Приказ об отмене перевода на дистанционную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отмене перевода на дистанционную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2023 N 88-13485/2023 (УИД 50RS0001-01-2021-010150-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании документов работодателя недействительными.
Обстоятельства: Суд не определил норму права, регулирующую правоотношения по поводу возмещения судебных издержек между сторонами, что повлекло незаконность и необоснованность выводов судов о взыскании с ответчиков судебных расходов на оплату экспертизы.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Доводы кассационных жалоб ООО "Лортонс" и Р., аналогичные по своему содержанию, относительно временности перевода истца на дистанционную работу в связи с его возрастом, состоянием здоровья, законности отмены дистанционного режима работы являются аналогичными правовой позиции ответчиков при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчиков проанализирована судами, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, изложены в оспариваемых судебных актах, правомерно указано на то, что изданные работодателями в одностороннем порядке приказы об отмене дистанционного режима работы при отсутствии достигнутого в установленном порядке соглашения об изменении условий трудового договора, нельзя признать законными и не являются основанием для вывода работодателя о наличии прогулов со стороны истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании документов работодателя недействительными.
Обстоятельства: Суд не определил норму права, регулирующую правоотношения по поводу возмещения судебных издержек между сторонами, что повлекло незаконность и необоснованность выводов судов о взыскании с ответчиков судебных расходов на оплату экспертизы.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Доводы кассационных жалоб ООО "Лортонс" и Р., аналогичные по своему содержанию, относительно временности перевода истца на дистанционную работу в связи с его возрастом, состоянием здоровья, законности отмены дистанционного режима работы являются аналогичными правовой позиции ответчиков при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчиков проанализирована судами, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, изложены в оспариваемых судебных актах, правомерно указано на то, что изданные работодателями в одностороннем порядке приказы об отмене дистанционного режима работы при отсутствии достигнутого в установленном порядке соглашения об изменении условий трудового договора, нельзя признать законными и не являются основанием для вывода работодателя о наличии прогулов со стороны истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Готовятся поправки в Трудовой кодекс, а также по персонифицированному учету и регистрации страхователей
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В случаях перевода застрахованного лица на дистанционную (удаленную) работу, установления ему (отмены режима) неполного рабочего времени, выполнения работы на дому сведения о трудовой деятельности нужно будет подавать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на дистанционную (удаленную работу), установление (отмену режима) неполного рабочего времени, выполнение работы на дому (новая редакция подп. 1 п. 5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В случаях перевода застрахованного лица на дистанционную (удаленную) работу, установления ему (отмены режима) неполного рабочего времени, выполнения работы на дому сведения о трудовой деятельности нужно будет подавать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на дистанционную (удаленную работу), установление (отмену режима) неполного рабочего времени, выполнение работы на дому (новая редакция подп. 1 п. 5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)срок простоя. Можете указать конкретные даты начала и окончания простоя, если они вам известны. Или можно, например, указать, что он вводится до особого вашего распоряжения на период наличия обстоятельств, препятствующих временному переводу работников на дистанционную работу по вашей инициативе. Тогда вам понадобится дополнительно отменить простой приказом. Можно установить разные сроки простоя для разных отделов, все зависит от вашей внутренней ситуации;
(КонсультантПлюс, 2023)срок простоя. Можете указать конкретные даты начала и окончания простоя, если они вам известны. Или можно, например, указать, что он вводится до особого вашего распоряжения на период наличия обстоятельств, препятствующих временному переводу работников на дистанционную работу по вашей инициативе. Тогда вам понадобится дополнительно отменить простой приказом. Можно установить разные сроки простоя для разных отделов, все зависит от вашей внутренней ситуации;
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
<Письмо> Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 09.04.2020 N 190
"О необходимости соблюдения трудового законодательства образовательными организациями высшего образования при переводе работников на дистанционную работу в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"Также в целях реализации Указа Президента РФ N 239 приказом Минобрнауки России от 2 апреля 2020 года N 545 (далее - приказ N 545) "О мерах по реализации подведомственными Министерству науки и высшего образования Российской Федерации организациями Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" руководителям научных и образовательных организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, предписано определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 года включительно функционирование этих организаций, а также максимально возможное количество работников, переводимых с 4 по 30 апреля текущего года на дистанционный режим работы до издания приказа Минобрнауки России об отмене указанного приостановления (п. п. 2.1 п. 2 приказа N 545), кроме того, руководители образовательных организаций обязаны проинформировать работников об изменении режима работы (п. п. 3.1 приказ N 545).
"О необходимости соблюдения трудового законодательства образовательными организациями высшего образования при переводе работников на дистанционную работу в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"Также в целях реализации Указа Президента РФ N 239 приказом Минобрнауки России от 2 апреля 2020 года N 545 (далее - приказ N 545) "О мерах по реализации подведомственными Министерству науки и высшего образования Российской Федерации организациями Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" руководителям научных и образовательных организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, предписано определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 года включительно функционирование этих организаций, а также максимально возможное количество работников, переводимых с 4 по 30 апреля текущего года на дистанционный режим работы до издания приказа Минобрнауки России об отмене указанного приостановления (п. п. 2.1 п. 2 приказа N 545), кроме того, руководители образовательных организаций обязаны проинформировать работников об изменении режима работы (п. п. 3.1 приказ N 545).
Вопрос: Как отменить приказ о переводе работника на другую должность?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)на основании соглашения оформить приказ об отмене приказа о переводе работника на другую должность и ознакомить с ним работника под подпись.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)на основании соглашения оформить приказ об отмене приказа о переводе работника на другую должность и ознакомить с ним работника под подпись.
Вопрос: Работник работал по графику "сутки через трое", с 01.06.2024 его планируют перевести на пятидневку, все остальные условия договора остались прежними. Обязана ли организация подавать в данном случае подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Согласно п. 4 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 (далее - Порядок), подраздел 1.1 подраздела 1 представляется в органы СФР на зарегистрированных лиц, включая совместителей и дистанционных работников, если:
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Согласно п. 4 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 (далее - Порядок), подраздел 1.1 подраздела 1 представляется в органы СФР на зарегистрированных лиц, включая совместителей и дистанционных работников, если:
Статья: Новости от 05.05.2023
("Главная книга", 2023, N 10)Сделать это нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении. При этом данные в форме СЗВ-ТД отражаются в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить. А в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X".
("Главная книга", 2023, N 10)Сделать это нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении. При этом данные в форме СЗВ-ТД отражаются в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить. А в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X".
Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Как отразить в приказе информацию о переводе на дистанционную работу из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации
(КонсультантПлюс, 2023)2. Как отразить в приказе информацию о переводе на дистанционную работу из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации
Вопрос: Работник временно, на два месяца, хочет перевестись на неполный рабочий день. Нужно ли об этом сообщать в СФР по форме ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Единая форма "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и Порядок ее заполнения (далее - Порядок) утверждены Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281.
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Единая форма "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и Порядок ее заполнения (далее - Порядок) утверждены Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281.
Вопрос: Работник был переведен на новую должность (приступил к работе) 09.01.2023. Однако приказ о переводе был издан 30.12.2022. Следует ли организации подавать сведения о переводе в составе единой формы ЕФС-1 до 25 февраля по данному переводу?
(Консультация эксперта, 2023)Согласно п. 1.4 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п, подраздел 1.1 формы ЕФС-1 (аналог СЗВ-ТД) заполняется и представляется страхователями в территориальный орган Фонда на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), в отношении которых, в частности, произведены кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие).
(Консультация эксперта, 2023)Согласно п. 1.4 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п, подраздел 1.1 формы ЕФС-1 (аналог СЗВ-ТД) заполняется и представляется страхователями в территориальный орган Фонда на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), в отношении которых, в частности, произведены кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие).
Статья: Доплата за использование сотрудником в работе его личного имущества: 10 важных правил
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Вместе с тем судами не дана оценка данным доводам истца, а также не принято во внимание и не дана оценка, что компенсация за использование личного имущества для выполнения работы дистанционно истцом была вызвана в связи с приказом работодателя от 16 марта 2020 г. N_ о переводе на удаленную работу, которым утверждены Приложения, предусматривающие в том числе... наличие возможности работать с личного компьютера, необходимые информационные системы для подключения на удаленный доступ" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2021 N 88-9616/2021). Решения об отказе работнику во взыскании компенсации и расходов отменены, дело направлено на новое рассмотрение.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Вместе с тем судами не дана оценка данным доводам истца, а также не принято во внимание и не дана оценка, что компенсация за использование личного имущества для выполнения работы дистанционно истцом была вызвана в связи с приказом работодателя от 16 марта 2020 г. N_ о переводе на удаленную работу, которым утверждены Приложения, предусматривающие в том числе... наличие возможности работать с личного компьютера, необходимые информационные системы для подключения на удаленный доступ" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2021 N 88-9616/2021). Решения об отказе работнику во взыскании компенсации и расходов отменены, дело направлено на новое рассмотрение.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Работодатель обязан разместить на цифровой платформе государственной службы занятости информацию о простое или о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели посредством размещения информации, а также о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 1, 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Работодатель обязан разместить на цифровой платформе государственной службы занятости информацию о простое или о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели посредством размещения информации, а также о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 1, 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
Вопрос: Как отразить в отчете СЗВ-ТД восстановление работника на работе по решению суда?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Страхователю следует заполнить СЗВ-ТД в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, с указанием знака "X" в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" и представить не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении.
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Страхователю следует заполнить СЗВ-ТД в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, с указанием знака "X" в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" и представить не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении.