Дисциплинарное взыскание руководителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание руководителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Нарушение руководителем организации трудового законодательства >>>
Статья: Конкуренция процессуальных форм рассмотрения судами служебных дисциплинарных споров
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Поскольку законодательство не устанавливает специальных правил подсудности по искам, вытекающим из служебных споров, на них распространяются правила о подсудности исков, вытекающих из трудовых споров <1>. Заинтересованному лицу для обжалования дисциплинарного взыскания, решения руководителя или комиссии государственного органа по служебным спорам следует обращаться в суд с заявлением в порядке, установленном ГПК РФ. Это напрямую следует из положений п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ч. 2 ст. 70 Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ". В силу правовых установлений, сложившихся в течение многолетнего периода, основной процессуальной формой рассмотрения служебных (как и индивидуальных трудовых) споров в судах общей юрисдикции выступает основанное на равенстве и состязательности сторон гражданское судопроизводство.
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Поскольку законодательство не устанавливает специальных правил подсудности по искам, вытекающим из служебных споров, на них распространяются правила о подсудности исков, вытекающих из трудовых споров <1>. Заинтересованному лицу для обжалования дисциплинарного взыскания, решения руководителя или комиссии государственного органа по служебным спорам следует обращаться в суд с заявлением в порядке, установленном ГПК РФ. Это напрямую следует из положений п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ч. 2 ст. 70 Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ". В силу правовых установлений, сложившихся в течение многолетнего периода, основной процессуальной формой рассмотрения служебных (как и индивидуальных трудовых) споров в судах общей юрисдикции выступает основанное на равенстве и состязательности сторон гражданское судопроизводство.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 "Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Оценивая установленные по делу обстоятельства, в том числе показания свидетелей, заключение служебной проверки и положенные в его основу доказательства, суды первой и апелляционной инстанций сделали правильный вывод о том, что факт совершения истцом прогула нашел свое подтверждение, в связи с чем представитель нанимателя в лице руководителя Енисейского территориального управления имел законные основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подпункту "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Руководитель получил выговор, так как его подчиненные допустили проступки - суды отменили взыскание (17.06.2026)
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)6.3. Как привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)6.3. Как привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя учреждения
Готовое решение: Как снять с работника учреждения дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2026)В редких случаях для некоторых учреждений установлены дополнительные требования к порядку снятия дисциплинарного взыскания. Учтите их. Например, дисциплинарное взыскание с руководителя казенного учреждения муниципального образования городское поселение Поварово Солнечногорского муниципального района Московской области досрочно снимает глава этого муниципального образования (пп. 1 п. 5.3 Типового устава, утвержденного Постановлением администрации муниципального образования городское поселение Поварово Солнечногорского муниципального района Московской области от 17.08.2018 N 113).
(КонсультантПлюс, 2026)В редких случаях для некоторых учреждений установлены дополнительные требования к порядку снятия дисциплинарного взыскания. Учтите их. Например, дисциплинарное взыскание с руководителя казенного учреждения муниципального образования городское поселение Поварово Солнечногорского муниципального района Московской области досрочно снимает глава этого муниципального образования (пп. 1 п. 5.3 Типового устава, утвержденного Постановлением администрации муниципального образования городское поселение Поварово Солнечногорского муниципального района Московской области от 17.08.2018 N 113).
Ситуация: Как могут отчислить из вуза?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Применение к обучающемуся отчисления в качестве меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) руководителя образовательной организации, либо исполняющего обязанности руководителя, либо иного должностного лица, уполномоченного руководителем или исполняющим обязанности руководителя, который доводится до обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося в течение трех учебных дней со дня издания, не считая времени отсутствия обучающегося в образовательной организации (п. 10 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Применение к обучающемуся отчисления в качестве меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) руководителя образовательной организации, либо исполняющего обязанности руководителя, либо иного должностного лица, уполномоченного руководителем или исполняющим обязанности руководителя, который доводится до обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося в течение трех учебных дней со дня издания, не считая времени отсутствия обучающегося в образовательной организации (п. 10 Порядка).
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Регламент к координационным и контрольным полномочиям министра относит: утверждение планов и показателей работы подведомственных органов; внесение в Правительство РФ проектов положений об этих органах, предложений по их штатной численности и фонду оплаты труда; внесение в Минфин России предложений по бюджетному финансированию службы и агентств; направление поручений; приостановление или отмену решений службы или агентства; назначение на должности (освобождение от должности) руководителей; направление в Правительство РФ представлений о наложении дисциплинарных взысканий на руководителей службы или агентств, об их поощрении, награждении, о премировании, установлении надбавок к должностным окладам. Решать эти вопросы он может и самостоятельно в пределах своей компетенции и т.д. Перечисленные полномочия имеют отдаленное отношение к контролю.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Регламент к координационным и контрольным полномочиям министра относит: утверждение планов и показателей работы подведомственных органов; внесение в Правительство РФ проектов положений об этих органах, предложений по их штатной численности и фонду оплаты труда; внесение в Минфин России предложений по бюджетному финансированию службы и агентств; направление поручений; приостановление или отмену решений службы или агентства; назначение на должности (освобождение от должности) руководителей; направление в Правительство РФ представлений о наложении дисциплинарных взысканий на руководителей службы или агентств, об их поощрении, награждении, о премировании, установлении надбавок к должностным окладам. Решать эти вопросы он может и самостоятельно в пределах своей компетенции и т.д. Перечисленные полномочия имеют отдаленное отношение к контролю.
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений4. Сроки применения дисциплинарного взыскания к руководителю
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)6.4. Как привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)6.4. Как привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя организации
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеУВОЛЬНЕНИЕ ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
Вопрос: В организации предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Вправе ли исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации в локальном акте предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам без согласования с директором? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии по итогам месяца?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации в локальном акте предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам без согласования с директором? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии по итогам месяца?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом поводом для рассмотрения вопроса о наложении на руководителя организации дисциплинарного взыскания в виде увольнения может быть в том числе заявление представительного органа работников о нарушении руководителем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения. Работодатель (в данном случае - собственник или уполномоченный орган (лицо)) обязан рассмотреть такое заявление и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. Если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан применить к руководителю организации дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом поводом для рассмотрения вопроса о наложении на руководителя организации дисциплинарного взыскания в виде увольнения может быть в том числе заявление представительного органа работников о нарушении руководителем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения. Работодатель (в данном случае - собственник или уполномоченный орган (лицо)) обязан рассмотреть такое заявление и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. Если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан применить к руководителю организации дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)4. Часть 4 комментируемой статьи устанавливает, что правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)4. Часть 4 комментируемой статьи устанавливает, что правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник).