Приказ о работе в выходные дни с предоставлением выходного
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о работе в выходные дни с предоставлением выходного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2021 по делу N 88-8897/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец считает, что спорная работа оплачена ему не в полном размере, без учета всех компенсационных и стимулирующих выплат, не произведена оплата работы, выполненной сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни, суд первой инстанции исходил из того, что приказами командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N истцу, а также другим членам экипажа СБ-9 предоставлялись дни отдыха (отгулы) за ранее отработанное время, что отражено в табеле учета рабочего времени, количество неиспользованных истцом выходных дней в течение 2019 года сократилось, в связи с необходимостью эксплуатации судна у работодателя могла отсутствовать возможность предоставить истцу дни отдыха в конкретное указанное истцом в заявлении время (с ДД.ММ.ГГГГ) и в указанном истцом количестве, однако это не исключает возможность предоставления истцу дней отдыха в другое время. Доказательств того, что такая возможность утрачена, в материалах дела не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец считает, что спорная работа оплачена ему не в полном размере, без учета всех компенсационных и стимулирующих выплат, не произведена оплата работы, выполненной сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни, суд первой инстанции исходил из того, что приказами командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N истцу, а также другим членам экипажа СБ-9 предоставлялись дни отдыха (отгулы) за ранее отработанное время, что отражено в табеле учета рабочего времени, количество неиспользованных истцом выходных дней в течение 2019 года сократилось, в связи с необходимостью эксплуатации судна у работодателя могла отсутствовать возможность предоставить истцу дни отдыха в конкретное указанное истцом в заявлении время (с ДД.ММ.ГГГГ) и в указанном истцом количестве, однако это не исключает возможность предоставления истцу дней отдыха в другое время. Доказательств того, что такая возможность утрачена, в материалах дела не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отмена согласованного отгула
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Приказ о повышенной оплате за работу в выходной день
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Приказ о повышенной оплате за работу в выходной день
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284 <Можно ли взять отгул за работу в выходной авансом?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме статьи 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Таким образом, оформить приказ на предоставление дополнительного дня отдыха за работу в выходной можно тогда, когда работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме статьи 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Таким образом, оформить приказ на предоставление дополнительного дня отдыха за работу в выходной можно тогда, когда работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)в) копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)в) копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Часть 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(утв. Рострудом)Часть 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.