Изменение учетного периода при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение учетного периода при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.03.2021 по делу N 33-3075/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в ночное время.
Обстоятельства: Сотрудник учреждения уголовно-исполнительной системы указал, что за период службы ему не выплачено денежное довольствие за работу сверх установленного времени, в выходные, праздничные дни, а также ночное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика и третьего лица, проанализировав положения п. 5.21 Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Свердловской области, утвержденного приказом начальника ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Свердловской области N 38 от 08.05.2018, а также аналогичных Правил на предыдущий 2017 год с учетом изменений, внесенных приказом начальника ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Свердловской области от 10.10.2017 N 370, с учетом положений Порядка от 27.05.2013 N 269, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что при суммированном учете рабочего времени учетный период для выплат компенсации за работу сверх установленного времени, в выходные, праздничные дни составлял в 2016 году - один год, в 2017 - 2018 годах - полугодие, учетный период для выплат компенсации за работу в ночное время - один месяц.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в ночное время.
Обстоятельства: Сотрудник учреждения уголовно-исполнительной системы указал, что за период службы ему не выплачено денежное довольствие за работу сверх установленного времени, в выходные, праздничные дни, а также ночное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика и третьего лица, проанализировав положения п. 5.21 Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Свердловской области, утвержденного приказом начальника ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Свердловской области N 38 от 08.05.2018, а также аналогичных Правил на предыдущий 2017 год с учетом изменений, внесенных приказом начальника ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Свердловской области от 10.10.2017 N 370, с учетом положений Порядка от 27.05.2013 N 269, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что при суммированном учете рабочего времени учетный период для выплат компенсации за работу сверх установленного времени, в выходные, праздничные дни составлял в 2016 году - один год, в 2017 - 2018 годах - полугодие, учетный период для выплат компенсации за работу в ночное время - один месяц.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.03.2021 по делу N 33-3075/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в ночное время.
Обстоятельства: Сотрудник учреждения уголовно-исполнительной системы указал, что за период службы ему не выплачено денежное довольствие за работу сверх установленного времени, в выходные, праздничные дни, а также ночное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика и третьего лица, проанализировав положения п. 5.21 Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Свердловской области, утвержденного приказом начальника ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Свердловской области N 38 от 08.05.2018, а также аналогичных Правил на предыдущий 2017 год с учетом изменений, внесенных приказом начальника ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Свердловской области от 10.10.2017 N 370, с учетом положений Порядка от 27.05.2013 N 269, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что при суммированном учете рабочего времени учетный период для выплат компенсации за работу сверх установленного времени, в выходные, праздничные дни составлял в 2016 году - один год, в 2017 - 2018 годах - полугодие, учетный период для выплат компенсации за работу в ночное время - один месяц.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в ночное время.
Обстоятельства: Сотрудник учреждения уголовно-исполнительной системы указал, что за период службы ему не выплачено денежное довольствие за работу сверх установленного времени, в выходные, праздничные дни, а также ночное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика и третьего лица, проанализировав положения п. 5.21 Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Свердловской области, утвержденного приказом начальника ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Свердловской области N 38 от 08.05.2018, а также аналогичных Правил на предыдущий 2017 год с учетом изменений, внесенных приказом начальника ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Свердловской области от 10.10.2017 N 370, с учетом положений Порядка от 27.05.2013 N 269, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что при суммированном учете рабочего времени учетный период для выплат компенсации за работу сверх установленного времени, в выходные, праздничные дни составлял в 2016 году - один год, в 2017 - 2018 годах - полугодие, учетный период для выплат компенсации за работу в ночное время - один месяц.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как начать вести суммированный учет рабочего времени
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Судебная практика. В апелляционном определении Новосибирского областного суда от 17.12.2013 по делу N 33-10091/2013 был сделан вывод, что закон, допуская суммированный учет рабочего времени, лишь изменяет порядок подсчета продолжительности рабочего времени за учетный период, который в итоге должен равняться нормальным рабочим часам, то есть рабочим часам при нормированном рабочем дне, неделе в течение аналогичного учетного периода.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Судебная практика. В апелляционном определении Новосибирского областного суда от 17.12.2013 по делу N 33-10091/2013 был сделан вывод, что закон, допуская суммированный учет рабочего времени, лишь изменяет порядок подсчета продолжительности рабочего времени за учетный период, который в итоге должен равняться нормальным рабочим часам, то есть рабочим часам при нормированном рабочем дне, неделе в течение аналогичного учетного периода.