лица организации, в частности ее руководитель.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может быть привлечен, в частности, к дисциплинарной, материальной, административной ответственности. Например, вы можете привлечь к дисциплинарной ответственности работника за неисполнение трудовых обязанностей. Если работник своими виновными действиями причинит вред вашему имуществу, можете привлечь его к материальной ответственности. К административной ответственности привлекаются в ряде случаев должностные лица организации, в частности ее руководитель.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)3) способы реализации работодателем дисциплинарной власти с учетом особенности привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)3) способы реализации работодателем дисциплинарной власти с учетом особенности привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Готовое решение: Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности, если он по своей вине нарушил нормы, регулирующие обработку и защиту персональных данных других работников. Но потребуется соблюсти определенные условия (ч. 1 ст. 22, ст. 90 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности, если он по своей вине нарушил нормы, регулирующие обработку и защиту персональных данных других работников. Но потребуется соблюсти определенные условия (ч. 1 ст. 22, ст. 90 ТК РФ).