Пример расчета оплаты перерывов для кормления ребенка
Подборка наиболее важных документов по запросу Пример расчета оплаты перерывов для кормления ребенка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. В статье "Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет" в N 5, 2009 на с. 52 см. образцы заявления, приказа и допсоглашения, в котором сотрудница попросила перенести перерывы для кормления на конец рабочего дня.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. В статье "Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет" в N 5, 2009 на с. 52 см. образцы заявления, приказа и допсоглашения, в котором сотрудница попросила перенести перерывы для кормления на конец рабочего дня.
Статья: "Простые сложности" при расчете среднего заработка
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 7)Таким образом, из расчетного периода надо исключить периоды, за которые выплаты были начислены из расчета среднего заработка, за исключением перерывов для кормления ребенка.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 7)Таким образом, из расчетного периода надо исключить периоды, за которые выплаты были начислены из расчета среднего заработка, за исключением перерывов для кормления ребенка.
Статья: Расчет отпускных выплат в трудных случаях
(Вольхина О.Л.)
("Налоговая политика и практика", 2008, N 9)- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
(Вольхина О.Л.)
("Налоговая политика и практика", 2008, N 9)- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
Статья: Выплаты работнику при увольнении
(Фомичева Л.П.)
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2009, N 12)- когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (в частности, перерывы для кормления ребенка, время учебного отпуска) или без оплаты (к примеру, время отпуска без сохранения заработной платы).
(Фомичева Л.П.)
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2009, N 12)- когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (в частности, перерывы для кормления ребенка, время учебного отпуска) или без оплаты (к примеру, время отпуска без сохранения заработной платы).
Статья: Исключаем ошибки при расчете отпускных
(Комиссарова Т.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Следовательно, не нужно исключать из периода для расчета перерывы для кормления ребенка, время простоя по вине работника, время, когда работник участвовал в забастовке, неявки по невыясненным причинам, прогулы.
(Комиссарова Т.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Следовательно, не нужно исключать из периода для расчета перерывы для кормления ребенка, время простоя по вине работника, время, когда работник участвовал в забастовке, неявки по невыясненным причинам, прогулы.
Статья: Расчет среднего заработка: сравнительный анализ двух положений
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2008, N 3)Пункт 5 содержит несколько поправок. В нем перечислены периоды и выплаты, не принимаемые в расчет. К таким выплатам относятся суммы, определяемые из среднего заработка (отпускные, командировочные и пр.), начисления за дополнительные выходные, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. В пп. "а" появилась фраза "за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ". Это означает, что суммы оплаты времени кормления следует учитывать при определении размера среднего заработка. Подпункт "ж" о положенных днях отдыха (отгулах) убрали. В то же время оставили пп. "е", затрагивающий законное освобождение от работы с полным, частичным сохранением заработной платы или без него. То есть, как и раньше, время отгулов не берется в расчет - только уже на основании другого подпункта.
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2008, N 3)Пункт 5 содержит несколько поправок. В нем перечислены периоды и выплаты, не принимаемые в расчет. К таким выплатам относятся суммы, определяемые из среднего заработка (отпускные, командировочные и пр.), начисления за дополнительные выходные, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. В пп. "а" появилась фраза "за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ". Это означает, что суммы оплаты времени кормления следует учитывать при определении размера среднего заработка. Подпункт "ж" о положенных днях отдыха (отгулах) убрали. В то же время оставили пп. "е", затрагивающий законное освобождение от работы с полным, частичным сохранением заработной платы или без него. То есть, как и раньше, время отгулов не берется в расчет - только уже на основании другого подпункта.
Статья: Поездка по заданию работодателя
(Моисеев М.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, NN 10, 11)К тому же данное искажение носит системный характер и влияет на полученные суммы в течение года после его совершения. Дело в том, что из расчета средней заработной платы исключаются периоды, в которые за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, кроме перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ (пп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы <5>).
(Моисеев М.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, NN 10, 11)К тому же данное искажение носит системный характер и влияет на полученные суммы в течение года после его совершения. Дело в том, что из расчета средней заработной платы исключаются периоды, в которые за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, кроме перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ (пп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы <5>).
Статья: Отпускные-2008: особенности расчета
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2008, N 6)- предусмотрены внутренними нормативными актами (положением об оплате труда, коллективным договором, трудовыми договорами).
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2008, N 6)- предусмотрены внутренними нормативными актами (положением об оплате труда, коллективным договором, трудовыми договорами).
Вопрос: Как рассчитать средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2021, N 5)В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок по законодательству РФ (на время отпуска, болезни, командировки и др.), за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2021, N 5)В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок по законодательству РФ (на время отпуска, болезни, командировки и др.), за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
Вопрос: ...Сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, работает на условиях неполного рабочего дня (5 ч в день). Ежедневно ей предоставляется перерыв продолжительностью 30 минут для кормления ребенка. Учет рабочего времени ведется в днях. Как определить средний заработок, если нужно оплатить несколько часов?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)Пример. Предположим, размер среднего дневного заработка сотрудницы, рассчитанный по правилам, установленным Положением N 922, составляет 1 350 руб. В месяце 23 рабочих дня.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)Пример. Предположим, размер среднего дневного заработка сотрудницы, рассчитанный по правилам, установленным Положением N 922, составляет 1 350 руб. В месяце 23 рабочих дня.
Вопрос: Работник трудоустроился 17.05.2022, уволился 09.01.2023. Включаются выходные дни в тех месяцах, в которых не было заработка, в расчет среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск (26 и 27 ноября 2022 г., 31 декабря 2022 г., с 1 января по 8 января 2023 г.) или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Обращаем ваше внимание, что настоящий ресурс направлен на защиту прав в сфере трудового законодательства, а также на получение информации о способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений и не позволяет приводить примеры расчетов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Обращаем ваше внимание, что настоящий ресурс направлен на защиту прав в сфере трудового законодательства, а также на получение информации о способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений и не позволяет приводить примеры расчетов.
Статья: Перерывы в работе для кормления ребенка
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2010, N 7)То есть нормативное рабочее время, за которое работнику положен оклад, делится на две части с разным порядком оплаты. Например, в июне при восьмичасовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе нормативное рабочее время составляет 167 часов. Если с 21 июня (как в примере 3) работнику предоставляются перерывы для кормления ребенка по одному часу в день, фактически отработанное время составит 159 часов (167 ч - 8 дн. x 1 ч/дн.). Следовательно, и оклад необходимо будет рассчитать за 159 часов работы, а за восемь часов перерывов - средний заработок.
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2010, N 7)То есть нормативное рабочее время, за которое работнику положен оклад, делится на две части с разным порядком оплаты. Например, в июне при восьмичасовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе нормативное рабочее время составляет 167 часов. Если с 21 июня (как в примере 3) работнику предоставляются перерывы для кормления ребенка по одному часу в день, фактически отработанное время составит 159 часов (167 ч - 8 дн. x 1 ч/дн.). Следовательно, и оклад необходимо будет рассчитать за 159 часов работы, а за восемь часов перерывов - средний заработок.