Перерыв не включается в рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерыв не включается в рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)2. Если на время перерыва для отдыха и питания работник освобожден от присутствия на рабочем месте и от исполнения трудовых обязанностей, то перерыв не включают в рабочее время и не оплачивают.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)2. Если на время перерыва для отдыха и питания работник освобожден от присутствия на рабочем месте и от исполнения трудовых обязанностей, то перерыв не включают в рабочее время и не оплачивают.
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время не нужно фиксировать нерабочее время, которое не влияет на оплату труда работника и учет рабочего времени. Например, не нужно учитывать обеденный перерыв, который не включается в рабочее время (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). В документах по учету рабочего времени в этом случае достаточно указать общую продолжительность работы в день (при сплошной регистрации) или оставить графу пустой (если фиксируете только отклонения).
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время не нужно фиксировать нерабочее время, которое не влияет на оплату труда работника и учет рабочего времени. Например, не нужно учитывать обеденный перерыв, который не включается в рабочее время (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). В документах по учету рабочего времени в этом случае достаточно указать общую продолжительность работы в день (при сплошной регистрации) или оставить графу пустой (если фиксируете только отклонения).
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)В рабочий день не включаются обеденный перерыв, период между частями рабочего дня (если он разделен). Также могут быть и иные специальные перерывы, не включаемые в рабочее время. Вы можете предусмотреть их, в частности, правилами внутреннего трудового распорядка. Это следует из ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ст. 105, ч. 1 ст. 108 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В рабочий день не включаются обеденный перерыв, период между частями рабочего дня (если он разделен). Также могут быть и иные специальные перерывы, не включаемые в рабочее время. Вы можете предусмотреть их, в частности, правилами внутреннего трудового распорядка. Это следует из ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ст. 105, ч. 1 ст. 108 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)График "сутки через трое" предполагает, что работник исполняет трудовые обязанности в течение периода, который обычно составляет от 22 до 24 часов. Это зависит от количества и продолжительности обеденных перерывов. Если общее время перерывов, которые не включаются в рабочее время, составит два часа, то рабочий день продлится 22 часа. Он продлится 24 часа, если перерыв включен в рабочее время с учетом ч. 3 ст. 108 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)График "сутки через трое" предполагает, что работник исполняет трудовые обязанности в течение периода, который обычно составляет от 22 до 24 часов. Это зависит от количества и продолжительности обеденных перерывов. Если общее время перерывов, которые не включаются в рабочее время, составит два часа, то рабочий день продлится 22 часа. Он продлится 24 часа, если перерыв включен в рабочее время с учетом ч. 3 ст. 108 ТК РФ.
Статья: Питание на производстве - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Время перерыва не включается в рабочее время, но работает ли эта норма, если сотрудник проводит обед на рабочем месте?
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Время перерыва не включается в рабочее время, но работает ли эта норма, если сотрудник проводит обед на рабочем месте?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2026)перерывы в работе, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются: перерыв между частями рабочего дня - с 12.00 до 15.00, перерыв для отдыха и питания - с 15.00 до 16.00".
(КонсультантПлюс, 2026)перерывы в работе, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются: перерыв между частями рабочего дня - с 12.00 до 15.00, перерыв для отдыха и питания - с 15.00 до 16.00".
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более четырех часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинским работникам в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, свободного от оказания экстренной и неотложной помощи больным; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-4221/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более четырех часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинским работникам в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, свободного от оказания экстренной и неотложной помощи больным; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-4221/2021).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите условие об обеденном перерыве как обычно, сменный график работы на это не влияет. То есть не менее 30 минут и не более двух часов в день. Такой перерыв может быть в фиксированное время, а может быть "плавающим" в пределах определенного промежутка времени. Напомним, что такой перерыв в рабочее время не включается. Но в некоторых случаях, если по условиям работы предоставить обеденный перерыв невозможно, работник обедает в рабочее время. Перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1, 3 ст. 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите условие об обеденном перерыве как обычно, сменный график работы на это не влияет. То есть не менее 30 минут и не более двух часов в день. Такой перерыв может быть в фиксированное время, а может быть "плавающим" в пределах определенного промежутка времени. Напомним, что такой перерыв в рабочее время не включается. Но в некоторых случаях, если по условиям работы предоставить обеденный перерыв невозможно, работник обедает в рабочее время. Перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1, 3 ст. 108 ТК РФ).
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)Работодатель обязан предоставлять сотрудникам ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Обеденный перерыв не включается в рабочее время. Работать без обеда могут только сотрудники, у которых продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.
("Главная книга", 2023, N 17)Работодатель обязан предоставлять сотрудникам ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Обеденный перерыв не включается в рабочее время. Работать без обеда могут только сотрудники, у которых продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Так, в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28 января 2021 г. по делу N 88-4221/2021 установлено, что к работникам, которые не могут использовать перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению и покидать территорию работодателя, относятся, в частности, медицинские работники, занимающие административные должности, даже если они непосредственно не осуществляют непрерывную медицинскую помощь. Врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более 4 часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинскими работниками в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени в свободное от оказания экстренной и неотложной помощи больным время; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца (заведующий отделением) относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время, и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Так, в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28 января 2021 г. по делу N 88-4221/2021 установлено, что к работникам, которые не могут использовать перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению и покидать территорию работодателя, относятся, в частности, медицинские работники, занимающие административные должности, даже если они непосредственно не осуществляют непрерывную медицинскую помощь. Врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более 4 часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинскими работниками в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени в свободное от оказания экстренной и неотложной помощи больным время; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца (заведующий отделением) относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время, и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Время указанного перерыва в рабочее время не включается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Время указанного перерыва в рабочее время не включается.
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу педработникам в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретную продолжительность закрепите в ПВТР или в трудовом договоре с работником (ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ, п. 5 Особенностей N 268).
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу педработникам в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретную продолжительность закрепите в ПВТР или в трудовом договоре с работником (ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ, п. 5 Особенностей N 268).