Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о приеме на работу по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о приеме на работу по срочному договору
Формы
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)3. В приказе о приеме на работу (Т-1) (в случае его издания) надо:
(Издательство "Главная книга", 2025)3. В приказе о приеме на работу (Т-1) (в случае его издания) надо:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу2.3. Оформление приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Вопрос: Корректна ли в срочном трудовом договоре и приказе о приеме на работу формулировка "На время декретного отпуска основной работницы"?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Корректна ли в срочном трудовом договоре и приказе о приеме на работу формулировка "На время декретного отпуска основной работницы"?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Корректна ли в срочном трудовом договоре и приказе о приеме на работу формулировка "На время декретного отпуска основной работницы"?
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как издать приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору на период выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как издать приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору на период выполнения временных (до двух месяцев) работ
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие есть особенности оформления приказа о приеме на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие есть особенности оформления приказа о приеме на работу пенсионера по срочному трудовому договору
Статья: Оптимизация гражданского процессуального законодательства в направлении обеспечения баланса специализации и унификации процессуального права
(Потапенко Е.Г.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 3)Главы 30, 31, 32 ГПК РФ, регулирующие соответствующие производства, также содержат правоприменительные положения, ориентированные на нормы материального права. Одним из негативных аспектов таких специальных положений является то, что они, по сути, воспроизводят содержание норм материального права, но в другом аспекте. Например, если норма материального права устанавливает определенные основания для реализации прав, обязанностей, наступления конкретных правовых последствий, то в нормах процессуального права указывается на необходимость обосновать наличие данных оснований при подаче соответствующего заявления, а суд в рамках подготовки дела должен проверить наличие или отсутствие данных оснований посредством истребования или получения доказательств. Жесткая корреляция специальных процессуальных положений и материальных норм может привести к их несоответствию при изменении последних. Такая ситуация произошла с ч. 1 ст. 282 ГПК РФ, которая не в полной мере воспроизводит основания для ограничения дееспособности гражданина, указанные в п. 1 ст. 39 ГК РФ. Более приемлемым является, на наш взгляд, использование в таких ситуациях отсылочных процессуальных норм с конкретной или общей отсылкой. Например, в заявлении о признании гражданина недееспособным должны быть указаны основания, предусмотренные гражданским законодательством, и приложены доказательства, подтверждающие наличие данных оснований. Подобные общие отсылки имеются в ГПК РФ (ч. 1 ст. 294). Процессуальные нормы с конкретными отсылками также используются в гражданском процессуальном законодательстве (ч. 1, 2 ст. 286, ч. 1 ст. 287 ГПК РФ). При этом необходимо более комплексное регулирование отношений в рамках особого производства процессуально-правовыми комплексами, так как законодатель, увлекшись правоприменительными положениями, забывает об этом. Так, в ч. 2 ст. 287 ГПК РФ установлено, что заявление об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным принимается судом при отсутствии согласия родителей (одного из родителей), усыновителей или попечителя объявить несовершеннолетнего полностью дееспособным. При этом не указывается, каким образом заявитель должен доказать данное обстоятельство, с учетом того что оно представляет собой отрицательный факт. Должен ли заявитель предварительно письменно обратиться к одному или обоим родителям с предложением предоставить соответствующее согласие? Какие процессуально-правовые последствия возникнут, если после возбуждения производства по делу один из родителей несовершеннолетнего заявит о том, что он согласен (или был согласен на момент обращения в суд) на эмансипацию? Данные аспекты процессуального правоотношения не регулируются. На практике отсутствие согласия родителя как условия принятия заявления судом выполняется указанием в заявлении на отсутствие такого согласия. Отменяя определение о возвращении заявления, Московский городской суд по одному из дел указал, что из представленных материалов следует, что, обращаясь в суд с заявлением об эмансипации, несовершеннолетний приложил копию срочного трудового договора, копию приказа о приеме на работу, а также указал в заявлении, что его мать не согласна объявить его полностью дееспособным. При таких обстоятельствах у суда первой инстанции отсутствовали предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ основания для возвращения заявления <47>.
(Потапенко Е.Г.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 3)Главы 30, 31, 32 ГПК РФ, регулирующие соответствующие производства, также содержат правоприменительные положения, ориентированные на нормы материального права. Одним из негативных аспектов таких специальных положений является то, что они, по сути, воспроизводят содержание норм материального права, но в другом аспекте. Например, если норма материального права устанавливает определенные основания для реализации прав, обязанностей, наступления конкретных правовых последствий, то в нормах процессуального права указывается на необходимость обосновать наличие данных оснований при подаче соответствующего заявления, а суд в рамках подготовки дела должен проверить наличие или отсутствие данных оснований посредством истребования или получения доказательств. Жесткая корреляция специальных процессуальных положений и материальных норм может привести к их несоответствию при изменении последних. Такая ситуация произошла с ч. 1 ст. 282 ГПК РФ, которая не в полной мере воспроизводит основания для ограничения дееспособности гражданина, указанные в п. 1 ст. 39 ГК РФ. Более приемлемым является, на наш взгляд, использование в таких ситуациях отсылочных процессуальных норм с конкретной или общей отсылкой. Например, в заявлении о признании гражданина недееспособным должны быть указаны основания, предусмотренные гражданским законодательством, и приложены доказательства, подтверждающие наличие данных оснований. Подобные общие отсылки имеются в ГПК РФ (ч. 1 ст. 294). Процессуальные нормы с конкретными отсылками также используются в гражданском процессуальном законодательстве (ч. 1, 2 ст. 286, ч. 1 ст. 287 ГПК РФ). При этом необходимо более комплексное регулирование отношений в рамках особого производства процессуально-правовыми комплексами, так как законодатель, увлекшись правоприменительными положениями, забывает об этом. Так, в ч. 2 ст. 287 ГПК РФ установлено, что заявление об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным принимается судом при отсутствии согласия родителей (одного из родителей), усыновителей или попечителя объявить несовершеннолетнего полностью дееспособным. При этом не указывается, каким образом заявитель должен доказать данное обстоятельство, с учетом того что оно представляет собой отрицательный факт. Должен ли заявитель предварительно письменно обратиться к одному или обоим родителям с предложением предоставить соответствующее согласие? Какие процессуально-правовые последствия возникнут, если после возбуждения производства по делу один из родителей несовершеннолетнего заявит о том, что он согласен (или был согласен на момент обращения в суд) на эмансипацию? Данные аспекты процессуального правоотношения не регулируются. На практике отсутствие согласия родителя как условия принятия заявления судом выполняется указанием в заявлении на отсутствие такого согласия. Отменяя определение о возвращении заявления, Московский городской суд по одному из дел указал, что из представленных материалов следует, что, обращаясь в суд с заявлением об эмансипации, несовершеннолетний приложил копию срочного трудового договора, копию приказа о приеме на работу, а также указал в заявлении, что его мать не согласна объявить его полностью дееспособным. При таких обстоятельствах у суда первой инстанции отсутствовали предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ основания для возвращения заявления <47>.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить возложение (исполнение) обязанностей временно отсутствующего работника можно разными способами. Если поручаете обязанности заболевшего работника другому работнику в рамках дополнительной работы или осуществляете перевод, то оформите соглашение о совмещении или дополнительное соглашение к трудовому договору, рекомендуем также издать соответствующий приказ. А если принимаете на работу по срочному трудовому договору (в том числе при внутреннем совместительстве), то оформите, в частности, соответствующий срочный трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить возложение (исполнение) обязанностей временно отсутствующего работника можно разными способами. Если поручаете обязанности заболевшего работника другому работнику в рамках дополнительной работы или осуществляете перевод, то оформите соглашение о совмещении или дополнительное соглашение к трудовому договору, рекомендуем также издать соответствующий приказ. А если принимаете на работу по срочному трудовому договору (в том числе при внутреннем совместительстве), то оформите, в частности, соответствующий срочный трудовой договор.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления в целом такой же, как при приеме на работу на время ежегодного отпуска любого другого работника. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, заключите срочный трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу (при необходимости), внесите запись в сведения о трудовой деятельности. В трудовую книжку (если она ведется) запись о приеме внесите, если работа является основной. Если принимаете по внутреннему совместительству, запись в трудовой книжке - только по желанию работника. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления в целом такой же, как при приеме на работу на время ежегодного отпуска любого другого работника. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, заключите срочный трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу (при необходимости), внесите запись в сведения о трудовой деятельности. В трудовую книжку (если она ведется) запись о приеме внесите, если работа является основной. Если принимаете по внутреннему совместительству, запись в трудовой книжке - только по желанию работника. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Затем оформите прием на работу в стандартном порядке. В частности, запросите у работника обязательные при приеме документы, ознакомьте его до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу (если вы их издаете). При заключении трудового договора укажите в нем, в частности, срок и основание срочности (абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1, 2 ст. 65, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Затем оформите прием на работу в стандартном порядке. В частности, запросите у работника обязательные при приеме документы, ознакомьте его до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу (если вы их издаете). При заключении трудового договора укажите в нем, в частности, срок и основание срочности (абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1, 2 ст. 65, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ).
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как оформить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору при направлении на работу за границу
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как оформить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору при направлении на работу за границу