Выговор судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работодатели, недовольные самовольным уходом работника на отдых, применяют дисциплинарные взыскания: объявляют замечание, выговор (с последующим лишением премии) или увольняют за прогул. Далее зачастую возникает спор о законности наказания, который может попасть даже в суд.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работодатели, недовольные самовольным уходом работника на отдых, применяют дисциплинарные взыскания: объявляют замечание, выговор (с последующим лишением премии) или увольняют за прогул. Далее зачастую возникает спор о законности наказания, который может попасть даже в суд.
Статья: Контроль и наблюдение работодателя за работником с использованием цифровых технологий
(Томашевский К.Л.)
("Российская юстиция", 2026, N 3)Рассмотрим иллюстративный пример из судебной практики.
(Томашевский К.Л.)
("Российская юстиция", 2026, N 3)Рассмотрим иллюстративный пример из судебной практики.
Судебная практика
Нормативные акты
"Обзор практики применения судами в 2014 - 2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным и об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о восстановлении в должности (на службе), об изменении основания увольнения, о признании незаконным решения комиссии по урегулированию конфликта интересов или аттестационной комиссии, а также дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания иного вида (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным и об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о восстановлении в должности (на службе), об изменении основания увольнения, о признании незаконным решения комиссии по урегулированию конфликта интересов или аттестационной комиссии, а также дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания иного вида (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии).
Обзор: "Дисциплинарная ответственность медицинских работников: интересные споры за 2024 - 2025 годы"
(КонсультантПлюс, 2026)В практике 3-го КСОЮ был случай, когда врачу сделали выговор за оскорбления в адрес руководителя. Врач полагал, что правила врачебной этики регулируют только общение с пациентами, но суд с этим не согласился.
(КонсультантПлюс, 2026)В практике 3-го КСОЮ был случай, когда врачу сделали выговор за оскорбления в адрес руководителя. Врач полагал, что правила врачебной этики регулируют только общение с пациентами, но суд с этим не согласился.
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Судебная практика. Суды отклонили иск работника о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Судебная практика. Суды отклонили иск работника о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Таким образом, можно говорить о стабильной правовой позиции ВС РФ, направленной на расширение границ принципа соразмерности дисциплинарных взысканий, который он транслирует не только нижестоящим судам, но и работодателям, чье право применять дисциплинарные взыскания в виде увольнения работника существенно ограничивается. Отметим: у работодателя всегда есть возможность применить менее строгий вид дисциплинарного взыскания, поскольку ст. 192 ТК РФ кроме увольнения называет еще замечание и выговор. Однако ТК РФ предоставляет работодателю право выбора, в том числе устанавливает возможность применения увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работника, в то время как практика показывает, что суды могут ограничить это право по своему усмотрению. Например, увольнение может быть признано судом незаконным, если дисциплинарный проступок был совершен впервые, ранее к работнику не применялись дисциплинарные взыскания, а дисциплинарный проступок не повлек неблагоприятных последствий для работодателя <20>.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Таким образом, можно говорить о стабильной правовой позиции ВС РФ, направленной на расширение границ принципа соразмерности дисциплинарных взысканий, который он транслирует не только нижестоящим судам, но и работодателям, чье право применять дисциплинарные взыскания в виде увольнения работника существенно ограничивается. Отметим: у работодателя всегда есть возможность применить менее строгий вид дисциплинарного взыскания, поскольку ст. 192 ТК РФ кроме увольнения называет еще замечание и выговор. Однако ТК РФ предоставляет работодателю право выбора, в том числе устанавливает возможность применения увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работника, в то время как практика показывает, что суды могут ограничить это право по своему усмотрению. Например, увольнение может быть признано судом незаконным, если дисциплинарный проступок был совершен впервые, ранее к работнику не применялись дисциплинарные взыскания, а дисциплинарный проступок не повлек неблагоприятных последствий для работодателя <20>.
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2026)Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 357, ч. 1, 4, 5 ст. 394 ТК РФ, п. п. 5, 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2011 года.
(КонсультантПлюс, 2026)Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 357, ч. 1, 4, 5 ст. 394 ТК РФ, п. п. 5, 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2011 года.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)Причины такого поворота судебной практики в сторону безусловной защиты работника непонятны. Есть разные мнения на этот счет: повышенное внимание новых кассационных судов к вопросам трудовых споров и общая тенденция к повышению числа случаев отмены решений в кассации, квалификация и профессионализм судей, социально-политическая подоплека и др. Но ни одно из этих мнений, на мой взгляд, не объясняет изменения подходов судов в достаточной мере.
("Закон", 2022, N 10)Причины такого поворота судебной практики в сторону безусловной защиты работника непонятны. Есть разные мнения на этот счет: повышенное внимание новых кассационных судов к вопросам трудовых споров и общая тенденция к повышению числа случаев отмены решений в кассации, квалификация и профессионализм судей, социально-политическая подоплека и др. Но ни одно из этих мнений, на мой взгляд, не объясняет изменения подходов судов в достаточной мере.
Статья: Концепция реформирования расторжения договора коммерческого найма жилого помещения
(Терди Е.С., Асеев М.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 3)Подобные судебные решения симптоматичны: предусмотренное действующим гражданским законодательством чрезмерное ограничение права наймодателя на расторжение договора настолько непропорционально и несправедливо, что суды, вынося неверные с точки зрения буквы действующего законодательства решения, не ставят под сомнение возможность наймодателя выговорить себе право на расторжение договора в одностороннем порядке.
(Терди Е.С., Асеев М.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 3)Подобные судебные решения симптоматичны: предусмотренное действующим гражданским законодательством чрезмерное ограничение права наймодателя на расторжение договора настолько непропорционально и несправедливо, что суды, вынося неверные с точки зрения буквы действующего законодательства решения, не ставят под сомнение возможность наймодателя выговорить себе право на расторжение договора в одностороннем порядке.
Статья: Меры дисциплинарной ответственности в отношении адвокатов: зарубежный опыт
(Цветкова А.И.)
("Адвокатская практика", 2024, N 3)В каждом апелляционном суде создаются дисциплинарные советы, которые рассматривают проступки, совершенные адвокатами, зарегистрированными в местных коллегиях адвокатов в рамках юрисдикции данного апелляционного суда.
(Цветкова А.И.)
("Адвокатская практика", 2024, N 3)В каждом апелляционном суде создаются дисциплинарные советы, которые рассматривают проступки, совершенные адвокатами, зарегистрированными в местных коллегиях адвокатов в рамках юрисдикции данного апелляционного суда.
Статья: Споры с работником - руководителем организации, связанные с увольнением
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В практике зачастую встречаются случаи, когда руководителя организации увольняют в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, не выплачивая при этом положенную компенсацию, в связи с тем, что работник имеет выговор. Однако такие действия работодателей судами зачастую оцениваются как незаконные, не соответствующие требованиям трудового законодательства.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В практике зачастую встречаются случаи, когда руководителя организации увольняют в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, не выплачивая при этом положенную компенсацию, в связи с тем, что работник имеет выговор. Однако такие действия работодателей судами зачастую оцениваются как незаконные, не соответствующие требованиям трудового законодательства.
Статья: Инклюзивная среда. Как построить такую компанию, где на благо всех работают разные люди
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Выговор за драку в рабочее время будет законным, поскольку она мешает созданию благоприятной атмосферы в коллективе. Приведем пример из судебной практики. Два плотника в рабочее время поссорились и стали оскорблять друг друга. Один из них схватил другого за воротник, на что тот ответил ударом в лицо. Оба сотрудника получили выговоры за некорректное и скандальное поведение по отношению к своему коллеге. В ПВТР были прописаны общие положения, согласно которым работники должны соблюдать требования по охране труда, способствовать созданию благоприятной атмосферы в коллективе и не использовать рабочее время для решения личных вопросов. Один из плотников обжаловал взыскание. Суды признали взыскание правомерным. Они пояснили, что драка и предшествующие ей провокации нарушают благоприятную атмосферы на рабочем месте, а в ПВТР установлены обязанности для привлечения к ответственности за драку. Взыскание соразмерно тяжести проступка, и оба участника привлечены к одинаковой ответственности (Определение Четвертого КСОЮ от 06.12.2023 по делу N 88-39391/2023).
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Выговор за драку в рабочее время будет законным, поскольку она мешает созданию благоприятной атмосферы в коллективе. Приведем пример из судебной практики. Два плотника в рабочее время поссорились и стали оскорблять друг друга. Один из них схватил другого за воротник, на что тот ответил ударом в лицо. Оба сотрудника получили выговоры за некорректное и скандальное поведение по отношению к своему коллеге. В ПВТР были прописаны общие положения, согласно которым работники должны соблюдать требования по охране труда, способствовать созданию благоприятной атмосферы в коллективе и не использовать рабочее время для решения личных вопросов. Один из плотников обжаловал взыскание. Суды признали взыскание правомерным. Они пояснили, что драка и предшествующие ей провокации нарушают благоприятную атмосферы на рабочем месте, а в ПВТР установлены обязанности для привлечения к ответственности за драку. Взыскание соразмерно тяжести проступка, и оба участника привлечены к одинаковой ответственности (Определение Четвертого КСОЮ от 06.12.2023 по делу N 88-39391/2023).
Статья: Невыход на работу из-за смерти брата - прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Как складывается судебная практика
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Как складывается судебная практика
Статья: Дисциплинарная эффективность запретов, связанных с государственной гражданской службой: "утиный тест" (duck-test)
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)В судебной практике существует ряд дел, когда заявители не без оснований считали нарушение некоторых запретов (например, быть представителем третьего лица в государственном органе или использовать государственное имущество не в целях исполнения служебных обязанностей) коррупционным правонарушением, ответственность за которое наступает по ст. 59.1 Закона о государственной гражданской службе. Между тем данная статья, во-первых, не позволяет уволить гражданского служащего за нарушение соответствующего запрета: среди санкций данной нормы названы только замечание, выговор и предупреждение о неполном служебном соответствии. Во-вторых, данная норма предполагает определенный порядок увольнения, предусмотренный ст. 59.3 Закона о государственной гражданской службе, включая установленные пресекательные сроки применения дисциплинарного взыскания. Однако ст. 59.1 говорит, что коррупционным правонарушением является несоблюдение только тех ограничений, запретов и обязанностей, которые установлены в целях противодействия коррупции. Между тем Закон не определяет, какие именно из запретов, предусмотренных ст. 17 Закона о государственной гражданской службе, установлены в целях противодействия коррупции. Поэтому суды формально-юридически соотносят тот или иной запрет с общим определением коррупции, закрепленным в п. 1 ст. 1 Федерального закона N 273-ФЗ, и приходят к выводу, что соответствующий запрет установлен с иной целью. Так, в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 13 октября 2017 г. по делу N 33-15903/2017 рассматривалось нарушение С. запрета быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе (п. 5 ст. 17 Закона о государственной гражданской службе). Истица, находясь в отпуске по уходу за ребенком, представляла интересы третьего лица - Л. - на основании выданной последним нотариальной доверенности при регистрации в Управлении права собственности третьего лица на недвижимое имущество, за что и была уволена с гражданской службы. Помимо прочих аргументов, С. указала, что применению к ней подлежала одна из мер взыскания, предусмотренных ст. 59.1 Закона о государственной гражданской службе. Увольнение данной статьей не предусмотрено, а потому является незаконным.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)В судебной практике существует ряд дел, когда заявители не без оснований считали нарушение некоторых запретов (например, быть представителем третьего лица в государственном органе или использовать государственное имущество не в целях исполнения служебных обязанностей) коррупционным правонарушением, ответственность за которое наступает по ст. 59.1 Закона о государственной гражданской службе. Между тем данная статья, во-первых, не позволяет уволить гражданского служащего за нарушение соответствующего запрета: среди санкций данной нормы названы только замечание, выговор и предупреждение о неполном служебном соответствии. Во-вторых, данная норма предполагает определенный порядок увольнения, предусмотренный ст. 59.3 Закона о государственной гражданской службе, включая установленные пресекательные сроки применения дисциплинарного взыскания. Однако ст. 59.1 говорит, что коррупционным правонарушением является несоблюдение только тех ограничений, запретов и обязанностей, которые установлены в целях противодействия коррупции. Между тем Закон не определяет, какие именно из запретов, предусмотренных ст. 17 Закона о государственной гражданской службе, установлены в целях противодействия коррупции. Поэтому суды формально-юридически соотносят тот или иной запрет с общим определением коррупции, закрепленным в п. 1 ст. 1 Федерального закона N 273-ФЗ, и приходят к выводу, что соответствующий запрет установлен с иной целью. Так, в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 13 октября 2017 г. по делу N 33-15903/2017 рассматривалось нарушение С. запрета быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе (п. 5 ст. 17 Закона о государственной гражданской службе). Истица, находясь в отпуске по уходу за ребенком, представляла интересы третьего лица - Л. - на основании выданной последним нотариальной доверенности при регистрации в Управлении права собственности третьего лица на недвижимое имущество, за что и была уволена с гражданской службы. Помимо прочих аргументов, С. указала, что применению к ней подлежала одна из мер взыскания, предусмотренных ст. 59.1 Закона о государственной гражданской службе. Увольнение данной статьей не предусмотрено, а потому является незаконным.