Приказ о работе в выходные дни с предоставлением выходного
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о работе в выходные дни с предоставлением выходного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 07.12.2023 N 11-15471/2023 (УИД 74RS0029-01-2023-001602-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными действий по выплате заработной платы не в полном объеме.
Обстоятельства: Истцы привлекались к работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни, однако дополнительные дни отдыха им за это не предоставлялись, оплата производилась исходя из размера установленной каждому тарифной ставки с применением районного коэффициента, но без учета в полном объеме полагающихся им компенсационных и стимулирующих выплат.
Решение: Удовлетворено в части.Довод апелляционной жалобы о том, что судом необоснованно взыскана задолженность по заработной плате за работу в выходные дни истцам ФИО5, ФИО9, ФИО30, ФИО8, ФИО15, ФИО31 за те часы работы, за которые им был предоставлен другой выходной день той же продолжительности судебной коллегией также отклоняется, поскольку суд первой инстанции верно не принял приказы о привлечении к работе в выходной день с предоставлением дня отдыха или двойной оплатой в качестве допустимого доказательства предоставления других дней отдыха ввиду отсутствия подписи работников об ознакомлении с данным приказом. Такой вывод суда является обоснованным по мнению судебной коллегии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными действий по выплате заработной платы не в полном объеме.
Обстоятельства: Истцы привлекались к работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни, однако дополнительные дни отдыха им за это не предоставлялись, оплата производилась исходя из размера установленной каждому тарифной ставки с применением районного коэффициента, но без учета в полном объеме полагающихся им компенсационных и стимулирующих выплат.
Решение: Удовлетворено в части.Довод апелляционной жалобы о том, что судом необоснованно взыскана задолженность по заработной плате за работу в выходные дни истцам ФИО5, ФИО9, ФИО30, ФИО8, ФИО15, ФИО31 за те часы работы, за которые им был предоставлен другой выходной день той же продолжительности судебной коллегией также отклоняется, поскольку суд первой инстанции верно не принял приказы о привлечении к работе в выходной день с предоставлением дня отдыха или двойной оплатой в качестве допустимого доказательства предоставления других дней отдыха ввиду отсутствия подписи работников об ознакомлении с данным приказом. Такой вывод суда является обоснованным по мнению судебной коллегии.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 по делу N 88-994/2024, 88-35166/2023 (УИД 77RS0009-01-2019-013921-20)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О предоставлении отпуска; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 7) Об обязании произвести индексацию заработной платы.
Обстоятельства: В период проведения организационно-штатных мероприятий по сокращению численности или штата работников у работодателя образовались вакантные должности, которые истцу предложены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Отказано.Судом учтено, приказы о привлечении П.Г. к работе в выходные дни работодателем не издавались, доказательств привлечения истца к работе в указанные им выходные дни не представлено, уведомления о необходимости работы в выходной подтверждением фактической работы не являются, поскольку нахождение П.Г. на рабочем месте в указанные им выходные дни (06.04.2019, 29.06.2019, 18.08.2019) опровергается табелем учета рабочего времени и данными электронной пропускной системы, согласно которым П.Г. в выходные дни на работу не выходил и трудовые обязанности не исполнял.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О предоставлении отпуска; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 7) Об обязании произвести индексацию заработной платы.
Обстоятельства: В период проведения организационно-штатных мероприятий по сокращению численности или штата работников у работодателя образовались вакантные должности, которые истцу предложены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Отказано.Судом учтено, приказы о привлечении П.Г. к работе в выходные дни работодателем не издавались, доказательств привлечения истца к работе в указанные им выходные дни не представлено, уведомления о необходимости работы в выходной подтверждением фактической работы не являются, поскольку нахождение П.Г. на рабочем месте в указанные им выходные дни (06.04.2019, 29.06.2019, 18.08.2019) опровергается табелем учета рабочего времени и данными электронной пропускной системы, согласно которым П.Г. в выходные дни на работу не выходил и трудовые обязанности не исполнял.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Совпадение дней отпуска и "отгулов"
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Приказ о повышенной оплате за работу в выходной день
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Приказ о повышенной оплате за работу в выходной день
Статья: Отмена согласованного отгула
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Приказ о повышенной оплате за работу в выходной день
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Приказ о повышенной оплате за работу в выходной день
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)в) копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)в) копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
"Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 29.12.2023)5.2. Привлечение отдельных Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с письменного согласия Работников, с учетом мнения выборных органов соответствующих первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ данных Учреждений по письменному приказу (распоряжению) Работодателей (их представителей).
(утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 29.12.2023)5.2. Привлечение отдельных Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с письменного согласия Работников, с учетом мнения выборных органов соответствующих первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ данных Учреждений по письменному приказу (распоряжению) Работодателей (их представителей).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Получивший такое заявление работодатель не привлекает работника к работе вне графика, а удовлетворяет просьбу работника, смысл которой - внести изменения в график путем объявления выходного дня рабочим, а рабочего выходным. Полностью соответствует просьбе работника текст приказа: "Допустить... к работе (дата) с предоставлением другого дня отдыха (дата)".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Получивший такое заявление работодатель не привлекает работника к работе вне графика, а удовлетворяет просьбу работника, смысл которой - внести изменения в график путем объявления выходного дня рабочим, а рабочего выходным. Полностью соответствует просьбе работника текст приказа: "Допустить... к работе (дата) с предоставлением другого дня отдыха (дата)".
Статья: Обучение по охране труда: когда необходимо, как оплачивать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Условие 2. Оплата времени обучения в выходной день не менее чем в двойном размере <21>. То есть считайте оплату в выходной день не менее чем по двойным сдельным расценкам за установленную у вас норму выработки по конкретной работе. Не забудьте в табеле отметить обучение в выходной день как работу в выходной - кодом "РВ" или "03".
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Условие 2. Оплата времени обучения в выходной день не менее чем в двойном размере <21>. То есть считайте оплату в выходной день не менее чем по двойным сдельным расценкам за установленную у вас норму выработки по конкретной работе. Не забудьте в табеле отметить обучение в выходной день как работу в выходной - кодом "РВ" или "03".
Вопрос: О предоставлении работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом.
(Письмо Минтруда России от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284)По нашему мнению, предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
(Письмо Минтруда России от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284)По нашему мнению, предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Истец представил суду в качестве доказательства, свидетельствующего о привлечении его к работе (истца) в выходные и праздничные дни, СМС-переписку. Но суд не принял доказательство во внимание, так как при отсутствии приказов работодателя данное доказательство не свидетельствует о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни. Также представленное истцом уведомление о привлечении его к работе в нерабочие и праздничные дни не является бесспорным доказательством его работы в выходные и праздничные дни, поскольку данный документ не содержит указаний на дату его составления, не подписан работодателем.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Истец представил суду в качестве доказательства, свидетельствующего о привлечении его к работе (истца) в выходные и праздничные дни, СМС-переписку. Но суд не принял доказательство во внимание, так как при отсутствии приказов работодателя данное доказательство не свидетельствует о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни. Также представленное истцом уведомление о привлечении его к работе в нерабочие и праздничные дни не является бесспорным доказательством его работы в выходные и праздничные дни, поскольку данный документ не содержит указаний на дату его составления, не подписан работодателем.
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки для строки "условия приема на работу, характер работы" в приказе о приеме:
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки для строки "условия приема на работу, характер работы" в приказе о приеме:
Вопрос: В организации введен простой по вине работодателя, все работники отправлены домой. Один из работников выразил желание воспользоваться в этот период дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за детьми-инвалидами. Должен ли работодатель предоставить работнику такие дни в период простоя?
(Консультация эксперта, 2025)Один из работников выразил желание воспользоваться в этот период дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за детьми-инвалидами, несмотря на то что он находится дома и не работает ввиду простоя.
(Консультация эксперта, 2025)Один из работников выразил желание воспользоваться в этот период дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за детьми-инвалидами, несмотря на то что он находится дома и не работает ввиду простоя.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может как обычно воспользоваться полагающимися ему дополнительными оплачиваемыми выходными днями по уходу за ребенком-инвалидом до дня увольнения. В том числе увольнение возможно в такой выходной. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может как обычно воспользоваться полагающимися ему дополнительными оплачиваемыми выходными днями по уходу за ребенком-инвалидом до дня увольнения. В том числе увольнение возможно в такой выходной. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласен на привлечение к работе в командировке в выходной день 15.08.2026 (суббота). Отработанные часы прошу оплатить в двойном размере, от предоставления дополнительного дня отдыха отказываюсь.
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласен на привлечение к работе в командировке в выходной день 15.08.2026 (суббота). Отработанные часы прошу оплатить в двойном размере, от предоставления дополнительного дня отдыха отказываюсь.
Вопрос: Может ли работодатель обязать работника прийти на производственное совещание после суточного дежурства в день его отдыха? Приравнивается ли такой выход на работу к работе в выходной день с оплатой?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни, также не ограничено и общее количество часов работы в выходные дни в год для каждого работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни, также не ограничено и общее количество часов работы в выходные дни в год для каждого работника.
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)- сохраняется неоднозначность по поводу оплаты выходного и праздничного труда (удваивается оклад/тарифная ставка, а компенсационные и стимулирующие выплаты остаются одинарными либо удвоение идет для всех частей зарплаты).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)- сохраняется неоднозначность по поводу оплаты выходного и праздничного труда (удваивается оклад/тарифная ставка, а компенсационные и стимулирующие выплаты остаются одинарными либо удвоение идет для всех частей зарплаты).