Выговор судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Например, суд может прийти к такому выводу, если Работодатель применил предупреждение или строгий выговор
(КонсультантПлюс, 2024)Например, суд может прийти к такому выводу, если Работодатель применил предупреждение или строгий выговор
Важнейшая практика по ст. 193 ТК РФработнику объявлен выговор >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-10 ошибок при наказании работников за опоздание
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Судебная практика. Сотруднику объявлен выговор за опоздание на 45 минут. Работник пояснил, что опоздание произошло из-за транспортной пробки, о которой он предупредил непосредственного руководителя. Суд признал выговор законным, т.к. затрудненная дорожно-транспортная ситуация объективной причиной для опоздания не является. Сотрудник обязан выезжать на работу в такое время, которое позволит явиться на рабочее место вовремя (апелляционное определение Московского городского суда от 06.04.2015 N 33-11199/15).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Судебная практика. Сотруднику объявлен выговор за опоздание на 45 минут. Работник пояснил, что опоздание произошло из-за транспортной пробки, о которой он предупредил непосредственного руководителя. Суд признал выговор законным, т.к. затрудненная дорожно-транспортная ситуация объективной причиной для опоздания не является. Сотрудник обязан выезжать на работу в такое время, которое позволит явиться на рабочее место вовремя (апелляционное определение Московского городского суда от 06.04.2015 N 33-11199/15).
Статья: Споры с работниками по должностным инструкциям
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Судебная практика. Работнице был объявлен выговор за невыполнение показателей в работе, который она стала оспаривать, ссылаясь в том числе и на отсутствие подписанной ею должностной инструкции. Однако суд этот аргумент не принял, указав на то, что ей в вину вменялось невыполнение конкретной работы по планам, составленным самой истицей, т.е. по тому фронту работ, который она сама распланировала, согласилась с ним, а затем не выполнила, и должностная инструкция тут ни при чем (апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2019 N 33-5305/2019).
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Судебная практика. Работнице был объявлен выговор за невыполнение показателей в работе, который она стала оспаривать, ссылаясь в том числе и на отсутствие подписанной ею должностной инструкции. Однако суд этот аргумент не принял, указав на то, что ей в вину вменялось невыполнение конкретной работы по планам, составленным самой истицей, т.е. по тому фронту работ, который она сама распланировала, согласилась с ним, а затем не выполнила, и должностная инструкция тут ни при чем (апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2019 N 33-5305/2019).
Нормативные акты
"Обзор практики применения судами в 2014 - 2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным и об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о восстановлении в должности (на службе), об изменении основания увольнения, о признании незаконным решения комиссии по урегулированию конфликта интересов или аттестационной комиссии, а также дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания иного вида (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным и об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о восстановлении в должности (на службе), об изменении основания увольнения, о признании незаконным решения комиссии по урегулированию конфликта интересов или аттестационной комиссии, а также дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания иного вида (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии).
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 5 (2021)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)Суд подчеркнул, что, являясь формой дисциплинарного наказания, выговор не только уменьшал шансы заявителя на досрочное освобождение, смягчение тюремного режима или получение поощрения, но и оказывал сдерживающее воздействие на других заключенных. Пропорциональность этой санкции не была должным образом оценена национальными судами. Последние ограничились расследованием вопроса о том, нарушило ли поведение заявителя тюремный распорядок или нет. Они не смогли определить законную цель оспариваемого вмешательства в свободу вероисповедания заявителя или подвести итоги рассмотрения дела (пункт 64 постановления).
(подготовлен Верховным Судом РФ)Суд подчеркнул, что, являясь формой дисциплинарного наказания, выговор не только уменьшал шансы заявителя на досрочное освобождение, смягчение тюремного режима или получение поощрения, но и оказывал сдерживающее воздействие на других заключенных. Пропорциональность этой санкции не была должным образом оценена национальными судами. Последние ограничились расследованием вопроса о том, нарушило ли поведение заявителя тюремный распорядок или нет. Они не смогли определить законную цель оспариваемого вмешательства в свободу вероисповедания заявителя или подвести итоги рассмотрения дела (пункт 64 постановления).