Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о приеме на работу по совместительству по срочному трудовому договору. Унифицированная форма N Т-1 (Форма по ОКУД 0301001) (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)Образец подходит при приеме на работу как внешнего, так и внутреннего совместителя.
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)Образец подходит при приеме на работу как внешнего, так и внутреннего совместителя.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований... суд... исходил из того, что текст договора содержит прямое указание на то, что истица принимается на работу на определенный срок в порядке внешнего совместительства с указанием срока действия договора, определенного конкретной датой, о чем также указано в приказе о приеме на работу, доведенном до сведения работницы. Подписав данный трудовой договор, истица добровольно согласилась на указанные в нем условия, заключение срочного трудового договора с истицей закону не противоречит.
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований... суд... исходил из того, что текст договора содержит прямое указание на то, что истица принимается на работу на определенный срок в порядке внешнего совместительства с указанием срока действия договора, определенного конкретной датой, о чем также указано в приказе о приеме на работу, доведенном до сведения работницы. Подписав данный трудовой договор, истица добровольно согласилась на указанные в нем условия, заключение срочного трудового договора с истицей закону не противоречит.
Апелляционное определение Тверского областного суда от 08.06.2023 по делу N 33-2095/2023 (УИД 69RS0008-01-2022-000676-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительными срочного трудового договора, договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и приказа о предоставлении отпуска за свой счет.
Обстоятельства: Истица полагает, что работодатель, незаконно оформив документы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, лишил ее права на оплату труда в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Решение: Отказано.Согласно приказу N 18 от 01.11.2023 П. принята на работу по совместительству заместителем директора в ООО "Союз". Согласно п. 6 должностной инструкции на период отсутствия директора его правовая и функциональная обязанности переходят на заместителя директора. Следовательно, срочный трудовой договор со стороны работодателя подписан полномочным лицом, что не свидетельствует о злоупотреблении правом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительными срочного трудового договора, договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и приказа о предоставлении отпуска за свой счет.
Обстоятельства: Истица полагает, что работодатель, незаконно оформив документы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, лишил ее права на оплату труда в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Решение: Отказано.Согласно приказу N 18 от 01.11.2023 П. принята на работу по совместительству заместителем директора в ООО "Союз". Согласно п. 6 должностной инструкции на период отсутствия директора его правовая и функциональная обязанности переходят на заместителя директора. Следовательно, срочный трудовой договор со стороны работодателя подписан полномочным лицом, что не свидетельствует о злоупотреблении правом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Совместительство по срочному трудовому договору. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить возложение (исполнение) обязанностей временно отсутствующего работника можно разными способами. Если поручаете обязанности заболевшего работника другому работнику в рамках дополнительной работы или осуществляете перевод, то оформите соглашение о совмещении или дополнительное соглашение к трудовому договору, рекомендуем также издать соответствующий приказ. А если принимаете на работу по срочному трудовому договору (в том числе при внутреннем совместительстве), то оформите, в частности, соответствующий срочный трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить возложение (исполнение) обязанностей временно отсутствующего работника можно разными способами. Если поручаете обязанности заболевшего работника другому работнику в рамках дополнительной работы или осуществляете перевод, то оформите соглашение о совмещении или дополнительное соглашение к трудовому договору, рекомендуем также издать соответствующий приказ. А если принимаете на работу по срочному трудовому договору (в том числе при внутреннем совместительстве), то оформите, в частности, соответствующий срочный трудовой договор.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей (врио) начальника подразделения
(КонсультантПлюс, 2025)прием на работу по срочному трудовому договору, например, по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)прием на работу по срочному трудовому договору, например, по совместительству.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Да, в предусмотренных законом случаях и порядке можно. Для совместителей законом не предусмотрено специальных правил продления срочных трудовых договоров, поэтому руководствуйтесь общим подходом, изложенным в настоящем материале (в частности, о случаях, когда по закону можно продлить срок трудового договора, см. разд. 1 настоящего материала). Продлевать же срочный трудовой договор в случаях, не предусмотренных законом, не рекомендуем, так как это может повлечь для вас риски (об этом см. разд. 1.3 настоящего материала). Например, это случай, когда с совместителем заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и стороны изъявили желание его продлить. Продление трудового договора с совместителем по соглашению сторон законом прямо не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, в предусмотренных законом случаях и порядке можно. Для совместителей законом не предусмотрено специальных правил продления срочных трудовых договоров, поэтому руководствуйтесь общим подходом, изложенным в настоящем материале (в частности, о случаях, когда по закону можно продлить срок трудового договора, см. разд. 1 настоящего материала). Продлевать же срочный трудовой договор в случаях, не предусмотренных законом, не рекомендуем, так как это может повлечь для вас риски (об этом см. разд. 1.3 настоящего материала). Например, это случай, когда с совместителем заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и стороны изъявили желание его продлить. Продление трудового договора с совместителем по соглашению сторон законом прямо не предусмотрено.
Статья: Подраздел 1.1 ЕФС-1: как сообщить в СФР, что меняется код вида трудового договора
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)- трудовые отношения не были прекращены по истечении срока действия договора <6>. В таком случае договор становится бессрочным автоматически, условие о срочном характере трудового договора просто утрачивает силу. И неважно, было подписано допсоглашение или нет. Но Роструд все-таки рекомендует фиксировать такие изменения в допсоглашении к трудовому договору <7>;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)- трудовые отношения не были прекращены по истечении срока действия договора <6>. В таком случае договор становится бессрочным автоматически, условие о срочном характере трудового договора просто утрачивает силу. И неважно, было подписано допсоглашение или нет. Но Роструд все-таки рекомендует фиксировать такие изменения в допсоглашении к трудовому договору <7>;
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В строке приказа по форме Т-1 "Условия приема на работу, характер работы" указывается: "Работа по совместительству".
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В строке приказа по форме Т-1 "Условия приема на работу, характер работы" указывается: "Работа по совместительству".
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу на время нахождения другого работника в декретном отпуске оформите по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можно принять по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, внесите запись в сведения о трудовой деятельности. Если ведете трудовую книжку в бумажной форме, также и в нее внесите запись, а при приеме по внутреннему совместительству - если этого пожелал работник. Вы также можете издать приказ о приеме на работу (например, по форме N Т-1, но закон не требует этого от вас. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 68 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу на время нахождения другого работника в декретном отпуске оформите по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можно принять по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, внесите запись в сведения о трудовой деятельности. Если ведете трудовую книжку в бумажной форме, также и в нее внесите запись, а при приеме по внутреннему совместительству - если этого пожелал работник. Вы также можете издать приказ о приеме на работу (например, по форме N Т-1, но закон не требует этого от вас. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 68 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: Нормы главы 45 ТК РФ распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев? Например, если с пенсионером по возрасту, совместителем по соглашению сторон заключен срочный трудовой договор на месяц, будут ли применяться нормы главы в данном случае?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: Нормы главы 45 ТК РФ распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев? Например, если с пенсионером по возрасту, совместителем по соглашению сторон заключен срочный трудовой договор на месяц, будут ли применяться нормы главы в данном случае?
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием работника (в том числе совместителя), который будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника, по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Действуйте как обычно, в частности, запросите у работника обязательные при приеме документы, ознакомьте работника до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, оформите срочный трудовой договор. Также можете издать приказ о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1. Запись о приеме внесите в трудовую книжку, если ведете ее в бумажной форме, и в сведения о трудовой деятельности работника. Совместителю запись в трудовую книжку вносит по его желанию работодатель по основному месту работы. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ, п. п. 4 - 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием работника (в том числе совместителя), который будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника, по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Действуйте как обычно, в частности, запросите у работника обязательные при приеме документы, ознакомьте работника до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, оформите срочный трудовой договор. Также можете издать приказ о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1. Запись о приеме внесите в трудовую книжку, если ведете ее в бумажной форме, и в сведения о трудовой деятельности работника. Совместителю запись в трудовую книжку вносит по его желанию работодатель по основному месту работы. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ, п. п. 4 - 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника в целом стандартный. В частности, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (если издаете такие приказы), внесите запись о приеме в сведения о трудовой деятельности. В трудовом договоре укажите в том числе срок и основание срочности, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При приеме совместителя срочный договор можете заключить в том числе по соглашению между вами и работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника в целом стандартный. В частности, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (если издаете такие приказы), внесите запись о приеме в сведения о трудовой деятельности. В трудовом договоре укажите в том числе срок и основание срочности, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При приеме совместителя срочный договор можете заключить в том числе по соглашению между вами и работником.
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что в дополнение к заключению срочного трудового договора работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание такого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что в дополнение к заключению срочного трудового договора работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание такого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу в учреждение по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в приказе условия приема на работу и характер работы, например: основная, по совместительству, на неопределенный срок или по срочному трудовому договору (с указанием причины его заключения).
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в приказе условия приема на работу и характер работы, например: основная, по совместительству, на неопределенный срок или по срочному трудовому договору (с указанием причины его заключения).