Окончание режима нерабочих дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Окончание режима нерабочих дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В результате хронометража рабочего времени выяснилось, что у некоторых работников организации фактическое рабочее время вдвое меньше установленного. Что может предпринять работодатель для оптимизации рабочих процессов, например сократить ставки или их части, уменьшить заработную плату?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Как следует из ст. 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени, включающий в себя продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Как следует из ст. 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени, включающий в себя продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Вопрос: Дистанционный работник трудится в комбинированном режиме "дом - офис". Его планируется направлять в служебные командировки. Нужно ли вносить в трудовой договор условие о возможности командировок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Составление графика сменности с учетом пожелания работника законодателем не предусмотрено и не может рассматриваться дискриминацией прав работника при соблюдении требований статьи 100 Трудового кодекса, предъявляемые к режиму рабочего времени - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором."
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Течение сроков в гражданском праве
(КонсультантПлюс, 2026)Отклоняется судом округа довод кассационной жалобы о том, что 01.01.2021 являлось рабочим днем для общества, поскольку режим работы общества в период новогодних праздников не отменяет общий порядок исчисления и переноса срока, день окончания которого приходится на нерабочий день..."
(КонсультантПлюс, 2026)Отклоняется судом округа довод кассационной жалобы о том, что 01.01.2021 являлось рабочим днем для общества, поскольку режим работы общества в период новогодних праздников не отменяет общий порядок исчисления и переноса срока, день окончания которого приходится на нерабочий день..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Положение Банка России от 24.11.2022 N 809-П
(ред. от 26.03.2026)
"О Плане счетов бухгалтерского учета для кредитных организаций и порядке его применения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2022 N 71867)В случае если режим работы служб или внутренних структурных подразделений, совершающих соответствующие операции, не совпадает с режимом работы бухгалтерской службы, продолжительность операционного времени для таких операций устанавливается в рамках периода, предусмотренного режимом работы служб или внутренних структурных подразделений в целях обеспечения завершения бухгалтерской службой операционного дня. Операции, совершенные службами или внутренними структурными подразделениями в соответствии с их установленным режимом работы, после окончания операционного времени оформляются первичными учетными документами на календарную дату фактического совершения операции и отражаются в регистрах бухгалтерского учета в следующем операционном дне.
(ред. от 26.03.2026)
"О Плане счетов бухгалтерского учета для кредитных организаций и порядке его применения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2022 N 71867)В случае если режим работы служб или внутренних структурных подразделений, совершающих соответствующие операции, не совпадает с режимом работы бухгалтерской службы, продолжительность операционного времени для таких операций устанавливается в рамках периода, предусмотренного режимом работы служб или внутренних структурных подразделений в целях обеспечения завершения бухгалтерской службой операционного дня. Операции, совершенные службами или внутренними структурными подразделениями в соответствии с их установленным режимом работы, после окончания операционного времени оформляются первичными учетными документами на календарную дату фактического совершения операции и отражаются в регистрах бухгалтерского учета в следующем операционном дне.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Право работника на междусменный отдых должно учитываться при любом режиме работы. Поэтому перед тем, как предлагать работу в выходной (нерабочий праздничный) день, надо оценить продолжительность междусменного перерыва. Например, если смена работника заканчивается за несколько часов до начала выходного дня, то категорически не советуем предлагать ему работать в выходной день с ноля часов, потому что в этом случае сотрудник лишается права на нормальный ежедневный междусменный отдых.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Право работника на междусменный отдых должно учитываться при любом режиме работы. Поэтому перед тем, как предлагать работу в выходной (нерабочий праздничный) день, надо оценить продолжительность междусменного перерыва. Например, если смена работника заканчивается за несколько часов до начала выходного дня, то категорически не советуем предлагать ему работать в выходной день с ноля часов, потому что в этом случае сотрудник лишается права на нормальный ежедневный междусменный отдых.
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)4) время начала и окончания работы;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)4) время начала и окончания работы;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Режим рабочего времени. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени устанавливается, как правило, ПВТР, а если он отличается от остальных работников - то трудовым договором.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Режим рабочего времени. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени устанавливается, как правило, ПВТР, а если он отличается от остальных работников - то трудовым договором.
Статья: Можно ли совместителю установить гибкий график работы?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Согласно положениям ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. А для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, режим рабочего времени определяется трудовым договором.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Согласно положениям ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. А для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, режим рабочего времени определяется трудовым договором.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)2) исходить надо не из индивидуального графика работника, а из общего режима работы (производственного календаря). В соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поэтому оформить и выдать все документы, а также произвести окончательный расчет с работником следует в понедельник (письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496). Если запланированный день увольнения попадает на нерабочий праздничный день (например, 09.05.2024), то фактическим днем увольнения будет 13.05.2024 (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 22.04.2024).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)2) исходить надо не из индивидуального графика работника, а из общего режима работы (производственного календаря). В соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поэтому оформить и выдать все документы, а также произвести окончательный расчет с работником следует в понедельник (письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496). Если запланированный день увольнения попадает на нерабочий праздничный день (например, 09.05.2024), то фактическим днем увольнения будет 13.05.2024 (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 22.04.2024).
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 4 июня 2018 г. N 123-ФЗ "Об уполномоченном по правам потребителей финансовых услуг"
(постатейный)
(под общ. ред. Ю.В. Воронина)
(отв. ред. Н.А. Поветкина)
("Проспект", 2022)Несмотря на сложившуюся ситуацию в период с 6 по 30 апреля 2020 г. осуществлялся прием и рассмотрение обращений потребителей финансовых услуг, а также выносились решения по результатам рассмотрения обращений. Исключение могли составлять споры потребителей с финансовыми организациями, не осуществившими в указанный период свою деятельность и не обеспечившими предоставление документов и информации по запросу финансового уполномоченного. Рассмотрение такой категории дел должно было завершиться после окончания установленного режима нерабочих дней.
(постатейный)
(под общ. ред. Ю.В. Воронина)
(отв. ред. Н.А. Поветкина)
("Проспект", 2022)Несмотря на сложившуюся ситуацию в период с 6 по 30 апреля 2020 г. осуществлялся прием и рассмотрение обращений потребителей финансовых услуг, а также выносились решения по результатам рассмотрения обращений. Исключение могли составлять споры потребителей с финансовыми организациями, не осуществившими в указанный период свою деятельность и не обеспечившими предоставление документов и информации по запросу финансового уполномоченного. Рассмотрение такой категории дел должно было завершиться после окончания установленного режима нерабочих дней.
Вопрос: Сохраняется ли условие о ненормированном рабочем дне во время нахождения работника в командировке?
(Консультация эксперта, 2024)- время начала и окончания работы;
(Консультация эксперта, 2024)- время начала и окончания работы;
Готовое решение: Как утвердить режим (график) работы организации
(КонсультантПлюс, 2026)Под режимом (графиком) работы организации обычно подразумевают режим работы, который установлен для всех или для большинства работников организации. Он должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка. В них должны быть прописаны все его элементы, в частности, продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Под режимом (графиком) работы организации обычно подразумевают режим работы, который установлен для всех или для большинства работников организации. Он должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка. В них должны быть прописаны все его элементы, в частности, продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Особенности применения автоматизированной УСН с 1 июля 2022 г. по 31 декабря 2027 г. включительно
(КонсультантПлюс, 2026)В общем случае, чтобы сменить налоговый режим по собственному желанию, надо дождаться окончания текущего года. Вам надо уведомить инспекцию о переходе на другой налоговый режим не позднее 31 декабря текущего года или не позднее ближайшего следующего за ним рабочего дня, если 31 декабря выпало на выходной, нерабочий праздничный или нерабочий день (ч. 5 ст. 4 Федерального закона от 25.02.2022 N 17-ФЗ, п. 7 ст. 6.1 НК РФ). Тогда с 1 января следующего года вы прекращаете использовать АУСН.
(КонсультантПлюс, 2026)В общем случае, чтобы сменить налоговый режим по собственному желанию, надо дождаться окончания текущего года. Вам надо уведомить инспекцию о переходе на другой налоговый режим не позднее 31 декабря текущего года или не позднее ближайшего следующего за ним рабочего дня, если 31 декабря выпало на выходной, нерабочий праздничный или нерабочий день (ч. 5 ст. 4 Федерального закона от 25.02.2022 N 17-ФЗ, п. 7 ст. 6.1 НК РФ). Тогда с 1 января следующего года вы прекращаете использовать АУСН.
Готовое решение: В каком порядке провести закрытый аукцион по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о запрете, ограничении, преимуществе в рамках действия национального режима (если эти меры установлены в отношении объекта закупки);
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о запрете, ограничении, преимуществе в рамках действия национального режима (если эти меры установлены в отношении объекта закупки);