Приказ о дополнительном соглашении к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о дополнительном соглашении к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДФЛ: Налоговый орган доначислил НДФЛ с компенсации расходов при использовании личного имущества работника
(КонсультантПлюс, 2024)трудовым договором, в т.ч. дополнительным соглашением к нему >>>
(КонсультантПлюс, 2024)трудовым договором, в т.ч. дополнительным соглашением к нему >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику установлена доплата за увеличение объема выполняемых работ, оформленная приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Нужно ли эту доплату отразить в штатном расписании организации?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работнику установлена доплата за увеличение объема выполняемых работ, оформленная приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Нужно ли эту доплату отразить в штатном расписании организации?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работнику установлена доплата за увеличение объема выполняемых работ, оформленная приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Нужно ли эту доплату отразить в штатном расписании организации?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораСитуация из практики. Реквизиты каких документов следует указать в строке "Основание" приказа о переводе работника на другую работу (форма N Т-5): трудового договора или дополнительного соглашения к нему?
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, а если перевод на другую работу постоянный, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), включить информацию о таком переводе в сведения о трудовой деятельности и передать их в орган СФР по месту вашей регистрации. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет.
(КонсультантПлюс, 2024)Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, а если перевод на другую работу постоянный, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), включить информацию о таком переводе в сведения о трудовой деятельности и передать их в орган СФР по месту вашей регистрации. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет.