Условия работы беременных

Подборка наиболее важных документов по запросу Условия работы беременных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Условия работы беременных

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")
ФСС РФ обязал страхователя возместить расходы, излишне понесенные Фондом в связи с недостоверностью представленных страхователем сведений, поскольку счел, что расчет пособий по беременности и родам для работников, работающих в условиях неполного рабочего дня, производился страхователем неверно. По мнению Фонда, страхователю следовало производить расчет исходя из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени вместо расчета пособия исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без учета продолжительности рабочего времени. Суд пришел к выводу, что расчет страхователя соответствует требованиям законодательства, указав, что в случае, если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день. Следовательно, поскольку на момент наступления страхового случая средний заработок работников был ниже МРОТ либо отсутствовал, расчет пособия по беременности и родам следовало производить исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без учета продолжительности рабочего времени.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")
Фонд социального страхования РФ полагал, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия по беременности и родам МРОТ следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Суд не согласился с позицией Фонда и указал, что расчет пособия по беременности и родам необходимо производить исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без учета продолжительности рабочего времени. При этом суд подчеркнул, что создание обществом искусственной ситуации по изменению застрахованным лицам режима рабочего времени не имеет правового значения в подобных ситуациях.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Условия работы беременных

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницы
(КонсультантПлюс, 2021)
4. Нужно ли издавать приказ о работе беременной на условиях неполного рабочего времени
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора4.1. Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ беременной женщины в связи с отказом от продолжения работы в измененных условиях?

Нормативные акты: Условия работы беременных

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин"
(утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993)
В соответствии со статьей 23 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (N 5487-1 от 22.07.93) "Государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья".