Приказ о заключении трудового договора на неопределенный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о заключении трудового договора на неопределенный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2025)"...Р. обратился в суд с иском... о признании срочного трудового договора... заключенным на неопределенный срок...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Р. обратился в суд с иском... о признании срочного трудового договора... заключенным на неопределенный срок...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)...При таких обстоятельствах оснований, установленных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда первой инстанции об отказе Г. в иске о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении и о восстановлении на работе в прежней должности у суда апелляционной инстанции не имелось..."
(КонсультантПлюс, 2025)...При таких обстоятельствах оснований, установленных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда первой инстанции об отказе Г. в иске о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении и о восстановлении на работе в прежней должности у суда апелляционной инстанции не имелось..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок приема на работу на время ежегодного отпуска основного работника в целом стандартный. В частности, ознакомьте работника с правилами внутреннего трудового распорядка, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (при необходимости), внесите запись в трудовую книжку (если ведете бумажную форму). Но с ним нужно заключить срочный трудовой договор, указав в нем обязательно условие о сроке и основании его заключения, иначе трудовой договор может быть признан бессрочным. В приказе продублируйте информацию из трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок приема на работу на время ежегодного отпуска основного работника в целом стандартный. В частности, ознакомьте работника с правилами внутреннего трудового распорядка, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (при необходимости), внесите запись в трудовую книжку (если ведете бумажную форму). Но с ним нужно заключить срочный трудовой договор, указав в нем обязательно условие о сроке и основании его заключения, иначе трудовой договор может быть признан бессрочным. В приказе продублируйте информацию из трудового договора.
Типовая ситуация: Как перевести с временной работы на постоянную
(Издательство "Главная книга", 2025)Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Приказ о переводе на постоянную работу не обязателен, но, если вам так удобнее, его можно оформить. Сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Запись в трудовую книжку не вносите (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Приказ о переводе на постоянную работу не обязателен, но, если вам так удобнее, его можно оформить. Сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Запись в трудовую книжку не вносите (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
Готовое решение: Как оформить расторжение бессрочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Для расторжения бессрочного трудового договора по любому из оснований увольнения, в частности, оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Полный пакет документов будет зависеть от основания увольнения. Так, при увольнении по сокращению численности (штата) дополнительно нужно оформить, например, уведомление работнику об увольнении по этому основанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Для расторжения бессрочного трудового договора по любому из оснований увольнения, в частности, оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Полный пакет документов будет зависеть от основания увольнения. Так, при увольнении по сокращению численности (штата) дополнительно нужно оформить, например, уведомление работнику об увольнении по этому основанию.
Статья: Срочные трудовые договоры с пенсионерами: опасные ошибки
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. С работницей был заключен срочный трудовой договор как с пенсионером по возрасту. По истечении его срока действия с ней же последовательно заключались еще несколько срочных трудовых договоров по тому же основанию. После увольнения работница обратилась в суд с иском о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. С работницей был заключен срочный трудовой договор как с пенсионером по возрасту. По истечении его срока действия с ней же последовательно заключались еще несколько срочных трудовых договоров по тому же основанию. После увольнения работница обратилась в суд с иском о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе.