Лишение премии без дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии без дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2022 N 88-12270/2022 по делу N 2-5792/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком доказательств нарушений в работе истца не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая требования о взыскании премий, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о премировании, исходил из того, что из-за признания дисциплинарных взысканий истца незаконными и при отсутствии доказательств систематического неисполнения истцом поручений, у администрации не было оснований депремировать истца, в связи с чем счел правомерными требования в части взыскания премии за май 2021 года (30% от месячного заработка по Положению о премировании), определив размер премии за май 2021 года в размере 14 764 руб. 91 коп. (49 246 руб. 37 коп. х 30%) и за 1 квартал 2021 года (10% от месячного заработка), определив размер премии за 1 квартал 2021 года в размере 4 921 руб. 67 коп. (49 216 руб. 37 коп. x 10%).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком доказательств нарушений в работе истца не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая требования о взыскании премий, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о премировании, исходил из того, что из-за признания дисциплинарных взысканий истца незаконными и при отсутствии доказательств систематического неисполнения истцом поручений, у администрации не было оснований депремировать истца, в связи с чем счел правомерными требования в части взыскания премии за май 2021 года (30% от месячного заработка по Положению о премировании), определив размер премии за май 2021 года в размере 14 764 руб. 91 коп. (49 246 руб. 37 коп. х 30%) и за 1 квартал 2021 года (10% от месячного заработка), определив размер премии за 1 квартал 2021 года в размере 4 921 руб. 67 коп. (49 216 руб. 37 коп. x 10%).
Важнейшая практика по ст. 192 ТК РФУменьшение (невыплата) премии не относится к взысканиям и может применяться независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 20)За недостатки в работе работодатель может привлечь кадровика к дисциплинарной ответственности, например сделать ему выговор <21>. А при наличии дисциплинарного взыскания сотрудника можно лишить премии или уменьшить ее размер. Конечно, если отсутствие дисциплинарных взысканий в периоде премирования установлено в ЛНА как условие выплаты премии <22>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 20)За недостатки в работе работодатель может привлечь кадровика к дисциплинарной ответственности, например сделать ему выговор <21>. А при наличии дисциплинарного взыскания сотрудника можно лишить премии или уменьшить ее размер. Конечно, если отсутствие дисциплинарных взысканий в периоде премирования установлено в ЛНА как условие выплаты премии <22>.
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. Формулировка условия возникновения права на премию при отсутствии дисциплинарного взыскания приведена в статье "Наказать рублем, или Когда депремирование будет законным" в N 9, 2022, на с. 78.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. Формулировка условия возникновения права на премию при отсутствии дисциплинарного взыскания приведена в статье "Наказать рублем, или Когда депремирование будет законным" в N 9, 2022, на с. 78.
Нормативные акты
<Письмо> МНС РФ от 21.08.2000 N ВБ-6-19/674
"Об отдельных вопросах реализации трудового законодательства на практике"
(вместе с <Письмом> Минтруда РФ от 31.07.2000 N 985-11)Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации положении о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется.
"Об отдельных вопросах реализации трудового законодательства на практике"
(вместе с <Письмом> Минтруда РФ от 31.07.2000 N 985-11)Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации положении о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется.
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 09.04.2015 N АПЛ15-100
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 23.01.2015 N АКПИ14-1384, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3.5 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2012 N 536н>Исходя из положений статей 22, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, суд также пришел к правильному выводу о том, что лишение премии к числу дисциплинарных взысканий не относится и не может рассматриваться как дискриминация. Поэтому суд правильно не согласился с доводом заявителя о том, что невыплата премии является дополнительным дисциплинарным воздействием, применяемым без учета тяжести совершенного проступка и наступивших последствий.
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 23.01.2015 N АКПИ14-1384, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3.5 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2012 N 536н>Исходя из положений статей 22, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, суд также пришел к правильному выводу о том, что лишение премии к числу дисциплинарных взысканий не относится и не может рассматриваться как дискриминация. Поэтому суд правильно не согласился с доводом заявителя о том, что невыплата премии является дополнительным дисциплинарным воздействием, применяемым без учета тяжести совершенного проступка и наступивших последствий.