Пример расчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Пример расчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать количество часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, когда учетный период составляет месяц
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать количество часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, когда учетный период составляет месяц
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. "...Суд апелляционной инстанции отметил, что позиция ответчика о том, что вызов работника на работу в дни, являющиеся для работника нерабочими, относится к ненормированному рабочему времени, поскольку норма части 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает эпизодическое привлечение работников к работе при необходимости именно за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (которую ответчик предлагает, с учетом введенного для истца суммированного учета рабочего времени, рассчитывать по окончании каждого рабочего месяца истца (учетного периода)), основана на неправильном толковании нормы части 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации, которая, действительно предусматривая привлечение работников к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в качестве такого рабочего времени предусматривает не весь учетный период рабочего времени (месяц), а один рабочий день (смену) работника. Такой особый режим работы, как ненормированный рабочий день, компенсированный предоставлением работнику дополнительных дней отпуска, может применяться только к отношениям, когда работник эпизодически (не систематически) по распоряжению работодателя привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени за пределами рабочего дня работника, а не за пределами всего рабочего времени такого в учетный период" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2020 N 88-18352/2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. "...Суд апелляционной инстанции отметил, что позиция ответчика о том, что вызов работника на работу в дни, являющиеся для работника нерабочими, относится к ненормированному рабочему времени, поскольку норма части 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает эпизодическое привлечение работников к работе при необходимости именно за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (которую ответчик предлагает, с учетом введенного для истца суммированного учета рабочего времени, рассчитывать по окончании каждого рабочего месяца истца (учетного периода)), основана на неправильном толковании нормы части 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации, которая, действительно предусматривая привлечение работников к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в качестве такого рабочего времени предусматривает не весь учетный период рабочего времени (месяц), а один рабочий день (смену) работника. Такой особый режим работы, как ненормированный рабочий день, компенсированный предоставлением работнику дополнительных дней отпуска, может применяться только к отношениям, когда работник эпизодически (не систематически) по распоряжению работодателя привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени за пределами рабочего дня работника, а не за пределами всего рабочего времени такого в учетный период" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2020 N 88-18352/2020).
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета заработной платы водителя с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета заработной платы водителя с суммированным учетом рабочего времени
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Примечание. Даем алгоритм расчета сверхурочных часов при суммированном учете в статье "Оплачиваем сверхурочную работу при суммированном учете" в N 1, 2021, на с. 79.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Примечание. Даем алгоритм расчета сверхурочных часов при суммированном учете в статье "Оплачиваем сверхурочную работу при суммированном учете" в N 1, 2021, на с. 79.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример определения сверхурочной работы при увольнении до окончания учетного периода при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример определения сверхурочной работы при увольнении до окончания учетного периода при суммированном учете рабочего времени
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты переработки по итогу учетного периода
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты переработки по итогу учетного периода
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты переработки по итогу учетного периода
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты переработки по итогу учетного периода
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты переработки по итогу учетного периода
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты переработки по итогу учетного периода
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Пример 3. Расчет сверхурочных часов при суммированном рабочем времени.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Пример 3. Расчет сверхурочных часов при суммированном рабочем времени.
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Если же учетный период более длительный (месяц, три месяца и т.д.), необходимо вводить суммированный учет рабочего времени. Количество сверхурочно отработанных часов в этом случае считается и оплачивается по окончании учетного периода. Если работнику одновременно установлен и ненормированный рабочий день, сверхурочные часы не оплачиваются, а компенсируются предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Если же учетный период более длительный (месяц, три месяца и т.д.), необходимо вводить суммированный учет рабочего времени. Количество сверхурочно отработанных часов в этом случае считается и оплачивается по окончании учетного периода. Если работнику одновременно установлен и ненормированный рабочий день, сверхурочные часы не оплачиваются, а компенсируются предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней.